【企業(yè)管理】新元制度之員工忠誠(chéng)培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2025-06-01 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。第11條 新元要將企業(yè)的現(xiàn)狀與企業(yè)的發(fā)展愿景與員工分享，使員工明確自己肩負(fù)的重大責(zé)任，并通過適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀員工長(zhǎng)期為公司效力，提升新元在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)力。第12條 新元應(yīng)著手創(chuàng)建“包容性”的用人環(huán)境，更加讓每一名員工感到自己在受尊重的氛圍中工作，每個(gè)員工的觀點(diǎn)都能夠被新元包容性的文化聽到、尊重、支持乃至實(shí)施，在團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都能夠感受到自己觀點(diǎn)的重要性。第13條 新元要努力推進(jìn)“教練文化”，在工作中推崇由資深員工輔導(dǎo)幫帶新員工，使新員工在工作與生活上都可以與之溝通，得到幫助，從而得到更快的成長(zhǎng)。第14條 新元應(yīng)造就一種博大胸懷，如在員工主動(dòng)要求離開公司前，人力資源部門要同其進(jìn)行離職談話，征詢其對(duì)公司不滿和建議，所在的業(yè)務(wù)部門可以為其舉行溫馨的歡送會(huì)，同時(shí)也熱烈歡迎離開新元的員工再次回到新元大家庭中來。第15條 新元主張管理和發(fā)展“以人文本”，仁義無邊，人性無價(jià)，包容性、人性化將成為今后管理規(guī)則和制度調(diào)整的主題，每一個(gè)尊重人性的感人故事都將在新元廣為傳播。第16條 新元要發(fā)展一種“尊重女性、重用女性”的企業(yè)文化，可考慮成立“女性員工論壇”，并允許男性員工加入，幫助新元的女性員工發(fā)揮她們?nèi)康臐摿εc聰明才智，并關(guān)注她們的生活，加強(qiáng)內(nèi)部溝通。第17條 新元員工忠誠(chéng)培養(yǎng)從招聘開始，要設(shè)計(jì)獨(dú)到的招聘戰(zhàn)略，從新員工走進(jìn)新元
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