中旅公司雇員持股方案設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-23 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司股票或歸還因購(gòu)買公司股票向公司所貸的款項(xiàng)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額=公司年初凈資產(chǎn)（某年度公司凈資產(chǎn)收益率全國(guó)非虧損上市公司該年度的平均凈資產(chǎn)收益率）10%。（二）職工持股會(huì)內(nèi)部的分配分配原則職工持股會(huì)的內(nèi)部分配是指職工持股會(huì)在會(huì)員之間所進(jìn)行的認(rèn)購(gòu)額度、獎(jiǎng)勵(lì)股份、信貸額度及所持股票收益的分配。它包括兩個(gè)層次的分配：第一個(gè)層次的分配是指持股會(huì)作為一個(gè)整體承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和獲得的利益的分配，即最初的認(rèn)購(gòu)額度的分配，以及以后爭(zhēng)取到的上市公司或國(guó)有股東對(duì)持股會(huì)的各種激勵(lì)及優(yōu)惠待遇的分配；第二個(gè)層次的分配是指經(jīng)過第一層次的分配后，轉(zhuǎn)計(jì)到會(huì)員個(gè)人賬戶上的由會(huì)員間接持有的公司股票所帶來的風(fēng)險(xiǎn)和收益的分配。第二層次的分配非常簡(jiǎn)單，即公司股票的分紅收益依法納稅后，按持股會(huì)規(guī)定扣除一定比例的管理費(fèi)后直接分給會(huì)員個(gè)人。職工持股會(huì)內(nèi)部的分配要體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，就必須避免平均主義，解決好向管理層合理傾斜的問題。對(duì)于這一敏感問題，方案提供了較為合理的解決步驟及方法。（1）職工持股會(huì)成立之前，不宜過于樂觀地向廣大職工估計(jì)它可能會(huì)得到的各種激勵(lì)和優(yōu)惠。必須本著實(shí)事求是和負(fù)責(zé)任的態(tài)度明確其宗旨在于讓全體員工與公司結(jié)成利益共同體，同時(shí)表示持股會(huì)成立后將代表全體會(huì)員的利益，努力爭(zhēng)取上市公司及其股東對(duì)職工持股計(jì)劃的支持。（2）認(rèn)購(gòu)額度按崗位級(jí)別拉開檔次。（3）認(rèn)購(gòu)持股會(huì)股份應(yīng)本著自愿原則，如果部分職工不愿參加，為了職工持股計(jì)劃的順利進(jìn)行和募集到預(yù)期資金，其它職工有權(quán)認(rèn)購(gòu)被放棄認(rèn)購(gòu)的部分，尤其應(yīng)鼓勵(lì)高層管理人員購(gòu)買，
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