【文章內(nèi)容簡介】 。(58 分)(3)對組織認(rèn)識不深刻，政治理論意識不強，但認(rèn)真學(xué)習(xí)并宣傳 有關(guān)黨的指導(dǎo)方針。(15 分).(50 分)(1)日常工作: 班長團支書會議。班長團支書會議。(通知,證書、團章團徽等等) 及時上交組織部要求的各種材料及各種費用。（如需要注冊的 團員證、入團申請書、補辦團員證信息、青馬培訓(xùn)稿件、分團 校培訓(xùn)心得以及各期團費等等）。(2)按正確格式認(rèn)真填寫《團支書手冊》，并按時上交組織部審核?！秷F支書手冊》(3).(10 分)。，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。.(30 分): 有效地及時地組織班級同學(xué)參與學(xué)院及學(xué)校開展的各項活動。： 協(xié)調(diào)同學(xué)關(guān)系，有效組織、策劃班級各種活動，使班級呈現(xiàn)出團結(jié) 向上的風(fēng)貌。（強調(diào)：各專業(yè)承辦的團觀摩 團觀摩以及各支部各種團組織 團觀摩 團組織 活動為考評重點）活動 : ，努力提高自己的思想水平，成為學(xué)生群體中的 優(yōu)秀者。 為同學(xué)服務(wù)的意識，在服務(wù)中提高自我素質(zhì)。為同學(xué)服務(wù)，搞好與團委，學(xué)生會各部門之間的關(guān) 系。，個人利益服從集體利益，按時參加例會等 統(tǒng)一活動。，富有主動性和創(chuàng)造性。“在其位，謀其政”組織部衷心希望各位 “在其位，謀其政” 11 級班長團支書不負(fù)眾望，帶領(lǐng)好各自班集體，也能在工作中體味快樂、體味快樂、體味快樂 收獲成長！收獲成長！第三篇：團支書考核標(biāo)準(zhǔn)團支書考核標(biāo)準(zhǔn)為進一步加強團支書隊伍建設(shè)，增強團支書的事業(yè)心、責(zé)任感、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，激勵團支書的工作積極性和創(chuàng)造性，提高其水平和能力，提升團支書隊伍的整體素質(zhì)，、規(guī)范化、制度化，切實發(fā)揮團支書的作用，管理系分團委特制定以下考核制度：一、個人制度政治思想覺悟高，立場堅定，工作積極主動，熱心位同學(xué)服務(wù)，在同學(xué)中口碑好，能起到模范帶頭作用。能積極開展班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)建設(shè)，有思路，有計劃，有措施，經(jīng)常開展班級學(xué)習(xí)活動，熱心幫助學(xué)習(xí)困難的同學(xué)，班級學(xué)習(xí)氛圍濃厚。積極開展班級素質(zhì)拓展工作和創(chuàng)新實踐活動，能組織同學(xué)圍繞各類主題教育積極開展工作，做到有計劃，有方案，效果好。二、例會制度每位團支書必須準(zhǔn)時出席例會。會議遲到（以10分鐘為界，含10分鐘）或早退，累計三次記為缺席一次，無故缺席兩次或兩次以上者在期末考評中記為不合格并上報，取消干部評比資格（除班級建設(shè)手冊制度，團日活動制度等特別突出者）。由于教學(xué)沖突或特殊原因需例會請假的，應(yīng)提前一天告之相應(yīng)的聯(lián)絡(luò)員，上交請假條；事發(fā)突然臨時需請假的人員，需在例會的第二天補辦假條，由負(fù)責(zé)同學(xué)作相應(yīng)登記。請假條需注明班級、姓名、請假事由、請假日期。請假超過三次者，在期末干部考核中作相應(yīng)降級處理。（除班級建設(shè)手冊制度，團日活動制度等特別突出者）各位團支書在會議進行中需踴躍提出意見和建議，反映工作中出現(xiàn)的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，但不允許破壞會議紀(jì)律，惡語攻擊參會任何人員。有工作摩擦或誤解的地方可以會議后向相關(guān)人員提出。出現(xiàn)以上情況的人員，在例會考核中記為不合格。積極參與例會發(fā)言、給團總支出謀劃策或提出誠懇、寶貴意見者，在例會考核過程中給予加分處理。對于團支書兩周內(nèi)工作的傳達和部署、執(zhí)行情況通過各方反饋情況在例會上進行總結(jié)、評價。對于工作不到位和工作出色的團支書給予相應(yīng)批評和表揚，并登記作為考核的一大指標(biāo)。按時參加院團委規(guī)定的學(xué)習(xí)活動和有關(guān)工作會議。三、班級建設(shè)手冊制度團支書工作手冊填寫應(yīng)按照該填寫制度規(guī)定的格式、內(nèi)容進行填寫。團支書應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)，將《班級建設(shè)手冊》上交相關(guān)負(fù)責(zé)人進行登記，進行優(yōu)、良、及格和不及格的歸類整理。這項制度的期末考核以各月考評檔次記錄為準(zhǔn)，以上交次數(shù)和質(zhì)量依次排序，對于屢次不合格或未交的班級在進行團干部評選中以降檔次處理。對《班級建設(shè)手冊》填寫出色的團支書在例會上進行表揚。在規(guī)定的時間內(nèi)遞交團會申請表和團會評審表。團支書應(yīng)妥善保管《班級建設(shè)手冊》。四、思想?yún)R報制度各班團支書應(yīng)隨時進行班級思想?yún)R報的工作，掌握各班團員的思想狀況，調(diào)動團員的學(xué)習(xí)積極性，建立良好的群眾基礎(chǔ)。五、推優(yōu)工作考核制度在入黨積極分子和黨校學(xué)習(xí)的推優(yōu)工作中，團支書要秉著公正、公平、公開的態(tài)度組織進行推優(yōu)工作。對反映班級推優(yōu)工作嚴(yán)重不規(guī)范的班級，將對團支書考核產(chǎn)生影響，給予相應(yīng)的處罰。注：團支書考核評分細則附表：班級：專業(yè)：團支書考核評分細則考核人：總分：總評：日期：注：評出各項分?jǐn)?shù)后，算出最后總分，并得出總評。85分（包含85分）以上者為優(yōu)秀；75分（包含75分）以上85分以下者為良好；60分（包含60分）以上75分以下者為合格；60分以下為不合格。第四篇：2012考核說明（范文）關(guān)于2012公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核獎懲工作的情況說明一、2012年考核獎懲工作的范圍：按干部管理權(quán)限范圍進行考核，凡檔案由組織部管理的干部參加組織部安排的考核，專業(yè)技術(shù)人員的考核統(tǒng)一參加職改辦安排的考核。除以上兩類人員以外的機關(guān)事業(yè)單位的所有工作人員參加我局安排的考核。二、對于受黨紀(jì)處分的人員考核等次確定，按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和組通字[1998]19號文件執(zhí)行。對于受行政處分的人員考核等次確定，按冀組通字[1999]77號文件執(zhí)行。二、考核評定優(yōu)秀等次人員的比例為不超過參加考核人員總數(shù)的15%，對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間一般為7天。三、受獎人員比例為不超過參加考核人數(shù)的15%，其中嘉獎?wù)?5%，記三等功占15%。要求嘉獎人員在當(dāng)年優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生，記三等功人員在2010～2012年連續(xù)三年優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。四、認(rèn)真落實《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》。第五章第23條：病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進行考核。第26條：公務(wù)員不進行考核或參加考核不定等次的，本不計算為按考核結(jié)果晉升級別和晉升工資檔次的考核年限。第27條：對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。五、認(rèn)真落實《河北省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法》。第五條第6項：調(diào)入單位不滿半年，由所在單位征求原工作單位意見的基礎(chǔ)上寫出評語，確定等次。第7 項：因病事假累計超過本半年或出國探親超過本半年以上的人員不定等次。六、對不參加當(dāng)年考核的人員，以后不予再審核，不予補表。七、對考核獎懲工作不重視，表格填寫了草不合格，不能保證考核獎懲工作質(zhì)量和效果，不能按時完成的單位，以及本單位公務(wù)員中有受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過 上處分或受刑事處罰的，要降低該單位的優(yōu)秀等次