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正文內(nèi)容

神寧集團(tuán)棗泉煤礦班組建設(shè)制度匯編(編輯修改稿)

2024-12-05 10:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 防措施,舉一反三,吸取教訓(xùn)。 四、根據(jù)工作特點(diǎn)和任務(wù)要求,經(jīng)常開展崗位練兵、技術(shù)比武,實(shí)際操作演示等形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和教育培訓(xùn)活動(dòng),并做好競(jìng)賽和培訓(xùn)記錄。 四、 結(jié)合班組實(shí)際和工作特點(diǎn),組織開展“安康杯”競(jìng)賽、安全演講、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),班組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé),班組成員全員參與,不斷提高員工安全意識(shí)。 五、采用多種途徑和方法,推進(jìn)親情文化管理。經(jīng)常組織開展員工家屬井下探親人、“安全一人,幸福全家”等活動(dòng),使親情、柔情融貫安全文化建設(shè)之中。 2200 六、進(jìn)行 安全 座談,就 安全 管理和隱患整改等內(nèi)容提出合理 化建議等。 2211 安全舉報(bào)制度 為了充分調(diào)動(dòng)員工依法監(jiān)督集團(tuán)公司各單位安全生產(chǎn)工作的積極性,嚴(yán)肅處理安全生產(chǎn)中違規(guī)、違章行為, 確保安全生產(chǎn),特制定本制度。 一、舉報(bào)人 凡集團(tuán)公司員工,以及關(guān)心、關(guān)注、支持集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、安全管理的各屆人士均可舉報(bào)。 二、舉報(bào)對(duì)象 (一)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)督管理人員; (二)集團(tuán)公司各駐礦安全督查員; (三)集團(tuán)公司所屬各單位(廠、礦、籌建處、公司)黨政正職、班子成員、各級(jí)管理人員及安全監(jiān)督管理人員; (四)集團(tuán)公司所屬各單位(廠、 礦、籌建處、公司)員工。 三、舉報(bào)內(nèi)容 對(duì)在各單位安全工作上,有下列問題的均可舉報(bào): (一)發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)的或?qū)κ鹿是闆r弄虛作假的行為。 (二)無采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、礦長(zhǎng)資格證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照 (含證照不全 ),仍從事原煤生產(chǎn)的煤礦。 (三)安全管理機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不齊全、工作不到 2222 位的礦(廠、籌建處、公司)。 (四)對(duì)實(shí)施關(guān)閉或因存在重大安全隱患被責(zé)令停產(chǎn)整頓的礦(廠、籌建處、公司),未經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格,擅自恢復(fù)生產(chǎn)的礦(廠、籌建處、公司)。 (五)違法開采,破壞國(guó)家資源,危害國(guó)家、集體利益 ,影響從業(yè)人員生命安全的行為。 (六)管理人員違章指揮或者強(qiáng)令工作人員違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的行為。 (七)礦井通風(fēng)、防瓦斯爆炸和防滅火、防治水等安全生產(chǎn)條件和設(shè)備設(shè)施不符合《煤礦安全規(guī)程》要求的煤礦。 (八)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,破壞或偽造現(xiàn)場(chǎng)的、隱瞞不報(bào)的、不如實(shí)報(bào)告的或不積極組織搶救造成事故進(jìn)一步擴(kuò)大。 (九)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有事故隱患、不及時(shí)采取措施整改的行為。 (十)未遂事故發(fā)生后未及時(shí)匯報(bào)、追查和統(tǒng)計(jì)。 (十一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定跟班帶班作業(yè)、下現(xiàn)場(chǎng)檢查的問題。 (十二)集團(tuán)公司及所屬各單位安全監(jiān)督管理部門的安全監(jiān) 督管理人員,以及各駐礦安全督查員失職、瀆職、違法違紀(jì)問題。 (十三)由于設(shè)備存在重大缺陷或工作場(chǎng)所存在重大安全隱患而未有效治理繼續(xù)生產(chǎn)。 (十四)未對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)就安排上崗作 2233 業(yè)的;特種作業(yè)人員無《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)人員操作證》而上崗作業(yè)的。 (十五)員工“不安全行為”的。 (十六)對(duì)舉報(bào)人員打擊報(bào)復(fù)的。 (十七)其它需要舉報(bào)的內(nèi)容。 四、舉報(bào)方式 (一)電話舉報(bào):集團(tuán)公司及所屬各單位要設(shè)置舉報(bào)電話,舉報(bào)受理單位為安全監(jiān)督管理部門。 (二)信件舉報(bào):集團(tuán)公司及所屬各單位要設(shè)置舉報(bào)箱,舉報(bào)箱設(shè) 在辦公樓大廳,由安全監(jiān)督管理部門每天負(fù)責(zé)收集處理。 (三)直接舉報(bào):舉報(bào)人可直接到集團(tuán)公司或集團(tuán)公司所屬各單位(廠、礦、籌建處、公司)的安全監(jiān)督管理部門舉報(bào)。 五、舉報(bào)要求 (一)舉報(bào)內(nèi)容必須真實(shí),不得虛報(bào)、謊報(bào)。 (二)舉報(bào)時(shí)需說明舉報(bào)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和舉報(bào)人聯(lián)系方式等基本情況。 (三)舉報(bào)的事項(xiàng),應(yīng)是安全監(jiān)督管理部門沒有發(fā)現(xiàn),或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行排查處理的。 六、舉報(bào)受理 (一)安全監(jiān)督管理部門收到舉報(bào)信息后,做好記錄,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行落實(shí)處理。 2244 (二)要將每件舉報(bào)調(diào)查處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。 七、對(duì)舉報(bào)人的獎(jiǎng)罰 (一)對(duì)如實(shí)舉報(bào)的單位和個(gè)人給予相應(yīng)的政策獎(jiǎng)勵(lì)。 (二)對(duì)虛假舉報(bào)者,惡意誹謗個(gè)人和單位 ,擾亂管理秩序的 ,一經(jīng)查出給予相應(yīng)的處罰 ,并通報(bào)批評(píng)。 2255 員工上崗考勤制度 第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定 ,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度 ,為避免員工發(fā)生遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為,考察員工出勤率、提升工時(shí)利用率 ,特制定本制度。 第二條 考勤是考核員工出勤 ,工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù) ,又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。 第三條 本制度適用于集團(tuán) 公司機(jī)關(guān)各部門及集團(tuán)公司所屬各單位(廠、礦、籌建處、公司)。集團(tuán)公司所屬各單位(廠、礦、籌建處、公司)也可另行規(guī)定,但不能與本制度相沖突。 第四條 依現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí) ,每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的工時(shí)制度。 第五條 機(jī)關(guān)及各部門管理人員正常工作時(shí)間為上午 8:00時(shí)至 12:00時(shí),下午 14:00 時(shí)至 18:00時(shí) (夏季作息時(shí)間為:上午 8:00 時(shí)至 12:00 時(shí),下午 14:30 時(shí)至 18:30 分 ),每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由辦公室另行通知。 第六條 集團(tuán)公司 所屬各單位(廠、礦、籌建處、公司)基層區(qū)隊(duì) (三班作業(yè)崗位 )正常工作時(shí)間為:早班 7:30 分至15:30 分,中班 15:30 至 23:30,夜班 23:30 至 7:30。 2266 第七條 上班時(shí)間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過 30 分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)離崗者按早退論處,提前離崗超過 30分鐘者按曠工半天論處。 第八條 考勤采用打卡制或簽到制。目前集團(tuán)公司及集團(tuán)公司所屬各單位(廠、礦、籌建處、公司)均實(shí)行上下班簽到或點(diǎn)名登記方式。 第九條 員工上下班均需親簽到或點(diǎn)名,任何 人不得代理他人或由他人代理簽到或點(diǎn)名,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過處分。 第十條 集團(tuán)公司及集團(tuán)公司所屬各單位(廠、礦、籌建處、公司)機(jī)關(guān)、各部門每天安排專人監(jiān)督員工上下班簽到或點(diǎn)名;各單位所下屬基層區(qū)(科)隊(duì)由當(dāng)班干部負(fù)責(zé)員工簽到或點(diǎn)名,并將員工出勤情況報(bào)告基層區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo),由區(qū)隊(duì)核算員負(fù)責(zé)整理,月終統(tǒng)計(jì)并由基層區(qū)隊(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報(bào)人力資源管理部門,人力資源管理部門根據(jù)各機(jī)關(guān)、部室及各基層區(qū)隊(duì)填報(bào)員工考核表核發(fā)工資及績(jī)效獎(jiǎng)。 第十一條 員工要嚴(yán)格遵守班組勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到 、不早退,服從分配,按時(shí)參加班前會(huì)。對(duì)不服從分配和無故曠工的人員按班組勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行處罰。 第十二條 堅(jiān)持每周三、周五組織的政治學(xué)習(xí)和安全活動(dòng),并認(rèn)真做好記錄。對(duì) 無故不參加學(xué)習(xí)的人員,按各單位班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育制度進(jìn)行處罰。 2277 第十三條 堅(jiān)持“每日一題、每周一考、每月一評(píng)”培訓(xùn)活動(dòng), 對(duì)培訓(xùn)考試不合格者,按集團(tuán)公司有關(guān)培訓(xùn)制度進(jìn)行處罰。 第十四條 堅(jiān)守工作崗位、不得擅離職守,無故沒有完全當(dāng)班工作任務(wù)提前離崗的,按崗位責(zé)任制嚴(yán)格進(jìn)行處罰。 第十五條 員工無論擬休何種假別,必須提前請(qǐng)假,辦理書面《請(qǐng)假單》,休假 審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。 (一)病假:?jiǎn)T工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí) 醫(yī)院 診斷證明。單位認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。 (二)公假:?jiǎn)T工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十六條 連續(xù) 15 天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿 ,員工要求上班者,須經(jīng)原診斷 醫(yī)院 出具證明 ,并經(jīng)一周適應(yīng)期后,經(jīng)公司同意方能上崗。 第十七條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理外出手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。 第十八條 員工外出工作前必須向本部門(科室)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回單位時(shí)間,否則按外出辦私事處理。 第十九條 工作時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。 第二十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效全獎(jiǎng)的 1/2,達(dá)五次者扣發(fā)全部績(jī)效獎(jiǎng),并給予一次警告處分。 第二十一 條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng),并 2288 給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次的處分;無故連續(xù)曠工達(dá)十五天以上者,給予除名處理。 第二十二條 員工因公出差,需事先填寫出差登記表。各部門(科室)負(fù)責(zé)人出差由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);各部門(科室)副職及中層管理人員出差須經(jīng)各部門(科室)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)單位分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);情況緊急不能向單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí),必須備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出
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