某美容院考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-10 21:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 批： 簽發(fā)： 員工因工作原因需要延時(shí)工作時(shí)，應(yīng)有主管以上人員在場(chǎng) 。 加班 法定節(jié)假日或經(jīng)公司統(tǒng)一安排 并經(jīng) 營(yíng)銷中心主任、人力資源中心主 任特批的延時(shí)工作，視為加班； 工作日加班按職級(jí)工資的 150%計(jì)發(fā)加班工資，公休日加班按職級(jí)工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資，法定節(jié)假節(jié)日加班按職級(jí)工資的 300%計(jì)發(fā)加班工資； 調(diào)休是指在不影響工作的前提下，可安排加班員工在法定工作時(shí)間休息。當(dāng)月無(wú)法調(diào)休的，計(jì)發(fā)加班工資。 主管以上員工及外派人員適用以上除 以外的所有條款。 市場(chǎng)管理部可參照以上條款，并根據(jù)實(shí)際情況制定外勤人員考勤管理辦法。 假期管理 假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假。 假期最小計(jì)算單位為 小時(shí)，不足 小時(shí)的按 小時(shí)計(jì)。 假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日，不含法定節(jié)假日。 員工請(qǐng)假，必須事前填寫《休假申請(qǐng)單》 （ 格式見 SZ2202802） 。有特殊或緊急事由，員工無(wú)法事先請(qǐng)假的，須以電話、電報(bào)或傳真等形式通知總經(jīng)理，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。 請(qǐng)假 1 天以內(nèi) (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人審批； 1 天以上由總經(jīng)理審批。 試用員工在試用 期間病、事假累計(jì) 3 天以上
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