【文章內(nèi)容簡介】 專人進行跟進 ，跟進時間 段 為 簽發(fā)接收函之日起至畢業(yè)生到公司報道止， 要求如下： （ 1） 中國傳統(tǒng)節(jié)日問候。各單位將錄取畢業(yè)生信息（姓名、手機號碼）發(fā)至制冷家電集團牟小帥處，由制冷集團統(tǒng)一通過呼叫中心以短信形式發(fā)送 ； （ 2） 各單位對錄取畢業(yè)生進行分組，并進行團隊建設(shè)，確定以學(xué)校或地區(qū)為區(qū)域的團隊負責(zé)人， 并及時將美的 咨詢與 信息 與 其溝通 （《美的報》《制冷新視界》郵寄） ； （ 3） 在跟進時間段內(nèi)，每個事業(yè)部結(jié)合學(xué)生擬安排崗位類別，制定讀書 學(xué)習(xí) 計劃，并提交 學(xué)習(xí) 心得（具體方案由各單位制定，提交制冷家電集團牟小帥處備案） 。 八、 補招政策 根據(jù)以往招聘情況，每年 4月份針對招聘需求的情況 ， 對重點城市院校 進行補 招。 各單位提 前做好考慮計劃。 九、異地事業(yè)部 支持 （ 1） 人員素質(zhì)提升。派具有豐富實操及理論經(jīng)驗的內(nèi)部講師 至 無錫、 合肥進行 業(yè)務(wù)體系 面試官培訓(xùn)，重點在相關(guān)流程講解及人員選拔，確保 09校園宣講人及面試官的輸出質(zhì)量； （ 2） 宣傳 模式 參考 指導(dǎo) ?？紤]到異地事業(yè)部 單獨宣講，簡歷收取主要采取線下形式，制冷集團 統(tǒng)一提供 宣傳 的 設(shè)計資料、 模式及流程 ，提供各高校就業(yè)辦聯(lián)系方式 ； （ 3） 甄選流程及題庫的提供 。 （要在美的集團整體招聘實施后提供） 附件一： 《感謝信模板》 附件 二 ：《結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)書》 附件 一 美的集團 地區(qū)招聘結(jié)果暨感謝信 各位同學(xué)、師長們： 大家好！ 今天，我們 2020 年在 站的招聘工作暫告已段落，衷心感謝同學(xué)們及老師們許多天來對美的集團招聘團工作的關(guān)注與支持！ 經(jīng)過我們的甄選及慎重考慮，最后一輪面試 通過的同學(xué)，我們已發(fā)放美 的集團接收函，歡迎大家成為美的大家庭的一員，你我并肩，共同撐起美的 的一片藍天！ 對于在第二輪面試后沒有得到簽約通知的同學(xué)，我們誠懇地告訴您：我們會妥善保管您的簡歷，并將您的信息珍藏在我們的人 才庫中，雖然我們暫時 無法確定您的崗位，但我們期待著與您的再次相遇 ！ 對于未能 在此次招聘活動中 與您進行深層次溝通的同學(xué)們，我們深表遺憾！我們深信，我們此站錯過了太多與諸多優(yōu)秀學(xué)子接觸的機會，我們同樣期待在不久的將來與您的攜手并肩！ 同時，我們由衷地感謝，感謝可愛的同學(xué)們，感謝可敬的老師們，感謝你們所帶給我們的一切！此時此刻，無論美言與諍語，無論表揚與批評，我們都會一一銘記于心，我們愿意在您的鼓勵和鞭 策下 一如既往地不斷前行！ 此致 敬禮 美的集團 地區(qū)招聘團隊 2020年 月 日 附件 二 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)書 面試指導(dǎo)書 （管理類） 面試開場白 ： ? 您好！我是美的公司部門經(jīng)理，我叫；坐在我身邊的是部門的經(jīng)理。 主要背景了解 工作背景 /社會實踐 工作 /經(jīng)驗 ___________________________________ 日期 ____________________________ 2． 您主要參加的社會實踐工作是什么？您的主要工作職責(zé) /責(zé)任是什么？在實踐中您的收獲是什么？ 3． 您對您 的 工作最喜歡的方面是什么？最不喜歡的方面是什么？ 為什么？ 行為類問題 最近 在學(xué)校組織或策劃過大型活動嗎？ 具體是什么活動？ 是如何組織的？ 結(jié)果如何？ ，朋友的聚會？在這樣的集體活動中你經(jīng)常扮演什么角色？最終大家的對你的感覺如何？ 在校時 承擔(dān) XX 職務(wù)時 的任務(wù)計劃 ?是怎樣完成的？結(jié)果如何？ 情景 /任務(wù) 行動 結(jié)果 組織計劃能力（系統(tǒng)思維） —— 對事物、事件做出輕重緩急的安排的能力 主要行動： 1 PDCA 2 統(tǒng)籌安排 3 考慮全面 4 目的清晰 行為類問題 在一次集體大會上， 你不得不就某一敏感話題進行討論 , 你會如何處理 ?為什么？ ，來完成你被安排的任務(wù)，你會如何處理？為什么？結(jié)果如何？ 學(xué)生會討論 會議中與對你的 工作計劃 起決定作用的人發(fā)生了很大的意見分岐 , 你會如何處理 ?為什么？ 情景 /任務(wù) 行動 結(jié)果 關(guān)系管理（溝通能力） —— 能夠有效影響他人、整合資源，以達到自己的目標 。 主要行動： 1 主動溝通 2 鼓勵分享 3 沖突管理 4 積極傾聽 5 親和力 行為類問題 ？（你的點子是什么？結(jié)果如何？） ，你會怎樣處理？為什么？ 3. 在同一個項目中 ,如果你的工作已經(jīng)提前完成 , 而其它相關(guān)流程中的同學(xué)還在趕時間 , 你并不熟悉他們所做的內(nèi)容 , 你會怎么樣 ? 情景 /任務(wù) 行動 結(jié)果 主動性 —— 采取及時的行動；采取行動完成要求之外的目標；積極主動。 主要行動： 1 快速反應(yīng) 2 獨立行動 3 超出要求 行為類問題 在校學(xué)生會的 工作很努力，也 出 很多成績，但 主任對你 的 賞識似乎 總是沒有別的 同學(xué) 高，你怎么辦？ 為什么？ ，在處理某件事情時你與你所在系學(xué)生會其他成員意見不統(tǒng)一，您是如何處理的？結(jié)果怎樣？ ，起最主要作用的是哪個位置？為什么？ 情景 /任務(wù) 行動 結(jié)果 交流能力 ________________________ 影響力 __________________________ 主動性得分 : 團隊合作 —— 主動與他人合作、積極幫助他人、共享信息最終達成團隊目標 主要行動： 1 顧全大局 2 共享信息 3 協(xié)助意識 4 求同存異 面試指導(dǎo)書 （營銷類） 面試開場白 ： ? 您好！我是美的公司部門經(jīng)理，我叫；坐在我身邊的是部門的經(jīng)理。 ? 您應(yīng)聘的職位是，我閱讀了您的簡歷，您在、 方面很優(yōu)秀，我們今天會進一步了解您；我們會問您一些很具體的問題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對您的能力和是否適合我們的公司作出判斷。 ? 我們的面試大致分以下幾個階段： 1. 簡要 了解您個人過去的學(xué)習(xí)、 工作和經(jīng)驗。 2. 詳細了解您在 過去的 學(xué)習(xí) /工作 /經(jīng)驗中做過的 具體事情 實例。 3. 我們會向您 提供有關(guān) 美的制冷家電的相關(guān) 職位和 公司的相關(guān)信息 。 4. 5. 我們會 回答 您 關(guān)于 應(yīng)聘 職位和 美的制冷家電的相關(guān) 問題。 6. 為了 我們雙方能作出 更好地決策， 我們還 需要了解的信息。 7. 為了有效作出判斷，我們 將在面試過程中做 書面 紀錄 和 錄音 ，請您理解 。 ? 簡要 陳述該職位的 工作職能 ： ? 技巧性的 把話題轉(zhuǎn)到主要背景了解部分 主要背景了解 教育背景 研究生畢業(yè)院校 ____________ 起至年月 ____________ 專業(yè) _____________ 班級名次 _____________ 大學(xué)畢業(yè)院校 ______________ 起至年月 ____________ 專業(yè)