優(yōu)化人力資源配置合理控制人工成本實施方案馮志強(編輯修改稿)
2025-05-23 05:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定各指標值，并依據(jù)指標值分析變動情況，查找變動原因；提出相應措施，擬寫人工成本分析評價報告的活動。 建立人工成本預警預測制度人工成本預警制度是指勞動行政部門為促進企業(yè)建立人工成本自我約束機制而采取的強制性與指導性相結(jié)合的監(jiān)控措施。企業(yè)應根據(jù)國家或行業(yè)主管部門發(fā)布的人工成本分級標準和人工成本預警線，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定人工成本控制目標。二、 公司未來三年人力資源規(guī)劃2016年對于我公司來說是不平凡的一年，業(yè)務重組、機構(gòu)調(diào)整、離崗退養(yǎng)每一項工作都決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，牽動著每個職工的心。在新領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下，全體職工的共同努力下，一項項看似艱巨的工作有條不紊的進行著，2017必將是新公司揚帆起航的一年，人力資源部從目前公司現(xiàn)狀中總結(jié)經(jīng)驗、不足之處，在未來力爭打造更加合理的人力資源管理模式。（一）、人力資源現(xiàn)狀 截止2016年11月公司共有正式及人才派遣員工1262人，其中離崗退養(yǎng)495人，管理人員133人，專業(yè)技術(shù)人員50人，技能操作人員574人，其他不在崗10人；其中專業(yè)技術(shù)及管理人員中高級職稱36人，中級職稱57人，初級職稱61人，操作技能人員中高級技師1人，技師11人，高級操作工189人，中級操作工10人，其中高新人才派遣派遣29人。（二）、今后發(fā)展目標人工成本目標 公司目前有541人辦理了離崗退養(yǎng)手續(xù)，每月減少人工成本約47萬元。未來三年公司約有300人左右符合離崗退養(yǎng)條件，如辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)月減少人工成本約30萬元；三年內(nèi)正式退休約176人，月減少人工成本90多萬元
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