人力資源供給預(yù)測(cè)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 22:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 周武 A/1 財(cái)務(wù)經(jīng)理 謝德 C/2 銷售經(jīng)理 鄭旺 A/1 技術(shù)顧問(wèn) 杜興 B/3 西北地區(qū) 經(jīng)理 劉西 A/2 中心地區(qū) 經(jīng)理 陳中 A/1 北部中心 地區(qū)經(jīng)理 張北 B/2 東部地區(qū) 地區(qū) 李東 B/3 發(fā)展 職位 人員接替模型 6 20 9 55 30 135 20 1 2 5 1+2 1+1 （ 8） 2+9 （ 28） 10+5 （ 15） 20 高層管理 人員 中層管理 人員 直接主管 一般管理 人員 4 19 8 47 28 135 15 4 5 7 1+2 2+2 （ 4） 15+15 （ 23） 14+16 （ 8） 20 10 2022年 2022年 2022年某公司管理人員接替統(tǒng)計(jì)表 序號(hào) 管理人員 2022年 2022年預(yù)測(cè) 接替方式 現(xiàn)有人數(shù) 年末人數(shù) 定員標(biāo)準(zhǔn) 流出人員 退休人員 增補(bǔ)計(jì)劃 后備人才 提升受阻 外部招聘 內(nèi)部升任 1 高層管理 4 5 6 0 0 +1 1 2 中層管理 19 16 20 1 2 +7 4 3 7 3 直接主管 47 29 35 1 0 +7 23 16 7 4 一般管理 135 118 130 2 2 +16 8 1 16 1 合計(jì) 205 168 191 4 4 31 35 20 16 15 人員調(diào)動(dòng)的概率 P M S J 離職 合伙人（ P） 經(jīng)理（ M） 高級(jí)會(huì)計(jì)師（ S） 會(huì)計(jì)員（ J） 初期人 員數(shù)量 P M S J 離職 合
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1