項目進展報告ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-31 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等級劃分辦法，近年來進行了一定的微調(diào)。 第 8 頁 試點單位訪談 職位評估 ? 對職位評估的主要期望 第 9 頁 試點單位訪談 績效管理 ? 基本情況 – 了解了 XXX移動和 YYY移動的目前績效考評現(xiàn)狀以及各級員工對于個人和部門績效考核的期望 ? 績效管理現(xiàn)狀及期望 – 職能部門績效評估 – 生產(chǎn)經(jīng)營中心績效評估 – 員工績效評估 – 管理人員績效評估 第 10 頁 ? 目前職能部門考核指標分析 – 對職能部門的業(yè)績評估指標普遍缺乏衡量的標準 ， 難以進行量化 – 部分考核指標 ， 沒有考慮到流程中各個部門之間的關(guān)聯(lián)性 ， 部門的權(quán)利與責任不匹配 ， 被考核部門難以對指標結(jié)果負責 – 部
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