集團(tuán)人才梯隊建設(shè)方案(崗位序列)(編輯修改稿)
2024-12-06 08:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭、技術(shù)領(lǐng)跑，做為培養(yǎng)計劃第二層次人才； 培養(yǎng)一千名左右 40 歲以下具有優(yōu)秀發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年職工作為科技骨干、技術(shù)能手、管理專家后備人選，做為培養(yǎng)計劃第三層次人才。 集團(tuán)人才管理中心 2020 年 3 月 20 日 集 團(tuán) 人 才 梯 隊 建 設(shè) 方 案 一、人才梯隊建設(shè)工作進(jìn)程 人才盤點 選拔評估 培養(yǎng)方案 考核晉升 ：通過盤點了解整個集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀。 ：通過盤點了解公司關(guān)鍵崗位 實施機(jī)構(gòu)：人才管理中心，各子公司人力資源部 ； ； ； ； 實施機(jī)構(gòu)：集團(tuán)人才管理中心、各子公司高層、人力資源部 ，培養(yǎng)結(jié)果考核。 ； 實施機(jī)構(gòu)：集團(tuán)人才發(fā)展委員會，集團(tuán)人才管理中心。 1．各子公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提名，經(jīng)過民主評議和測評，報集團(tuán)人才發(fā)展委員會參審。 ，明確其職業(yè)發(fā)展方向。 。 實施機(jī)構(gòu)：集團(tuán)人才發(fā)展委員會，集團(tuán)人才管理中心，各子公司人力資源部 人才盤點 各子公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，對本公司所有人才狀況進(jìn)行盤點，確定本公司需要儲備后備人才的關(guān)鍵崗位。關(guān)鍵崗位是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行、公司經(jīng)營效益的增長有著重要作用的崗位。關(guān)鍵崗位的范圍包括公司中層以上管理人員、各專業(yè)線骨干，結(jié)合公司具體情況有所不同 。關(guān)鍵崗位確定后，人力資源部負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位人員的發(fā)展檔案，記錄關(guān)鍵崗位人員的基本信息、考核情況、培訓(xùn)和其他數(shù)據(jù)資料。 選拔與評估 根據(jù)人才盤點結(jié)果，對各級后備人才進(jìn)行選拔評估，評估合格者將正式成為公司后備人才，納入人才培養(yǎng)計劃。后備人才選拔的程序是： 提名：由各子公司高層或人力資源
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