員工考核激勵(lì)方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 05:53本頁(yè)面
【正文】 能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn)16工作不誤期，表現(xiàn)符合要求12勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)好表現(xiàn)8工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)5服從能服從指揮，徹底貫徹命令10能接受批評(píng)制導(dǎo)，勇于改過16對(duì)工作尚積極，執(zhí)行能力稍差11見異思遷，對(duì)工作不積極8漠視工作，懶散無(wú)度2具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)4具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要3專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展2缺乏專業(yè)知識(shí)，無(wú)成效可言1技能水平非常熟練的按照工藝完成操作20 容分?jǐn)?shù)自行評(píng)分初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分初核評(píng)語(yǔ) 核 日出 獎(jiǎng)勤 懲遲到曠職產(chǎn)假事假病假婚假喪假警告小過大過嘉獎(jiǎng)小功大功考勤分?jǐn)?shù)次日日日日日日次次次次次次加扣分扣扣 月性別部門8. （負(fù)責(zé)人）將考核表歸檔列入員工資料.附表1：一般人員績(jī)效考核表6.（負(fù)責(zé)人）統(tǒng)計(jì)成績(jī)、評(píng)等。，填寫復(fù)核評(píng)語(yǔ)。2. （負(fù)責(zé)人）分發(fā)考核表給被考核者，被考核人填寫《績(jī)效考核表》；年度考核時(shí)還要填寫《崗位自評(píng)表》。與職位晉升保持一致。在此時(shí)間段內(nèi)，令其參加相應(yīng)的培訓(xùn)；如三個(gè)月觀察期過后仍無(wú)改進(jìn)，則給予降級(jí)、降工資、扣獎(jiǎng)金等辦法，甚至辭退。（一）考核結(jié)果與工資調(diào)整等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)基本工資備注試用期（2個(gè)月）試用轉(zhuǎn)正初級(jí)工（簽訂合同）一級(jí)工60≤分?jǐn)?shù)＜75二級(jí)工75≤分?jǐn)?shù)＜85三級(jí)工85≤分?jǐn)?shù)（二）考核結(jié)果與職務(wù)晉升 分?jǐn)?shù)等級(jí)指導(dǎo)85≤分?jǐn)?shù)三級(jí)可考慮升職并擔(dān)任更重要的工作；75≤分?jǐn)?shù)85二級(jí)在現(xiàn)崗位給予更具挑戰(zhàn)性的工作，以利其能力的延展和進(jìn)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1