納什均衡與囚徒困境(編輯修改稿)
2025-05-27 05:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 題：社會(huì)是由人組成的，每個(gè)人的行為都會(huì)影響到他人的利益。那么，我們用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)判斷個(gè)人的行為是否正當(dāng)？ ? 考慮兩種情形： – 情形 A：某店主雇人將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的店門(mén)堵上，使后者不能營(yíng)業(yè)； – 情形 B：某店主以更低的價(jià)格和更優(yōu)良的服務(wù)將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打垮。 ? 這兩種情形有什么不同？為什么法律允許第二種情形而不允許第一種情形？ 帕累托效率 ? 定義：一種狀態(tài)（資源配置、社會(huì)制度等）被稱為帕累托最優(yōu)狀態(tài)，如果不存在另一種狀態(tài)能使得沒(méi)有任何人的處境變壞同時(shí)至少有一個(gè)人的處境變得更好。 ? 簡(jiǎn)單的說(shuō)法是：對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，除非“損人”就不可能“利己”，社會(huì)就達(dá)到了帕累托最優(yōu)狀態(tài)。 ? 不同帕累托狀態(tài)之間不可以比較 ? 所以，帕累托最優(yōu)可能意味著收入分配的不公平；極端地，一個(gè)人得到所有收入，另一個(gè)人一無(wú)所有，也是一個(gè)帕累托最優(yōu) 以兩人社會(huì)為例 A的收入 B的收入 X Y Z X Z X和 Y都是帕累托最優(yōu)狀態(tài)， 但 Z不是帕累托最優(yōu)狀態(tài) 帕累托改進(jìn)與帕累托標(biāo)準(zhǔn) ? 定義：一種變革沒(méi)有使任何人的處境變壞，至少有一個(gè)人的處境變好。 ? 如果一種狀態(tài)不是帕累托最優(yōu)，意味著存在帕累托改進(jìn)的可能。 ? 如果社會(huì)已經(jīng)處在帕累托最優(yōu)狀態(tài)，就不可能有帕累托改進(jìn)的余地。 ? 狀態(tài) X帕累托優(yōu)于 狀態(tài) Y，如果在狀態(tài) X下，至少有一個(gè)人的處境比狀態(tài) Y下更好，而沒(méi)有任何人的處境比在狀態(tài) Y下壞。 卡爾多 ?？怂?（ KaldorHicks）標(biāo)準(zhǔn) ? 設(shè)想：狀態(tài) X下， A的收入是 100， B的收入也是100；在狀態(tài) Y下， A的收入是 1000， B的收入是 99。依帕累托標(biāo)準(zhǔn)，這兩個(gè)狀態(tài)是不可比較的： A在狀態(tài) Y下更好， B在狀態(tài) X下更好。 ? 卡爾多 希克斯標(biāo)準(zhǔn)：如果一種變革使得受益者的所得足以彌補(bǔ)受損者的所失，這種變革就是一個(gè)卡爾多 ?？怂垢倪M(jìn)。如果補(bǔ)償實(shí)際發(fā)生，就是帕累托改進(jìn)。因此，“卡爾多 ?？怂箻?biāo)準(zhǔn)”就是“財(cái)富最大化”。 應(yīng)用：工人下崗 ? 讓一部分工人下崗可以使企業(yè)提高效率，更有競(jìng)爭(zhēng)力，但對(duì)于下崗的人來(lái)說(shuō)，利益受到損害，顯然，解雇工人不是帕累托最優(yōu)。 ? 但如果其帶來(lái)的企業(yè)效益的提高足以彌補(bǔ)工人的損害，這就是一個(gè)卡爾多 ?？怂垢倪M(jìn)。如果給下崗工人足夠的實(shí)際補(bǔ)償，使得他的收入比工作的時(shí)候并不變得更低。 科斯定理 ? 很多社會(huì)變革都是卡爾多 —希克斯改進(jìn)，要將其轉(zhuǎn)化為帕累托改進(jìn)，就必須解決利益受損者的補(bǔ)償問(wèn)題。根據(jù)科斯定理： ? 如果產(chǎn)權(quán)界定是清楚的，在交易成本為零（很?。┑那疤嵯?，無(wú)論初始的產(chǎn)權(quán)安排如何，市場(chǎng)談判都可以實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)。 ? 《 社會(huì)成本問(wèn)題 》 （ 1960，科斯） ? 個(gè)人談判可以保證卡爾多 —?？怂剐首鳛榕晾弁行食霈F(xiàn)。 現(xiàn)實(shí)如何？ ? 改革涉及的人數(shù)不多，補(bǔ)償問(wèn)題一般通過(guò)談判解決； ? 但對(duì)社會(huì)層面的大變革來(lái)說(shuō)，由于受益者和受損者人數(shù)眾多，談判并不是一件容易的事情，更由于，許多潛在（相對(duì)收入和相對(duì)地位）的卡爾多 —?？怂垢倪M(jìn)根本沒(méi)有辦法進(jìn)行。 公平問(wèn)題 ? 假設(shè)原來(lái)每個(gè)人得 100，現(xiàn)在第一個(gè)人得到1000，第二個(gè)還是 100，按照先前的標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)帕累托改進(jìn)。 ? 但如果公平與否進(jìn)入了人們的效用函數(shù)，這種改進(jìn)就不見(jiàn)得是帕累托改進(jìn)。（收入差距變大） 這就是心理成本。究竟應(yīng)該給受損者補(bǔ)償多少才能使他覺(jué)得自己沒(méi)有受損，很難有客觀的標(biāo)準(zhǔn)。 進(jìn)一步 ? 即使事后補(bǔ)償實(shí)際上不會(huì)發(fā)生，變革不可能得到一致的同意。但，如果在作出制度安排前每個(gè)人成為贏家的機(jī)會(huì)均等，從事前角度看，卡爾多 —希克斯改進(jìn)也是帕累托改進(jìn)。 ? 如果每個(gè)人均有 50%的機(jī)會(huì)成為 1000的贏家，變革后每個(gè)人的預(yù)期 1000+ 100= 100 ? 預(yù)期效用最大化意味著社會(huì)成員會(huì)事先一致同意財(cái)富最大化的制度安排。（羅爾斯，正義論，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社， 2022版） 社會(huì)公正：機(jī)會(huì)均等 ? 如果一種制度對(duì)社會(huì)中某些成員有系統(tǒng)性的歧視，財(cái)富最大化就可能不是一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 從這個(gè)意義上，我們用“帕累托效率”作為社
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