【總結(jié)】9/10招聘案例集錦招聘規(guī)劃要保證有充分的時間和精力去選擇人才。用人時,才想到招人,必然會影響對人才質(zhì)量的把關(guān),因為急用,就可能降低用人標準,“湊合使用”。招聘規(guī)劃要從3個方面著手進行:。如公司要做哪些業(yè)務(wù),其戰(zhàn)略部署是什么,需要具備哪方面的核心競爭力,然后確定什么素質(zhì)的人能完成這些使命,這些人從哪里來,如何來等;。如業(yè)務(wù)量的增加,新業(yè)務(wù)的開拓,工作內(nèi)容的重新調(diào)整等。?!裼檬?/span>
2025-05-11 23:08
【總結(jié)】新加坡匯亞集團收購南京機輪釀造集團釀化總廠基本情況介紹新加坡匯亞集團是一家股份制企業(yè),新加坡福達集團控股有限公司為其下屬全資企業(yè),其產(chǎn)品主要以食品為主。新加坡匯亞集團經(jīng)營領(lǐng)域十分廣泛,涉及房地產(chǎn)、醫(yī)藥、食品、化妝品等,它的主要業(yè)務(wù)之一是投資業(yè)務(wù),從事企業(yè)并購、出售、重組等。從2001年1月起,開始與南京釀造集團接觸,經(jīng)過歷時6個月的艱苦談判及盡職調(diào)查,于2001年7月收購了南京釀造集
2025-04-16 22:06
【總結(jié)】 第1頁共3頁 企業(yè)高層年終總結(jié) 高培中心,是進行高層管理者培訓(xùn)的專門機構(gòu)。西安交通大 學(xué)以雄厚的科研實力和優(yōu)秀的教師資源為基礎(chǔ),為企業(yè)高層管理 者提供了一個學(xué)習成長的平臺,根據(jù)個體和組織的...
2024-09-11 18:40
【總結(jié)】現(xiàn)代管理培訓(xùn)系列講座:高層管理實務(wù)訓(xùn)練講座本講座的目的通過本課程的訓(xùn)練,你將能夠:?理解什么是管理?明白作為一個高層管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)?如何進行有效的員工管理繩子打結(jié):一根長50厘米左右的繩子平攤在桌子上。當你的雙手拿住繩子后,就不許再松手。你要讓繩子打個結(jié)。游戲啟
2025-01-18 11:33
【總結(jié)】金龍大酒店高層管理業(yè)績述職制度(討論稿)第一條:適用范圍(一)本制度用于金龍大酒店高層管理團隊(備注:包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席、財務(wù)總監(jiān),下同)就半年度(財年中期、財年末)金龍大酒店整體KPI完成情況向董事會進行業(yè)績述職。第二條:述職目的(一)通過述職會議,董事會對金龍大酒店計劃目標完成情況及內(nèi)部管理情況進行考評,全面了解金龍大酒店的工作情況,形成對
2025-04-09 00:57
【總結(jié)】高層建筑的工程風險簡析及案例綠城集團中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司袁翔2022年3月2目錄高層建筑現(xiàn)狀一高層建筑風險二各類案例共享三3一、高層建筑現(xiàn)狀十層及十層以上的居住建筑超過24m的公
2024-09-20 21:54
【總結(jié)】本報告是嚴格保密的。1超高層住宅案例的系統(tǒng)研究《2022年房地產(chǎn)營銷策劃大全》移動硬盤版!策劃人士必備資料庫!貨到驗貨后付款房策網(wǎng)海量房地產(chǎn)資料免費下載0755-83513598QQ:69031789◆當國外超高層住宅與別墅一起成為財富人群權(quán)利和身份的象征;當土地越來越稀缺,資源越來越珍貴;當開發(fā)商不由自主,或者迫不
2025-05-12 13:56
【總結(jié)】誰是我們的員工馭人有術(shù)規(guī)矩與溝通團隊沖突績效與目標酒店文化《酒店高層管理如何經(jīng)營團隊》案例授課誰是我們的員工馭人有術(shù)規(guī)矩與溝通團隊沖突績效與目標酒店文化主講:姚小舟1《酒店高層管理者如何經(jīng)營團隊》案例授課課程大綱第一部份、誰是我們團隊的員工第二
2024-12-29 03:23
【總結(jié)】案例:某高層建筑結(jié)構(gòu)體系的選擇某綜合性辦公大樓,主樓36層,地下兩層,屋頂標高,首層,2-5層,1-5層為商業(yè)及餐飲服務(wù),21層為避難及設(shè)備層,層高5m,其余為辦公用,層高??拐鹪O(shè)計按基本烈度8度考慮,H類場地土。根據(jù)國家對不同體系鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)的適宜高度的規(guī)定,該項目應(yīng)
2025-03-22 04:11
【總結(jié)】 第1頁共11頁 20XX年高層干部述職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、 同志們: 大家好。 201x年度在黨委領(lǐng)導(dǎo)下、各部門配合支持下、部門同志克 服減員的困難共同努力下,開展并完成了以下主要工作:...
2025-08-28 17:38
【總結(jié)】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共134頁企業(yè)管理案例集(一)背景調(diào)查——招聘不應(yīng)忽略的最后一關(guān)公司是位于西安的一定計算機銷售公司,過去一年里由于市場需求旺盛,公司運作得當,業(yè)務(wù)量蒸蒸日上,但是人力資源部經(jīng)理卻高興不起來,一年內(nèi)接連發(fā)生的幾起事件令他極為難堪。
2025-08-09 21:00
【總結(jié)】XX年關(guān)于高層干部述職報告第一篇:XX年關(guān)于高層干部述職報告XX年關(guān)于高層干部述職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:大家好!20xx年度在黨委領(lǐng)導(dǎo)下、各部門配合支持下、部門同志克服減員的困難共同努力下,開展并完成了以下主要工作:20xx年,本人按照校黨委、黨總支、黨支部的統(tǒng)一部署和要求,
2025-03-25 09:05
【總結(jié)】范文范例參考企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)方案項目背景介紹:企業(yè)中高層管理者,一般是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、高級技術(shù)人員及總經(jīng)理指定人員,是一個企業(yè)的主要負責人,是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導(dǎo)者、推行者。中高層管理者隊伍的素質(zhì)和管理水平直接關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行力,關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展。當企業(yè)規(guī)模逐漸擴大或企業(yè)停滯不前時,都需要快速提升中高層管理人員的管理能力,以
2025-04-30 07:14
【總結(jié)】企業(yè)營銷管理咨詢案例一、某企業(yè)背景簡述1、企業(yè)性質(zhì):有限責任公司,國有體制轉(zhuǎn)制而來。2、主營業(yè)務(wù):食品、飲料。3、年銷售額:8000萬元二、該企業(yè)營銷管理的現(xiàn)狀1、營銷組織架構(gòu):(1)職位設(shè)置:銷售部經(jīng)理、區(qū)域銷售主管(2)職責權(quán)限:區(qū)域銷售主管直接向營銷總經(jīng)理匯報工作,銷售部經(jīng)理對區(qū)域銷售主管的工作以
2024-11-13 05:44
【總結(jié)】企業(yè)管理案例集(一)背景調(diào)查——招聘不應(yīng)忽略的最后一關(guān)公司是位于西安的一定計算機銷售公司,過去一年里由于市場需求旺盛,公司運作得當,業(yè)務(wù)量蒸蒸日上,但是人力資源部經(jīng)理卻高興不起來,一年內(nèi)接連發(fā)生的幾起事件令他極為難堪。1999年8月,業(yè)務(wù)員T與代理商XF公司簽定了一筆貨款為100萬的供貨合同,貨物發(fā)出后遲遲不見貨款返還,年底公司派人上門催款,發(fā)現(xiàn)XF公司人
2025-05-11 23:09