【文章內(nèi)容簡介】 事務所的財務工作經(jīng)驗尤佳電工1電氣相關(guān)專業(yè)中專以上學歷，2年以上正規(guī)工程汽修維修或電氣相關(guān)經(jīng)驗，掌握抵押電氣及西門子系列PLC控制系統(tǒng)，中級以上電工操作證書機修工5中專及以上學歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型設備維修經(jīng)驗、電工基礎或設備電氣維修經(jīng)驗制冷維修工1高中、中專、技校以上學歷，持有電工上崗操作證、制冷工資格證書，3年以上制冷電氣維修經(jīng)驗培訓生11應屆畢業(yè)生，本科學歷，銷售方向4名，市場方向1名，品控方向1名，物流方向1名，制冷設備管理方向1名，財務方向2名，人力資源方向1名（2） 招聘方式及信息發(fā)布時間 揚子晚報，現(xiàn)代快報刊登招聘廣告（1月8日） 智聯(lián)招聘，前程無憂，58同城，中華英才等招聘網(wǎng)站發(fā)布信息（1月8日）(3) 招聘小組成員名單 招聘小組職責分工組長趙某某（人力資源部經(jīng)理對招聘活動全面負責成員王某某（銷售部經(jīng)理）具體參與面試、錄取工作 李某某（財務部經(jīng)理）張某某（設備部經(jīng)理） 李某某（人力資源部薪酬管理人員）具體負責應聘人員接待、求職資料整理王某某（人力資源部招聘專員）具體負責招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試 （4） 招聘地區(qū)：南京、上海、宿遷、泰州、連云港（5） 招聘選拔方案及時間安排崗位流程負責人日期銷售主管資料篩選人力專員3月15日初試（筆試）分管銷售副經(jīng)理3月17日復試（面試）銷售部經(jīng)理3月19日銷售代表資料篩選人力專員3月15日初試（筆試）分管銷售副經(jīng)理3月17日復試（面試）銷售部經(jīng)理3月19日財務分析師資料篩選人力專員3月15日初試（筆試）分管財務副經(jīng)理3月17日復試（面試）財務部經(jīng)理3月19日 電工機修工 制冷維修工資料篩選人力專員3月15日初試（筆試）分管設備副經(jīng)理3月17日復試（面試）設備部經(jīng)理3月19日培訓生(銷售、市場、品控、物流、制冷設備管理、財務、人力資源)資料篩選人力專員3月15日初試(筆試)分管部門經(jīng)理3月17日復試（面試）各部門經(jīng)理3月19日選拔與錄用總經(jīng)理及分管副總，人力資源部和有關(guān)部門經(jīng)理3月20日（6） 員工上崗時間 預計在4月1日左右（7） 招聘費用預算 揚子晚報，現(xiàn)代快報廣告刊登費8 000+6 000=14 000 元 智聯(lián)招聘，前程無憂，58同城，中華英才招聘網(wǎng)站信息費4 000 元 合計:18 000元（8）招聘工作時間表 1月5日起草招聘廣告1月6日進行招聘廣告版面設計1月7日與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系1月8日到報社、網(wǎng)站刊登廣告3月6—9日對招聘小組進行招聘培訓3月9日—3月15日接待應聘者、整理應聘者資料、對資料進行篩選3月16日通知應聘者筆試3月17日進行銷售主管、銷售代表、財務分析師、技術(shù)工人筆試3月19日進行面試3月20日錄用決策3月21日向通過復試的應聘人員發(fā)錄用（試用）通知書3月25日—3月30日新員工入職教育培訓4月1日正式錄用的新員工上班（9） 薪酬福利銷售代表 元/月銷售主管 元/月財務分析師元/月電工 元/月維修工 元/月培訓生 元/月 人力資源部總經(jīng)理（簽章） 2013年月日三、 招聘實施階段（以銷售主管崗位為例）（一）銷售主管職位分析本公司銷售主管的崗位說明書：崗位名稱銷售主管崗位編號崗位級別所屬部門銷售部直接上級銷售經(jīng)理直接下級銷售代表工作職責和內(nèi)容：職責一職責描述：制定工作計劃工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理制定年度銷售任務并監(jiān)督；協(xié)助經(jīng)理按月度、季度總結(jié)銷售完成情況職責二職責描述：組織與執(zhí)行工作內(nèi)容制定并審核項目營銷方案及年度營銷方案，報經(jīng)理審批后監(jiān)督項目執(zhí)行；制定并審核階段性的銷售方案及與之相配合的活動方案，提出合理化建議，報經(jīng)理審批后執(zhí)行；跟蹤銷售方案與活動方案的執(zhí)行效果，并對活動的成果做出評價職責三職責描述：溝通與協(xié)調(diào)工作內(nèi)容代表公司與當?shù)嘏l(fā)商及零售商直接的溝通，解決相關(guān)問題并及時反饋回公司；定期與員工溝通，制定內(nèi)部培訓計劃職責四職責描述：監(jiān)控與反饋工作內(nèi)容清晰、完整、準確的完成相應的銷售管理報表，提出建議及下一步行動；針對當?shù)厥袌鎏岢鼋ㄔO性的意見，以便公司業(yè)務的展開；評估員工的績效和能力，任職要求：3年以上的銷售經(jīng)驗，2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；有快速消費品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；了解銷售工作的重要環(huán)節(jié)，有良好的溝通管理能力，及很強的工作責任心和抗壓能力。能熟練運用工具進行數(shù)據(jù)分析與管理。考核指標：（二）銷售主管勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建根據(jù)本公司的實際狀況與通用的銷售主管的勝任力模型，確定銷售主管重點關(guān)注的能力以及指標要素，如圖三所示： 圖三 銷售主管素質(zhì)要求模型（三）招聘渠道根據(jù)公司制定的工作說明說和崗位勝任力素質(zhì)模型，擬制定銷售主管崗位的招聘廣告并選擇合適的招聘渠道發(fā)布，具體安排如下:公司簡介：南京百事可樂飲料有限公司是由國際著名的飲料巨子百事可樂國際公司參與投資的中外合資企業(yè)，主營“百事可樂”、“七喜”、“美年達”、“激浪”、“果繽紛”、“佳得樂”、“草本樂”、“立頓”等世界著名飲料品牌系列。本公司以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和諧的組織文化，誠聘以下英才：銷售主管：若干崗位要求： 學歷：大專及以上學歷 身體健康，品貌端正 3年以上銷售經(jīng)驗，2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗 有快速消費品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先了解銷售的重要環(huán)節(jié)，良好的溝通能力，很強的責任心和抗壓能力工作地點：南京請應聘所述崗位者在線投遞本人中英文簡歷，合則約見，請勿來訪。地址：南京市江寧區(qū)莊排路118號 郵編：210001招聘截止時間：2013年3月17日歡迎你加入南京百事，讓我們攜手并肩，共創(chuàng)南京百事輝煌的明天招聘廣告內(nèi)容：招聘渠道：采用外部招聘渠道：報刊：揚子晚報，現(xiàn)在快報 網(wǎng)絡：前程無憂，智聯(lián)招聘（四）簡歷篩選根據(jù)公司制定的銷售主管工作說明書和招聘廣告，人力資源部薪酬與招聘專員在3月15日前完成對應聘者簡歷的篩選，從應聘者的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗與崗位要求匹配程度進行綜合考核篩選，確定出基本符合條件的應聘者，并通知進入測評階段。（五）筆試3月17日，由分管銷售副經(jīng)理安排簡歷符合條件者進行筆試。筆試題目見附錄一。（六）結(jié)構(gòu)化面試主考官趙某某（人力資源部經(jīng)理）考官王某某（銷售部經(jīng)理）張某某（分管銷售副經(jīng)理）李某某（人力資源部薪酬專業(yè)）王某某(人力資源部招聘專員)根據(jù)招聘計劃與招聘時間表，在3月19日由面試小組對應聘者進行結(jié)構(gòu)化面試。具體安排如下：（1）面試小組成員：（2）面試考官培訓：3月6日—9日，對面試官進行培訓。包括應聘職位說明，應聘中面試的方式，評判的依據(jù)，面試操作的統(tǒng)一原則等。以此來了解應聘崗位要求，統(tǒng)一面試的有關(guān)標準和操作方式。培訓地點：南京百事可樂有限公司主辦公樓302室（3）面試時間：3月19日 上午 8：00—12:00 下午13:00—18:00（4）場地安排3月18日由人力資源部薪酬專業(yè)與招聘專業(yè)完成面試場地安排（包括光線，設備，座位安排等） 地點：南京百事可樂有限公司主辦公樓201室（5）結(jié)構(gòu)化面試相關(guān)資料 面試者簡歷