員工薪酬方案及提成草擬(編輯修改稿)
2025-05-23 05:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三條 本燈具廠從業(yè)人員，雖職位不一樣，但工作目標(biāo)及營(yíng)業(yè)目標(biāo)一致。本燈具廠從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時(shí)上下班，在工作時(shí)間爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 (二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 (四)愛(ài)護(hù)本燈具廠財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五)遵守?zé)艟邚S一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持燈具廠信譽(yù)，不作任何有損燈具廠信譽(yù)的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營(yíng)與燈具廠業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任燈具廠以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 (十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與燈具廠業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第四條 本燈具廠從業(yè)人員因過(guò)失或故意致燈具廠遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第五條 本燈具廠工作時(shí)間，每周為xx小時(shí)，實(shí)行輪換休假制度。 第六條 每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。采購(gòu)人員或業(yè)務(wù)部人員的工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第七條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第八條 員工出勤管理辦法另定。第九條 離 職 (一)在燈具廠服務(wù)一年以下六個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。 (二)在燈具廠服務(wù)三年以下，一年以上者，于30日前預(yù)先通告。 第十條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于十天前以書面形式層轉(zhuǎn)燈具廠之主管人員核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第十一條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本燈具廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本燈具廠發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 □ 保 險(xiǎn) 第十二條 本燈具廠從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第十三條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交燈具廠代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由燈具廠補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。 第十四條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本燈具廠要求額外之賠償或補(bǔ)助。 第十五條 本燈具廠從業(yè)人員，可享受本燈具廠一切之福利設(shè)施。 第十六條 本燈具廠為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)，特設(shè)立從業(yè)人員建議制度?！ 〉谝徽? 福
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