【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事務(wù)所的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳電工1電氣相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，2年以上正規(guī)工程汽修維修或電氣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，掌握抵押電氣及西門子系列PLC控制系統(tǒng)，中級(jí)以上電工操作證書機(jī)修工5中專及以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)、電工基礎(chǔ)或設(shè)備電氣維修經(jīng)驗(yàn)制冷維修工1高中、中專、技校以上學(xué)歷，持有電工上崗操作證、制冷工資格證書，3年以上制冷電氣維修經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)生11應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，銷售方向4名，市場(chǎng)方向1名，品控方向1名，物流方向1名，制冷設(shè)備管理方向1名，財(cái)務(wù)方向2名，人力資源方向1名（2） 招聘方式及信息發(fā)布時(shí)間 揚(yáng)子晚報(bào)，現(xiàn)代快報(bào)刊登招聘廣告（1月8日） 智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，58同城，中華英才等招聘網(wǎng)站發(fā)布信息（1月8日）(3) 招聘小組成員名單 招聘小組職責(zé)分工組長(zhǎng)趙某某（人力資源部經(jīng)理對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員王某某（銷售部經(jīng)理）具體參與面試、錄取工作 李某某（財(cái)務(wù)部經(jīng)理）張某某（設(shè)備部經(jīng)理） 李某某（人力資源部薪酬管理人員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、求職資料整理王某某（人力資源部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試 （4） 招聘地區(qū)：南京、上海、宿遷、泰州、連云港（5） 招聘選拔方案及時(shí)間安排崗位流程負(fù)責(zé)人日期銷售主管資料篩選人力專員3月15日初試（筆試）分管銷售副經(jīng)理3月17日復(fù)試（面試）銷售部經(jīng)理3月19日銷售代表資料篩選人力專員3月15日初試（筆試）分管銷售副經(jīng)理3月17日復(fù)試（面試）銷售部經(jīng)理3月19日財(cái)務(wù)分析師資料篩選人力專員3月15日初試（筆試）分管財(cái)務(wù)副經(jīng)理3月17日復(fù)試（面試）財(cái)務(wù)部經(jīng)理3月19日 電工機(jī)修工 制冷維修工資料篩選人力專員3月15日初試（筆試）分管設(shè)備副經(jīng)理3月17日復(fù)試（面試）設(shè)備部經(jīng)理3月19日培訓(xùn)生(銷售、市場(chǎng)、品控、物流、制冷設(shè)備管理、財(cái)務(wù)、人力資源)資料篩選人力專員3月15日初試(筆試)分管部門經(jīng)理3月17日復(fù)試（面試）各部門經(jīng)理3月19日選拔與錄用總經(jīng)理及分管副總，人力資源部和有關(guān)部門經(jīng)理3月20日（6） 員工上崗時(shí)間 預(yù)計(jì)在4月1日左右（7） 招聘費(fèi)用預(yù)算 揚(yáng)子晚報(bào)，現(xiàn)代快報(bào)廣告刊登費(fèi)8 000+6 000=14 000 元 智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，58同城，中華英才招聘網(wǎng)站信息費(fèi)4 000 元 合計(jì):18 000元（8）招聘工作時(shí)間表 1月5日起草招聘廣告1月6日進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)1月7日與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系1月8日到報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告3月6—9日對(duì)招聘小組進(jìn)行招聘培訓(xùn)3月9日—3月15日接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘者資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選3月16日通知應(yīng)聘者筆試3月17日進(jìn)行銷售主管、銷售代表、財(cái)務(wù)分析師、技術(shù)工人筆試3月19日進(jìn)行面試3月20日錄用決策3月21日向通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員發(fā)錄用（試用）通知書3月25日—3月30日新員工入職教育培訓(xùn)4月1日正式錄用的新員工上班（9） 薪酬福利銷售代表 元/月銷售主管 元/月財(cái)務(wù)分析師元/月電工 元/月維修工 元/月培訓(xùn)生 元/月 人力資源部總經(jīng)理（簽章） 2013年月日三、 招聘實(shí)施階段（以銷售主管崗位為例）（一）銷售主管職位分析本公司銷售主管的崗位說(shuō)明書：崗位名稱銷售主管崗位編號(hào)崗位級(jí)別所屬部門銷售部直接上級(jí)銷售經(jīng)理直接下級(jí)銷售代表工作職責(zé)和內(nèi)容：職責(zé)一職責(zé)描述：制定工作計(jì)劃工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理制定年度銷售任務(wù)并監(jiān)督；協(xié)助經(jīng)理按月度、季度總結(jié)銷售完成情況職責(zé)二職責(zé)描述：組織與執(zhí)行工作內(nèi)容制定并審核項(xiàng)目營(yíng)銷方案及年度營(yíng)銷方案，報(bào)經(jīng)理審批后監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行；制定并審核階段性的銷售方案及與之相配合的活動(dòng)方案，提出合理化建議，報(bào)經(jīng)理審批后執(zhí)行；跟蹤銷售方案與活動(dòng)方案的執(zhí)行效果，并對(duì)活動(dòng)的成果做出評(píng)價(jià)職責(zé)三職責(zé)描述：溝通與協(xié)調(diào)工作內(nèi)容代表公司與當(dāng)?shù)嘏l(fā)商及零售商直接的溝通，解決相關(guān)問(wèn)題并及時(shí)反饋回公司；定期與員工溝通，制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)四職責(zé)描述：監(jiān)控與反饋工作內(nèi)容清晰、完整、準(zhǔn)確的完成相應(yīng)的銷售管理報(bào)表，提出建議及下一步行動(dòng)；針對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)提出建設(shè)性的意見，以便公司業(yè)務(wù)的展開；評(píng)估員工的績(jī)效和能力，任職要求：3年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有快速消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；了解銷售工作的重要環(huán)節(jié)，有良好的溝通管理能力，及很強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力。能熟練運(yùn)用工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與管理。考核指標(biāo)：（二）銷售主管勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建根據(jù)本公司的實(shí)際狀況與通用的銷售主管的勝任力模型，確定銷售主管重點(diǎn)關(guān)注的能力以及指標(biāo)要素，如圖三所示： 圖三 銷售主管素質(zhì)要求模型（三）招聘渠道根據(jù)公司制定的工作說(shuō)明說(shuō)和崗位勝任力素質(zhì)模型，擬制定銷售主管崗位的招聘廣告并選擇合適的招聘渠道發(fā)布，具體安排如下:公司簡(jiǎn)介：南京百事可樂(lè)飲料有限公司是由國(guó)際著名的飲料巨子百事可樂(lè)國(guó)際公司參與投資的中外合資企業(yè)，主營(yíng)“百事可樂(lè)”、“七喜”、“美年達(dá)”、“激浪”、“果繽紛”、“佳得樂(lè)”、“草本樂(lè)”、“立頓”等世界著名飲料品牌系列。本公司以極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和諧的組織文化，誠(chéng)聘以下英才：銷售主管：若干崗位要求： 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷 身體健康，品貌端正 3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有快速消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先了解銷售的重要環(huán)節(jié)，良好的溝通能力，很強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力工作地點(diǎn)：南京請(qǐng)應(yīng)聘所述崗位者在線投遞本人中英文簡(jiǎn)歷，合則約見，請(qǐng)勿來(lái)訪。地址：南京市江寧區(qū)莊排路118號(hào) 郵編：210001招聘截止時(shí)間：2013年3月17日歡迎你加入南京百事，讓我們攜手并肩，共創(chuàng)南京百事輝煌的明天招聘廣告內(nèi)容：招聘渠道：采用外部招聘渠道：報(bào)刊：揚(yáng)子晚報(bào)，現(xiàn)在快報(bào) 網(wǎng)絡(luò)：前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘（四）簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)公司制定的銷售主管工作說(shuō)明書和招聘廣告，人力資源部薪酬與招聘專員在3月15日前完成對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選，從應(yīng)聘者的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求匹配程度進(jìn)行綜合考核篩選，確定出基本符合條件的應(yīng)聘者，并通知進(jìn)入測(cè)評(píng)階段。（五）筆試3月17日，由分管銷售副經(jīng)理安排簡(jiǎn)歷符合條件者進(jìn)行筆試。筆試題目見附錄一。（六）結(jié)構(gòu)化面試主考官趙某某（人力資源部經(jīng)理）考官王某某（銷售部經(jīng)理）張某某（分管銷售副經(jīng)理）李某某（人力資源部薪酬專業(yè)）王某某(人力資源部招聘專員)根據(jù)招聘計(jì)劃與招聘時(shí)間表，在3月19日由面試小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。具體安排如下：（1）面試小組成員：（2）面試考官培訓(xùn)：3月6日—9日，對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)。包括應(yīng)聘職位說(shuō)明，應(yīng)聘中面試的方式，評(píng)判的依據(jù)，面試操作的統(tǒng)一原則等。以此來(lái)了解應(yīng)聘崗位要求，統(tǒng)一面試的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和操作方式。培訓(xùn)地點(diǎn)：南京百事可樂(lè)有限公司主辦公樓302室（3）面試時(shí)間：3月19日 上午 8：00—12:00 下午13:00—18:00（4）場(chǎng)地安排3月18日由人力資源部薪酬專業(yè)與招聘專業(yè)完成面試場(chǎng)地安排（包括光線，設(shè)備，座位安排等） 地點(diǎn)：南京百事可樂(lè)有限公司主辦公樓201室（5）結(jié)構(gòu)化面試相關(guān)資料 面試者簡(jiǎn)歷