搬運(yùn)工管理細(xì)則及考核條例(編輯修改稿)
2024-12-08 06:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和辭退搬運(yùn)工的建議權(quán)。 作息時(shí)間： 遵照公司規(guī)定按時(shí)上 、下班，執(zhí)行打 指紋 卡制度，其余時(shí)間應(yīng)做到隨叫隨到，并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)天搬運(yùn)工作 須當(dāng)天完成 。 值班人員上班時(shí)間： 9： 00下班；不值班人員上班時(shí)間：14： 30下班。 每月安排休息 2 天，休假不超過 4 天不扣全勤獎(jiǎng)， 休假要有書面申請，經(jīng)過 組長、 部門主管審批生效，并提交前臺登記考勤，組長安排輪流休假； 保險(xiǎn)： 入職 滿 3 天 后 公司為其購買工傷保險(xiǎn)， 滿三個(gè)月后的搬運(yùn)工，公司統(tǒng)一為其購買綜合保險(xiǎn) 。 薪酬管理： 搬運(yùn)工的薪資 為計(jì)件工資 +績效獎(jiǎng)金 400 元 +全勤獎(jiǎng)金 100 元 ； 貨源不足的月份 實(shí)行保底。 計(jì)件工資 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 按 日 裝、卸貨總量乘以單價(jià)計(jì)提， 單價(jià) 元 /件 ， 核算 由 管理員、主管核算 計(jì)件 。 2 搬運(yùn) 組 長管理津貼為 300 元 /月。 保底工資： 貨源不足的月份 保底工資總額為 25002700 元 /月 ， 新進(jìn)員工前三個(gè)月保底 2500 元，滿 試用期為 2700 元 /月 （若搬運(yùn)員工一個(gè)月內(nèi)請事假超 4 天，則
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