員工考核激勵(lì)方案(編輯修改稿)
2025-05-23 05:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)人）統(tǒng)計(jì)成績(jī)、評(píng)等。，提出改進(jìn)意見；員工如對(duì)考核結(jié)果不滿，可向上一級(jí)主管申訴，上一級(jí)主管的裁定為最終裁定，員工應(yīng)服從考核結(jié)果。8. （負(fù)責(zé)人）將考核表歸檔列入員工資料.附表1：一般人員績(jī)效考核表 姓名部門職務(wù)性別考核日期年 月 日出 獎(jiǎng)勤 懲遲到曠職產(chǎn)假事假病假婚假喪假警告小過大過嘉獎(jiǎng)小功大功考勤分?jǐn)?shù)次日日日日日日次次次次次次加扣分扣扣扣扣扣扣扣加加加項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)自行評(píng)分初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分初核評(píng)語(yǔ)專業(yè)知識(shí)具有豐富的專業(yè)知識(shí),并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務(wù)5具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)4具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要3專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展2缺乏專業(yè)知識(shí)，無(wú)成效可言1技能水平非常熟練的按照工藝完成操作20本崗位上零部件不能全部認(rèn)識(shí)，視情況扣25操作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，視情況扣24自檢互檢未做到位，扣24工藝操作不熟練，視情況扣27工作態(tài)度對(duì)工作甚感興趣，認(rèn)真積極20能接受批評(píng)制導(dǎo)，勇于改過16對(duì)工作尚積極，執(zhí)行能力稍差11見異思遷，對(duì)工作不積極8漠視工作，懶散無(wú)度2工作績(jī)效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意20能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn)16工作不誤期，表現(xiàn)符合要求12勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)好表現(xiàn)8工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)5服從能服從指揮，徹底貫徹命令10復(fù)核評(píng)語(yǔ)服從性佳，循規(guī)蹈矩8意見不同時(shí)，能保留看法，
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