【文章內(nèi)容簡介】 防措施，舉一反三，吸取教訓。 四、根據(jù)工作特點和任務(wù)要求，經(jīng)常開展崗位練兵、技術(shù)比武，實際操作演示等形式的勞動競賽和教育培訓活動，并做好競賽和培訓記錄。 四、 結(jié)合班組實際和工作特點，組織開展“安康杯”競賽、安全演講、安全知識競賽等活動，班組長具體負責，班組成員全員參與，不斷提高員工安全意識。 五、采用多種途徑和方法，推進親情文化管理。經(jīng)常組織開展員工家屬井下探親人、“安全一人，幸福全家”等活動，使親情、柔情融貫安全文化建設(shè)之中。 2200 六、進行 安全 座談，就 安全 管理和隱患整改等內(nèi)容提出合理 化建議等。 2211 安全舉報制度 為了充分調(diào)動員工依法監(jiān)督集團公司各單位安全生產(chǎn)工作的積極性，嚴肅處理安全生產(chǎn)中違規(guī)、違章行為， 確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。 一、舉報人 凡集團公司員工，以及關(guān)心、關(guān)注、支持集團公司安全生產(chǎn)、安全管理的各屆人士均可舉報。 二、舉報對象 （一）集團公司領(lǐng)導、安全監(jiān)督管理人員； （二）集團公司各駐礦安全督查員； （三）集團公司所屬各單位（廠、礦、籌建處、公司）黨政正職、班子成員、各級管理人員及安全監(jiān)督管理人員； （四）集團公司所屬各單位（廠、 礦、籌建處、公司）員工。 三、舉報內(nèi)容 對在各單位安全工作上，有下列問題的均可舉報： （一）發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報的或?qū)κ鹿是闆r弄虛作假的行為。 （二）無采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、礦長資格證、營業(yè)執(zhí)照 (含證照不全 )，仍從事原煤生產(chǎn)的煤礦。 （三）安全管理機構(gòu)不健全、人員配備不齊全、工作不到 2222 位的礦（廠、籌建處、公司）。 （四）對實施關(guān)閉或因存在重大安全隱患被責令停產(chǎn)整頓的礦（廠、籌建處、公司），未經(jīng)有關(guān)部門驗收合格，擅自恢復生產(chǎn)的礦（廠、籌建處、公司）。 （五）違法開采，破壞國家資源，危害國家、集體利益 ，影響從業(yè)人員生命安全的行為。 （六）管理人員違章指揮或者強令工作人員違章、冒險作業(yè)的行為。 （七）礦井通風、防瓦斯爆炸和防滅火、防治水等安全生產(chǎn)條件和設(shè)備設(shè)施不符合《煤礦安全規(guī)程》要求的煤礦。 （八）發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，破壞或偽造現(xiàn)場的、隱瞞不報的、不如實報告的或不積極組織搶救造成事故進一步擴大。 （九）生產(chǎn)現(xiàn)場有事故隱患、不及時采取措施整改的行為。 （十）未遂事故發(fā)生后未及時匯報、追查和統(tǒng)計。 （十一）各級領(lǐng)導未按規(guī)定跟班帶班作業(yè)、下現(xiàn)場檢查的問題。 （十二）集團公司及所屬各單位安全監(jiān)督管理部門的安全監(jiān) 督管理人員，以及各駐礦安全督查員失職、瀆職、違法違紀問題。 （十三）由于設(shè)備存在重大缺陷或工作場所存在重大安全隱患而未有效治理繼續(xù)生產(chǎn)。 （十四）未對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓就安排上崗作 2233 業(yè)的；特種作業(yè)人員無《中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證》而上崗作業(yè)的。 （十五）員工“不安全行為”的。 （十六）對舉報人員打擊報復的。 （十七）其它需要舉報的內(nèi)容。 四、舉報方式 （一）電話舉報：集團公司及所屬各單位要設(shè)置舉報電話，舉報受理單位為安全監(jiān)督管理部門。 （二）信件舉報：集團公司及所屬各單位要設(shè)置舉報箱，舉報箱設(shè) 在辦公樓大廳，由安全監(jiān)督管理部門每天負責收集處理。 （三）直接舉報：舉報人可直接到集團公司或集團公司所屬各單位（廠、礦、籌建處、公司）的安全監(jiān)督管理部門舉報。 五、舉報要求 （一）舉報內(nèi)容必須真實，不得虛報、謊報。 （二）舉報時需說明舉報內(nèi)容、時間、地點和舉報人聯(lián)系方式等基本情況。 （三）舉報的事項，應是安全監(jiān)督管理部門沒有發(fā)現(xiàn)，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定進行排查處理的。 六、舉報受理 （一）安全監(jiān)督管理部門收到舉報信息后，做好記錄，并按有關(guān)規(guī)定進行落實處理。 2244 （二）要將每件舉報調(diào)查處理結(jié)果反饋給舉報人。 七、對舉報人的獎罰 （一）對如實舉報的單位和個人給予相應的政策獎勵。 （二）對虛假舉報者，惡意誹謗個人和單位 ,擾亂管理秩序的 ,一經(jīng)查出給予相應的處罰 ,并通報批評。 2255 員工上崗考勤制度 第一條 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定 ,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度 ,為避免員工發(fā)生遲到、早退、曠工等違紀行為，考察員工出勤率、提升工時利用率 ,特制定本制度。 第二條 考勤是考核員工出勤 ,工時利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據(jù) ,又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。 第三條 本制度適用于集團 公司機關(guān)各部門及集團公司所屬各單位（廠、礦、籌建處、公司）。集團公司所屬各單位（廠、礦、籌建處、公司）也可另行規(guī)定，但不能與本制度相沖突。 第四條 依現(xiàn)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過8 小時 ,每周工作時間不超過 40 小時的工時制度。 第五條 機關(guān)及各部門管理人員正常工作時間為上午 8:00時至 12:00時，下午 14:00 時至 18:00時 (夏季作息時間為：上午 8:00 時至 12:00 時，下午 14:30 時至 18:30 分 )，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由辦公室另行通知。 第六條 集團公司 所屬各單位（廠、礦、籌建處、公司）基層區(qū)隊 (三班作業(yè)崗位 )正常工作時間為：早班 7:30 分至15:30 分，中班 15:30 至 23:30，夜班 23:30 至 7:30。 2266 第七條 上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)離崗者按早退論處，提前離崗超過 30分鐘者按曠工半天論處。 第八條 考勤采用打卡制或簽到制。目前集團公司及集團公司所屬各單位（廠、礦、籌建處、公司）均實行上下班簽到或點名登記方式。 第九條 員工上下班均需親簽到或點名，任何 人不得代理他人或由他人代理簽到或點名，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。 第十條 集團公司及集團公司所屬各單位（廠、礦、籌建處、公司）機關(guān)、各部門每天安排專人監(jiān)督員工上下班簽到或點名；各單位所下屬基層區(qū)（科）隊由當班干部負責員工簽到或點名，并將員工出勤情況報告基層區(qū)隊黨政領(lǐng)導，由區(qū)隊核算員負責整理，月終統(tǒng)計并由基層區(qū)隊行政領(lǐng)導簽字認可后報人力資源管理部門，人力資源管理部門根據(jù)各機關(guān)、部室及各基層區(qū)隊填報員工考核表核發(fā)工資及績效獎。 第十一條 員工要嚴格遵守班組勞動紀律和各項規(guī)章制度，不遲到 、不早退，服從分配，按時參加班前會。對不服從分配和無故曠工的人員按班組勞動紀律進行處罰。 第十二條 堅持每周三、周五組織的政治學習和安全活動，并認真做好記錄。對 無故不參加學習的人員，按各單位班組學習培訓教育制度進行處罰。 2277 第十三條 堅持“每日一題、每周一考、每月一評”培訓活動， 對培訓考試不合格者，按集團公司有關(guān)培訓制度進行處罰。 第十四條 堅守工作崗位、不得擅離職守，無故沒有完全當班工作任務(wù)提前離崗的，按崗位責任制嚴格進行處罰。 第十五條 員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》，休假 審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。 （一）病假：員工請病假需憑市、區(qū)級 醫(yī)院 診斷證明。單位認為必要時可以要求員工提供病歷。 （二）公假：員工應提供有效證明并經(jīng)單位領(lǐng)導批準。 第十六條 連續(xù) 15 天以上病假者或非因工負傷醫(yī)療期滿 ,員工要求上班者，須經(jīng)原診斷 醫(yī)院 出具證明 ,并經(jīng)一周適應期后，經(jīng)公司同意方能上崗。 第十七條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理外出手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，違者按遲到或曠工處理。 第十八條 員工外出工作前必須向本部門（科室）負責人申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。 第十九條 工作時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全部績效獎，并給予警告一次的處分。 第二十條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月績效全獎的 1/2，達五次者扣發(fā)全部績效獎，并給予一次警告處分。 第二十一 條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效獎，并 2288 給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故連續(xù)曠工達十五天以上者，給予除名處理。 第二十二條 員工因公出差，需事先填寫出差登記表。各部門（科室）負責人出差由分管領(lǐng)導批準；各部門（科室）副職及中層管理人員出差須經(jīng)各部門（科室）主管領(lǐng)導同意后報單位分管公司領(lǐng)導批準；情況緊急不能向單位上級領(lǐng)導請假時，必須備案，到達出差地后應及時與單位領(lǐng)導取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出