制造部員工薪資方案(編輯修改稿)
2024-12-05 09:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擊性 工作任務的 ，在合理安排 勞動定額 前提下執(zhí)行 3 元 /小時的點工工資， 此項工資 在計件工資外單獨報批。（此項工資 從事 非計 件制作業(yè)的制造部 員工 不能享受）。 工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤， 一律從本公司注冊成立法定時間 2020 年 起 算 （ 工齡 工資發(fā)放 以 年 為上限 ） ， 具體 實施 辦 制造部員工薪資構成、分配方案 法 詳見 公司 《員工薪資定級標準與考核原則》之第二部分 《工齡工資調(diào)整實施方案》（ 2020 年 3 月頒布） 。 （津）貼 全勤獎 為加強員工考勤 管理 ， 鼓勵員工出滿勤， 根據(jù)公司相關規(guī)定， 對本部門 員工實行全勤獎 考核制度 ， 該 項 津貼 額度為 30 元 /月， 按公司規(guī)定 每月 分解為上 、 下 兩 半月 考核。 交通補貼 對 各 制造部從事計件制工作員工及從事跟班的非計件制工作員工發(fā)放每月 30 元的乘車補貼， 缺勤者 除按章考核全勤獎外， 按 1元 /天扣發(fā)本項補貼。 營養(yǎng)補貼 該項補貼 結合崗位特殊性只適用于
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