企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃方案-展示頁(yè)
2024-11-11 09:45本頁(yè)面
【正文】 接流失，更主要的 是人才本土化戰(zhàn)略所帶來(lái)的全社會(huì)、跨行業(yè)、多目標(biāo)人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制所產(chǎn)生的邊際效應(yīng)，將使化工人才競(jìng)爭(zhēng)處于劣勢(shì)地位；更大的影響將來(lái)自國(guó)內(nèi)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和其他行業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪，會(huì)使化工人才流失數(shù)量增加，急需人才引進(jìn)困難，人才質(zhì)量降低，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)惡化；化工勞動(dòng)人員管理體制面臨適應(yīng)性調(diào)整、功能性重組和結(jié)構(gòu)性升級(jí)。 如何應(yīng)對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)？在加快化工企業(yè)體制改革的同時(shí)，還要依靠?jī)蓸印胺▽殹保喝瞬藕图夹g(shù)。機(jī)遇在于：加入 WTO 將加快化工技術(shù)和經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐，促進(jìn)化工經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，更容易形成競(jìng)爭(zhēng)性化工市場(chǎng)，并有利于吸引外資和參與跨國(guó)競(jìng)爭(zhēng)；而挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在：即有的化工管理體制、組織體制和經(jīng)營(yíng)管理方式不能適應(yīng)加入 WTO 后的需要，而外方的化工企業(yè)技術(shù)裝備先進(jìn)，管理 水平、服務(wù)水平較高，一旦大規(guī)模進(jìn)入，對(duì)化工市場(chǎng)的沖擊不容忽視。 同時(shí)，隨著我國(guó)加入 WTO 和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國(guó)的化工行業(yè)將面臨著新的形勢(shì)。在這樣的形勢(shì)下，思考和探索中國(guó)企業(yè)的生存和發(fā)展，人們都會(huì)把期望和憂慮聚焦于以培育企業(yè)文化力、造就人才和 開發(fā)人力資源為己任的教育培訓(xùn)上。在經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)化的環(huán)境中，求生存、謀發(fā)展的企業(yè)需要速度、靈活性，要不斷滿足顧客在產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、品種、專門控制等方面日益增長(zhǎng)的需求，就要有一支不斷接受新的知識(shí)與技能的培訓(xùn)的員工隊(duì)伍，他們能夠分析、解決問(wèn)題，卓有成效地在團(tuán)隊(duì)中工作，機(jī)動(dòng)靈活適應(yīng)市場(chǎng)需要和技術(shù)發(fā)展。 關(guān)鍵詞：化工行業(yè)、學(xué)習(xí)型組織、培訓(xùn)需求分析、系統(tǒng)培訓(xùn)模式、培訓(xùn)效果評(píng)估 目 錄 引言 企業(yè)員工培訓(xùn)在企業(yè)管理中的意義 培訓(xùn)能提高員工的職業(yè)能力 有利于企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量 有利于高效工作績(jī)效系統(tǒng)的構(gòu)建 滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要 揚(yáng)州華倫化工有限公司培訓(xùn)現(xiàn)狀分析 揚(yáng)州華倫化工有限公司簡(jiǎn)介 揚(yáng)州華倫化工有限公司人力資源現(xiàn)狀及分析 揚(yáng)州華倫化工有限公司的培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)狀 培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)狀分析 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì) 培訓(xùn)媒介的現(xiàn)代化 重點(diǎn)突出“三高人才”和企業(yè)相關(guān)人員的培訓(xùn) 大力推行全員教育 企業(yè)借助教育和培訓(xùn)的功能，使企業(yè)成為“學(xué)習(xí)型企業(yè)” 培訓(xùn)質(zhì)量成為培訓(xùn)的生命 揚(yáng)州華倫化工有限公司培訓(xùn)工作的建議和設(shè)想 培訓(xùn)采用的模式和培訓(xùn)對(duì)象 公司經(jīng)理培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) 基層管理人員培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) 一般員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) 培訓(xùn)效果評(píng)估 結(jié)論 引言 今天的世界，特別是企業(yè)界競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越異常激烈，各種變化越來(lái)越異常迅速。XX 企業(yè)員工培訓(xùn) 計(jì)劃方案 摘要：揚(yáng)州華倫化工有限公司員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)主要是配合揚(yáng)州華倫化工有限公司的體制改革，其內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)部分 ： 第一部分：首先從五個(gè)角度論述了培訓(xùn)對(duì)企業(yè)管理的意義； 第二部分：主要是對(duì)揚(yáng)州華倫化工有限公司的培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了論述，先從員工的年齡、學(xué)歷和職工技術(shù)等級(jí)三個(gè)方面對(duì)該企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，引用了現(xiàn)有培訓(xùn)的規(guī)章制度，并對(duì)這些培訓(xùn)規(guī)章制度和實(shí)施中的優(yōu)點(diǎn)和存在的不足進(jìn)行了分析； 第三部分：在設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案之前，先對(duì)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行了分析和預(yù)測(cè)，以指導(dǎo)后面培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)； 第四部分：主要是培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)階段。首先，整體上闡述了設(shè)計(jì)所采用的模式和程序；進(jìn)而對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行了分類和定義，分為管理層、技術(shù) 層和普通員工；然后分別對(duì)這三層對(duì)象進(jìn)行了培訓(xùn)設(shè)計(jì)，每一層都是按照先進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，然后設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)，最后設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案和實(shí)施培訓(xùn)方案的步驟；最后是結(jié)合揚(yáng)州華倫化工有限公司的實(shí)際情況設(shè)計(jì)了培訓(xùn)效果評(píng)估； 第五部分：總結(jié)，在前面分析的基礎(chǔ)上得出的結(jié)論是：中國(guó)企業(yè)尤其是化工行業(yè)應(yīng)當(dāng)把培訓(xùn)工作作為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)足發(fā)展的重要選擇之一，企業(yè)應(yīng)逐步建立學(xué)習(xí)型組織，綜合運(yùn)用多種培訓(xùn)方法，培育員工尤其是管理人員的能力。日新月異的現(xiàn)代社會(huì)要求人們的素質(zhì)、能力、知識(shí)、技能、思維方式與方法、工作方式與習(xí)慣等都要隨之更 新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，伴隨著人力資本投資時(shí)代的來(lái)臨，培訓(xùn)工作作為人力資本投資的重要形式，必將在企業(yè)發(fā)展和人才個(gè)人發(fā)展之上占據(jù)日益重要的地位。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)教育培訓(xùn)搞得成功與否，關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)。 WTO 給我國(guó)化工行業(yè)帶來(lái)了改革與發(fā)展的新機(jī)遇，又帶
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