【總結(jié)】各店市場(chǎng)部薪資調(diào)整建議一、目前各商家市場(chǎng)部薪資結(jié)構(gòu)存在的一些問(wèn)題:從目前市場(chǎng)工資結(jié)構(gòu)看來(lái),從一定程度上體現(xiàn)了“能者多得”的思想,但是對(duì)“多勞多得”這一部分的思想體現(xiàn)得不夠;從短期看來(lái),這種績(jī)效方式能夠促進(jìn)市場(chǎng)部人員的積極性,提升工作的動(dòng)力,具有一定的優(yōu)勢(shì);但是從長(zhǎng)期來(lái)看,也有一定的劣勢(shì),主要體現(xiàn)在:1、收入水平低于行業(yè)平均收入,影響到人員的穩(wěn)定性和工作積極性2、無(wú)法體現(xiàn)出市
2025-08-07 23:37
【總結(jié)】第一篇:4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案 4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案 某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案已有789次閱讀2009-11-1817:04標(biāo)簽:績(jī)效銷(xiāo)售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷(xiāo)售部2008年...
2024-10-03 13:29
【總結(jié)】第一篇:4S店銷(xiāo)售總監(jiān)績(jī)效考核方案[001] 2015年XX品牌銷(xiāo)售總監(jiān)KPI考核崗位:銷(xiāo)售總監(jiān) 指標(biāo)大類(lèi)及權(quán)初始乘大類(lèi)權(quán)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)定義與計(jì)算公式說(shuō)明重權(quán)重重獎(jiǎng)金=該項(xiàng)獎(jiǎng)金*(1+(實(shí)...
2024-10-28 21:42
【總結(jié)】4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案第一篇:4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案已有789次閱讀2021-11-1817:04標(biāo)簽:績(jī)效銷(xiāo)售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷(xiāo)售部2021年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為實(shí)現(xiàn)XX2021年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理,引入激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“公平,公正
2025-03-17 00:38
【總結(jié)】銷(xiāo)售總監(jiān)績(jī)效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門(mén)評(píng)分說(shuō)明、評(píng)價(jià)人考核項(xiàng)目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定,否
2025-04-26 01:58
【總結(jié)】第一篇:汽車(chē)4S店售后績(jī)提成方案 汽車(chē)4S店售后績(jī)提成方案 一、前提: 1.收入構(gòu)成:收入=基本工資+獎(jiǎng)金 2.基本工資與職位(崗位)對(duì)應(yīng),職位(崗位)改變則基本工資也改變。3.基本工資按公司...
2024-11-05 00:34
【總結(jié)】汽車(chē)4S店績(jī)效管理手冊(cè)4S店績(jī)效管理制度第一部分總則一適用范圍本制度適用于某集團(tuán)公司所屬汽車(chē)4S公司用于指導(dǎo)各4S公司導(dǎo)入健全完善績(jī)效管理體系二考核目的
2025-05-14 05:18
【總結(jié)】第一篇:4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核 某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案 品牌4S店XX銷(xiāo)售部2012年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 為實(shí)現(xiàn)XX2011年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理,引入激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“公平,...
2024-11-15 12:02
【總結(jié)】某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案品牌4S店XX銷(xiāo)售部2008年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為實(shí)現(xiàn)XX2007年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理,引入激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“公平,公正,合理”及“責(zé),權(quán),利”相結(jié)合之原則,充分調(diào)大眾銷(xiāo)售部全體員工的工作積極性,創(chuàng)新性和開(kāi)拓性,而制定本方案。1績(jī)效考核工資:銷(xiāo)售部全體員工實(shí)行績(jī)效考核并與考核結(jié)果鉤,固定工資(崗位工資+職務(wù)工資+工齡工資+福利工資)的相應(yīng)
2024-10-29 08:53
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)資料整理分享績(jī)效考核表目錄1銷(xiāo)售部銷(xiāo)售經(jīng)理績(jī)效考核表銷(xiāo)售顧問(wèn)績(jī)效考核表銷(xiāo)售計(jì)劃員績(jī)效考核表銷(xiāo)售信息員績(jī)效考核表業(yè)務(wù)咨詢績(jī)效考核表銷(xiāo)售儲(chǔ)運(yùn)員績(jī)效考核表銷(xiāo)售牌證員績(jī)
2025-07-29 16:50
【總結(jié)】第一篇:汽車(chē)4S店網(wǎng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案 汽車(chē)4S店網(wǎng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案 網(wǎng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案 一、網(wǎng)銷(xiāo)專(zhuān)員工作職責(zé)、網(wǎng)絡(luò)咨詢總量負(fù)責(zé);。,適時(shí)掌握活動(dòng)信息、商務(wù)政策...
2024-10-29 06:07
【總結(jié)】績(jī)效考核表銷(xiāo)售總監(jiān)績(jī)效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門(mén)評(píng)分說(shuō)明、評(píng)價(jià)人考核項(xiàng)目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,否則
2025-06-06 22:49
【總結(jié)】考核項(xiàng)目維修產(chǎn)值(公司部門(mén)目標(biāo))豐田?PDPOWER?公司CS權(quán)重70%15%15%????????????????
2025-05-31 18:10
【總結(jié)】第一篇:某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案 眾泰4s銷(xiāo)售部2017年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 為實(shí)現(xiàn)眾泰2017年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理,引入激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)“公平,公正,合理”及“責(zé),權(quán),利”相...
2024-11-15 22:25
【總結(jié)】第一篇:4S店總經(jīng)理績(jī)效考核表 績(jī)效考核評(píng)估表(奧鑫) 請(qǐng)仔細(xì)閱讀黃色區(qū)間的內(nèi)容,藍(lán)色區(qū)間由被考核人填寫(xiě),灰色區(qū)間由被考核人直接上級(jí)填寫(xiě);最終得分請(qǐng)四舍五入,最終分?jǐn)?shù)不超過(guò)100分??己思径缺豢荚u(píng)...
2024-10-17 20:41