企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃方案(編輯修改稿)
2024-12-05 09:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ， 2020 年 11 月開(kāi)工， 2020 年 4 月竣工，建成后將 新增產(chǎn)值 億元，預(yù)計(jì) 2020 年產(chǎn)值突破 5 個(gè)億，利稅 4500 萬(wàn)元；碳十加工總量將達(dá)到 10 萬(wàn)噸，均四甲苯生產(chǎn)總量將達(dá)到500 噸，從而成為全國(guó)最大的碳十加工基地和均四甲苯供應(yīng)商； DCS 自動(dòng)控制、四塔串聯(lián)及熱能耦合技術(shù)將使產(chǎn)品質(zhì)量更提高，加工成本更降低。 十年來(lái)，企業(yè)先后榮獲“全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)化工先進(jìn)企業(yè)”、“江蘇高新技術(shù)企業(yè)”、“江蘇省清潔文明工廠”、“江蘇省企業(yè)群眾文化先進(jìn)單位”、“江蘇省環(huán)保先進(jìn)企業(yè)”等光榮稱號(hào)。 “一心一意做溶劑，全心全意為客戶”是公司多年來(lái)一直堅(jiān)持的營(yíng)銷(xiāo)理念。公司客戶服務(wù)中心全面負(fù)責(zé)公司的售前 、售中和售后服務(wù)，通過(guò)對(duì)客戶的熱忱關(guān)懷與產(chǎn)品的跟蹤服務(wù)贏得了新老客戶的青睞。十年來(lái)，公司以來(lái)過(guò)硬的品質(zhì)、優(yōu)良的服務(wù)，在涂料、油墨、農(nóng)藥、雙氧水等多個(gè)行業(yè)中受到較高的贊譽(yù)，并在國(guó)際市場(chǎng)上贏得了好評(píng)，產(chǎn)品多次出口歐美、日本及東南亞一些國(guó)家。 揚(yáng)州華倫化工有限公司人力資源現(xiàn)狀及分析 公司管理人員人力資源現(xiàn)狀及分析 在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，管理人員發(fā)揮著重要的作用。他們的能力和管理方法關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展方向，所以對(duì)他們的培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)工作中的關(guān)鍵。揚(yáng)州華倫化工有限公司共有管理人員 80 人，對(duì)公司管理人員人力資源現(xiàn)狀的分析有助于了解公司管理人員的人才素質(zhì)狀況和綜合能力，有利于下一步的培訓(xùn)需求評(píng)估和方案的設(shè)計(jì)。本章主要從以下幾個(gè)方面來(lái)分析揚(yáng)州華倫化工有限公司的人力資源管理現(xiàn)狀： （ 1） 文化程度分析 表 1 公司管理人員文化程度 學(xué)歷 人數(shù) 所占比例 研究生 1 ％ 本科 15 ％ 專(zhuān)科 28 35％ 中專(zhuān) 14 ％ 高中 18 ％ 初中及以下 4 5％ 合計(jì) 80 100％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ 研究生 本科 專(zhuān)科 中專(zhuān) 高中 初中及以下 圖 2 華倫公司管理人員文化程度分布 由表 1和圖 2的數(shù)據(jù)可以看出，在華倫公司，管理者學(xué)歷中專(zhuān)及以下的占 80%，高中及以下的又 %，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者，這種狀況難以滿足工作的要求。雖然學(xué)歷不能完全反映一個(gè)人的能力，但是學(xué)歷一般和人的綜合素質(zhì)聯(lián)系在一起的，高學(xué)歷的管理者在思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路上要優(yōu)于低學(xué)歷的管理者。而且在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，揚(yáng)州華倫化工有限公司要想發(fā)展，要想領(lǐng)先于行業(yè)其他部門(mén)，迫切需要一批文化水平高，綜合能力強(qiáng)，思想先進(jìn)，能迎接挑戰(zhàn)的高素質(zhì)人才，所以開(kāi)展對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作，是華倫公司迫在眉睫的任務(wù)。 （ 2） 年齡分析 表 2 管理者年齡結(jié)構(gòu) 年齡 人數(shù) 所占比例 25 歲以下 6 ％ 26— 35 22 ％ 36— 45 30 ％ 46— 50 15 ％ 50— 59 7 ％ 合計(jì) 80 100％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ 25 歲以下 2635 3645 4650 5059 圖 3 華倫公司管理人員年齡分布 由標(biāo) 2 和圖 3 的數(shù)據(jù)可以看出，揚(yáng)州華倫公司的管理者以中青年為主。但是由表發(fā)現(xiàn)，中專(zhuān)及以下的占了 80%，在當(dāng)前化工行業(yè)減員增效的形勢(shì)下，一方面合理分流；另一方面，對(duì)他們的培訓(xùn)工作也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。 （ 3）人員技術(shù)等級(jí)分析 表 3 職工技術(shù)等級(jí) 技術(shù)等級(jí) 人數(shù) 所占比例 初級(jí)技術(shù) 30 ％ 中級(jí)技術(shù) 40 ％ 高級(jí)技術(shù) 50 ％ 工程師 6 ％ 高級(jí)工程師 2 ％ 無(wú) 職稱 192 60％ 合計(jì) 320 100％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ 初級(jí)技術(shù) 中級(jí)技術(shù) 高級(jí)技術(shù) 工程師 高級(jí)工程師 無(wú)職稱 圖 4 華倫公司職工技術(shù)等級(jí)
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