激勵(lì)實(shí)踐ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量圈常被看作日本公司以低成本生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的一種技術(shù)。質(zhì)量圈起源于美國(guó)，50年代傳到日本被深入積極使用， 80年代在北美和歐洲風(fēng)行一時(shí)。 質(zhì)量圈 是由 810個(gè)共同工作來(lái)生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員和監(jiān)管者所組成的共同承擔(dān)責(zé)任的一個(gè)工作群體，他們定期會(huì)面討論質(zhì)量問題，探討問題成因，提出解決建議以及實(shí)施糾正措施。它們承擔(dān)著解決質(zhì)量問題的責(zé)任，其中監(jiān)管者保留建議方案實(shí)施與否的最終決策權(quán)。 質(zhì)量圈的運(yùn)作流程 發(fā)現(xiàn)問題 選擇問題 分析問題 提出解決方案 審查方案并作決定 實(shí)施方案 監(jiān)管者 質(zhì)量圈工作人員 監(jiān)管者和工作人員 （ employee stock ownership plans,ESOPs) 員工持股，可以提高員工工作滿意度和工作激勵(lì)水平。員工除了具備財(cái)務(wù)股份外，還需要被定期告知企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況并擁有對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)施加影響的機(jī)會(huì)。員工對(duì)他們的工作會(huì)更滿意，對(duì)其所在組織中的身份更滿意，并積極地去做好工作。 ? 職工持股信托： 職工持股信托 ，是美國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工持股的主流方式，它既可以取得 重大的稅收優(yōu)惠 ，也可以 確保持股的安全和對(duì)員工的激勵(lì) 作用。 我國(guó)改革中企業(yè)實(shí)行的職工持股制度沒有采取信托方式。職工直接持股帶來(lái)的持股主體地位、工會(huì)（職工持股會(huì)）持股的盈利動(dòng)機(jī)和社團(tuán)法人地位的矛盾 ,迫切需要職工持股的制度創(chuàng)新。而通過(guò)信托方式持股，可以解決持股主體的法人地位、持股管理、購(gòu)股融資等問題。 美國(guó)職工持股信托的做法 職工持股信托 （ employee stock ownership trust,ESOT)起源于美國(guó)，在 20世紀(jì) 80年代以后迅猛發(fā)展。 信托是委托人將財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移與受托人，受托人依信托文件所定，為受益人或特定目的而管理或處分信托財(cái)產(chǎn)的法律關(guān)系。 信托關(guān)系，一經(jīng)成立受托人就取得了信托財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，有權(quán)以自己的名義管理和處分信托財(cái)產(chǎn)，但信托財(cái)產(chǎn)本身及其所生的任何利益不能由受托人而只能由受益人享受。 “所有權(quán)與受益權(quán)相分離”原則 職工持股信托的業(yè)務(wù)流程如下： ESOT 企業(yè) 銀行 1 4 2 3 ESOT，同時(shí)企業(yè)對(duì)貸款出具擔(dān)保書。 ESOT，同時(shí)企業(yè)按月向 ESOT繳納企業(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 4. ESOT歸還銀行貸款本息 信托公司為企業(yè)設(shè)計(jì)一個(gè) ESOT，由 ESOT向金融機(jī)構(gòu)貸款，企業(yè)為貸款出具擔(dān)保。 ESOT從企業(yè)股東手中購(gòu)買股權(quán)。一般在 ESOT中設(shè)置兩種賬戶，一種是個(gè)人股權(quán)賬戶，記載職工所實(shí)際持有的股權(quán)；一種是懸置賬戶，記載職工還沒有償還貸款、尚未真正擁有的股權(quán)。只有隨著貸款本息的償還，懸置賬戶下的股票才逐漸轉(zhuǎn)移到個(gè)人股權(quán)賬戶。償還金融機(jī)構(gòu)貸款本息的資金來(lái)自于企業(yè)的股息分紅以及企業(yè)的養(yǎng)老計(jì)劃供款（即我國(guó)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)）。 我國(guó)的職工持股形式 ? 我國(guó)職工持股會(huì)存在四種法律模式 一是社團(tuán)法人模式。此種模式下，職工持股會(huì)是由公司職工自愿組成的、并經(jīng)核準(zhǔn)登記的社團(tuán)法人； 二是依托工會(huì)運(yùn)作的非法人團(tuán)體模式。采取該運(yùn)行方式的企業(yè)，由持股職工組成持股會(huì)，但不進(jìn)行登記，僅作為公司的內(nèi)部組織或工會(huì)下屬組織； 對(duì)比 三是代理型非法人團(tuán)體模式。此種模式下，職工持股會(huì)是受持股職工委托，專門從事公司內(nèi)部職工股權(quán)管理，并在持股職工授權(quán)范圍內(nèi)代理行使股東權(quán)利，履行股東義務(wù)的組織； 四是信托模式。該模式下，由出資職工基于對(duì)受托人的信任，將其合法財(cái)產(chǎn)或所持有的本企業(yè)股權(quán)委托給受托人，由受托人按出資職工意愿以自己名義，為出資職工的利益進(jìn)行管理。 ? 對(duì)四種形式的分析 對(duì)于 社團(tuán)法人模式的職工持股會(huì) 而言，持股會(huì)作為一個(gè)股東，代表持股職工行使股權(quán)，解決了有限責(zé)任公司中股東人數(shù)上限的法律瓶頸問題和職工持股的管理問題。但這種模式的不足之處在于：職工持股會(huì)為真正意義上的公司股東，而職工只是持股會(huì)的成員。從目前的法律文件中，我們很難找到能夠使持股會(huì)盡力維護(hù)職工利益的動(dòng)力，這不能不讓人有所擔(dān)憂。另外，此種模式下，職工不是企業(yè)的真正股東，如何保持其參與熱情，是一個(gè)需要解決的問題。 對(duì) 依托工會(huì)運(yùn)作的非法人團(tuán)體 模式而言：首先，由于非法人團(tuán)體不具有獨(dú)立的法人資格，無(wú)法成為名義股東，也就無(wú)法解決有限責(zé)任公司股東人數(shù)瓶頸問題。其次，由企業(yè)工會(huì)來(lái)管理職工股份，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，職工的利益難以得到有力的保障，職工難以形成對(duì)企業(yè)利益的認(rèn)同感。最后，由于工會(huì)通常與公司同時(shí)成立或晚于公司成立，這樣，對(duì)設(shè)立時(shí)即推行職工持股的公司而言，在公司成立前，由于工會(huì)尚未成立，持股會(huì)便無(wú)法以工會(huì)的名義認(rèn)購(gòu)公司的出資額或股份。 ? 代理型非法人團(tuán)體模式 ，其優(yōu)勢(shì)在于：首先，持股會(huì)可以準(zhǔn)確表達(dá)持股職工的意思表示。該模式下，持股會(huì)在代理全體出資職工出席大會(huì)行使表決權(quán)前，必然召開出資職工大會(huì)，對(duì)擬議的表決事項(xiàng)在出資職工中進(jìn)行預(yù)投票，根據(jù)預(yù)投票情況在公司的股東會(huì)進(jìn)行代理投票。其次，由于出資職工是企業(yè)的真正股東，出資職工出于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，會(huì)更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，更大程度上實(shí)現(xiàn)職工持股會(huì)制度的立法意義。 代理型持股會(huì)制度本身也存在較大的缺陷：一是由于職工
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