【總結(jié)】 醫(yī)院績效考核方案細則(模板) 一、考核目標(biāo): 為了激勵廣大醫(yī)護人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得的原則,促進醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。 ...
2024-12-07 03:57
【總結(jié)】績效工資考核方案實施細則(試行)為全面貫徹黨的教育方針,深化教育人事制度改革,充分調(diào)動廣大教職員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)教師注重師德,為人師表,鉆研業(yè)務(wù),教書育人,實施素質(zhì)教育,提高教學(xué)質(zhì)量,推進義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY制度順利實施。根據(jù)省政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2009]84號《江蘇省義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY實施意見》、省教育廳蘇教人[2009]24號《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績
2025-05-13 03:24
【總結(jié)】******醫(yī)院績效考核分配方案及實施細則(2015版)醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-(一)指導(dǎo)思想 -4-(二)基本原則 -4-(三)基本要求 -4-(四)分配原則 -5-二、考核指標(biāo)的選擇與設(shè)置
2025-07-17 22:50
【總結(jié)】........醫(yī)院績效考核方案細則大家了解過醫(yī)院績效考核方案細則嗎?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的醫(yī)院績效考核方案細則醫(yī)院績效考核方案細則xxxxxxx醫(yī)院作為全國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度運營和管理的民營股份制醫(yī)療機構(gòu),建立了完善的法人
【總結(jié)】教學(xué)業(yè)務(wù)管理及教研組活動規(guī)范化要求與考核細則小屯鎮(zhèn)一中2011年9月10日教學(xué)業(yè)務(wù)管理及教研組活動規(guī)范化要求與考核細則一、備課要求細則1、備課是上好課的前提,不備課不得上課。不備課而上課者應(yīng)視為瀆職,不認(rèn)真?zhèn)湔n者應(yīng)予批評。2、各學(xué)科應(yīng)按教學(xué)進度至少有一周的儲備課。3、個人備課與集體備課相結(jié)合。個人備課要做到備
2025-08-05 07:21
【總結(jié)】教師星級評定及考核制度第一條總則一、為定期考核教師崗員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì),促使各位不斷提高自身工作技能與職業(yè)素養(yǎng),使各位在公司晉升有依據(jù)、發(fā)展更順暢,特制訂本制度。二、每年度公司舉行兩次定期考核,員工可以選擇升星考核,也可以選擇維護本星級的考核??己朔謩e在每年的三月和十月進行,對考核不通過的員工,可以參加四月和十一月的補考。具體考核日期公司另行通知。三、本制度適用于公司的所
2025-04-09 06:38
【總結(jié)】第一篇:團支書考核說明及細則 一、團支部書記的職責(zé) (一)、基本職責(zé) 支部書記是支部委員會中的班長,對委員會的工作負(fù)全面的責(zé)任。團支部書記的職責(zé)是在團支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下,按照支部團員大會、支...
2024-10-24 22:23
【總結(jié)】基本考核項目考核細則工作項目考核內(nèi)容分值得分組織黨建帶團建與黨委組織部門聯(lián)合召開黨建帶團建工作會議,得分;爭取黨委或組織部門制定出臺實施意見、黨建帶團建工作聯(lián)系點、領(lǐng)導(dǎo)小組、聯(lián)席會議制度、督導(dǎo)考核制度等文件,每個文件分,最高不超過分;團委書記任黨委委員,得分,列席同級黨的委員會會議;得分。村級團組織建設(shè)規(guī)定時間內(nèi)(月中旬)完成村級團組織換屆選舉
2025-04-19 03:27
【總結(jié)】保安管理制度及考核細則制定部門:人事行政部制定:丁志強審核:楊致川日期:2011/3/7目錄第一章總則第二章保安勤務(wù)工作職責(zé)第一條責(zé)任范圍第二條主要職責(zé)第三條崗位職責(zé)——保安隊長的工作職責(zé)——保安人員的工作職責(zé)
2025-04-07 12:35
【總結(jié)】1配送物流部搬運工管理細則及考核條例1、目的:為規(guī)范化管理搬運組裝卸工作,調(diào)動搬運工的工作積極性,發(fā)揮其能動性,特制定本條例。2、人員編制:依據(jù)工作負(fù)荷一般定員6-10人,其中組長1人;統(tǒng)一由配送物流部管理,作業(yè)時服從搬運組長、接駁員、部門主管等管理人員的現(xiàn)場指揮。3、搬運工的工作職責(zé)與要求:負(fù)責(zé)公司
2024-11-02 06:05
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632保衛(wèi)部員工標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及考核細則第一部分——儀容儀表1、頭發(fā):上班時間頭發(fā)必須梳理整齊,不允許染除黑色以外顏色的頭發(fā);男員工不得過耳部,不準(zhǔn)留胡須,不準(zhǔn)剃光頭;女員工在上班期間不允許披發(fā),上班期間長頭發(fā)必須扎起,如有違反扣2分。2、化妝:女員工不允許化濃妝,不允許涂指甲油和留長指甲,不準(zhǔn)戴有色眼鏡上班,口
2025-08-22 09:41
【總結(jié)】2008年度全市糧食工作目標(biāo)任務(wù)及考核細則責(zé)任單位:序號考核內(nèi)容目標(biāo)權(quán)數(shù)目標(biāo)任務(wù)考核細則自評得分考評得分1糧食調(diào)控10正常年景,。鞏固“儲備糧管理年”活動成果,進一步充實省級糧食儲備,落實市級糧食儲備。認(rèn)真做好全社會糧食統(tǒng)計和市場價格監(jiān)測工作,完善糧食應(yīng)急預(yù)案。,,此項加減不超過1分。按照省下達的區(qū)縣級儲備糧規(guī)模,,已建立但未
2025-01-17 23:08
【總結(jié)】xxxxx醫(yī)院二〇一三年度績效分配方案為適應(yīng)醫(yī)改,加大醫(yī)院分配制度力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,結(jié)合我院具體情況,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績效分配制度是以病人為中心,解決老百姓看病難、看病貴的問題為目的,推行成本核算,突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實行按勞分配、多勞多得原則,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建立以質(zhì)量為核心,
2025-07-17 22:54
【總結(jié)】村級基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核指標(biāo)被考核單位:考核人員:考核日期:得分:被考核單位人簽字:分值
2025-05-04 12:17
【總結(jié)】-1-吳忠分局收費站(正副站長)獎勵性績效工資百分制考核細則考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評分標(biāo)準(zhǔn)扣分項目費征收管理(43分)基礎(chǔ)管理20分1、站長要熟練掌握并認(rèn)真落實有關(guān)通行費征收政策、法規(guī)和收費管理制度,確保政令暢通。2、國道收費站長
2024-10-29 09:17