【文章內(nèi)容簡介】 ，依據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)，個人能力，由部門確定轉(zhuǎn)正期，人力資源部審批。 全體員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資或績效工資、 工齡工資、 加班工資 構(gòu)成 。 9 基 本 工資是 依 平陽縣 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定 (目前 1200 元 /月 )，并隨其調(diào)整而調(diào)整。 崗位工資是依員工職級、公司經(jīng)營 效益、出勤、工作業(yè) 績、管理水平、工作態(tài)度、工作能力而發(fā)放的工資。 加班工資： 公司所有人員，加班原則上以存休形 式，旺季存休，淡季休息。在淡季如遇公司另有工作安排不能補(bǔ)休的，公司 給予加班費(fèi)計算。 加班費(fèi)由部門統(tǒng)計，交人力資源部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 法定節(jié)日的加班， 按 300%倍工資核算加班費(fèi)；平日加班，在不影響工作的情況下，給予補(bǔ)休；若因工作原因未能安排補(bǔ)休的，年終統(tǒng)一核算加班費(fèi)；假日加班按 200%倍計算，平日加班按 150%倍計算。 中層 以上 管理人員 （含享受此待遇的工程師級） 不參與加班費(fèi)的核算 ，如有加班，以補(bǔ)休形式安排休 息 。 績效工資 ： 不同級別員工的績效工資占工資總額比例不同，公司園區(qū)建設(shè) 、試營業(yè) 階段，暫不實(shí)行績效工資； 工齡工資：依據(jù)為公司服務(wù)年限，逐年增長。員工入職滿一年后，工齡每增加一年，工資增長 100 元，五年封頂。 發(fā)放的工資為稅前工資，超過繳稅基數(shù)的，個人需繳納個人所得稅，由公司代扣、代繳。 1 每月 15 日發(fā)放上月的工資（節(jié)假日或特殊情況下提前或順延）。 1 公司依法為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五種保險。個人需繳納的部分在員工當(dāng)月工資中扣除。 1 離職員工當(dāng)月工資按 （ 全部工資247。標(biāo)準(zhǔn)月出勤天數(shù)） 本月實(shí)際工作天數(shù)計算。 1 公司 為員工統(tǒng)一辦理 儲蓄存折或銀行卡 作為工資卡 ，財務(wù)部每月將員工工資按月匯入員工工資賬戶。 1員工生日，公司舉辦生日會，發(fā)送 生日 禮物。 第六章 考勤 公司 實(shí)行 雙 休， 員 工 原則上實(shí)行每周工作 5 天、每天 8 小時的工作制。各 部門 的工作時間視 園區(qū)開園 需要再另行制 定。 公司實(shí)行 上、下班打卡考勤 制度 ，上下班均需打卡。員工應(yīng)在上班前半小時和下班后半小時之內(nèi)打卡。 10 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須填寫《外出登記表》，向本單位負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公 司時間，否則按外出辦私事處理。（公 司籌建期間暫可不填寫） 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予嚴(yán)重警告和 減發(fā) 50元 工資 的處理 。 超過規(guī)定上班時間上班為遲到，下班前 60 分鐘內(nèi)無故離崗為早退。員工遲到和早退超過 60 分鐘，但不超過半天的，按曠工半天計 算 。一月內(nèi)，曠工一天，按 3倍事假扣薪標(biāo)準(zhǔn)計算；一月 內(nèi) 曠工累計達(dá)到三天的，或全年曠工累計達(dá)到五天的，視作嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度，作解除勞動關(guān)系處理，并且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有下列情形之一的，均視為曠 工： （ 1） 未請假或請假未獲準(zhǔn)而不上班的； （ 2） 請假期限屆滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而超假的； （ 3） 以虛假理由請假的； （ 4） 不服從工作崗位合理調(diào)整，不按時到新工作崗位報到的； （ 5） 上班途中未請假而離崗辦私事的。 曠工的扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 曠工扣薪額標(biāo)準(zhǔn) =月工資247。月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) 3倍 未出勤天數(shù) 員工因病不能上班的，應(yīng)事前請病假。因突發(fā)疾病來不及事前請假的，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)，康復(fù)上班后要補(bǔ)辦請假手續(xù)。請病假要向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條和 縣級 以上醫(yī)院出具的病休建議書及病歷的復(fù)印件。病假期滿后，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人銷假，并知會考勤登記負(fù)責(zé)人。連續(xù)病休一個月以上的，病愈后須出具醫(yī)院的康復(fù)證明，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可恢復(fù)上班。 ①工齡在一年以內(nèi)的（含一年），病假工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計算： 病假扣薪額標(biāo)準(zhǔn) =[（月工資 — 基本工資 40%）247。月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) ]請假天數(shù) ②工齡在一年以上二年以內(nèi)（含二年）的，病假工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計算： 病假扣薪額標(biāo)準(zhǔn) =[（月工資 — 基本工資 60%）247。月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) ]請假天數(shù) ?工齡在二年以上的，病假工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計算： 病假扣薪額標(biāo)準(zhǔn) =[（ 月工資 — 基本工資 100%）247。月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) ]請假天數(shù) 員工因私無法上班，應(yīng)事先請事假，遞交請假條經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期滿上班后應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，并知會考勤登記負(fù)責(zé)人，如未及時銷假，造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人負(fù)責(zé)。如遇急事無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日電告或委托他人提出請假，事后須補(bǔ)辦請假審 11 批手續(xù)。請假理由成立的，予以準(zhǔn)假，請假理由不成立且未獲批準(zhǔn)的，以曠工論處。 事假扣薪額標(biāo)準(zhǔn) =月工資247。月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)請假天數(shù) 員工持合法的婚姻證明辦理婚禮可獲準(zhǔn)婚假。晚婚（男性滿 25 周歲，女性滿 23 周歲，且限初婚 ，領(lǐng)證后半年內(nèi)有效） 12 天，非晚婚 3天。在第三地辦理結(jié)婚手續(xù)的，可酌情考慮路途所需時間。 婚假工資按基本工資支付。 員工料理直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女等）的喪事可獲準(zhǔn) 3天喪假。如在外地料理的，可酌情考慮路途所需時間。 喪假工資按基本工資支付。 1 女員工在計劃生育范圍內(nèi)生育，在出具有關(guān)證明和辦理有關(guān)手續(xù)后（身份證、結(jié)婚證、獨(dú)生證、準(zhǔn)生證），按國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假 98 天（產(chǎn)前 15 天，如難產(chǎn)，再增加15 天）。由于公司存在淡旺季，在旺季懷孕女員工，可不安排上崗 操 作。 產(chǎn)假工資按基本工資支付。 1 員工因工作關(guān)系而產(chǎn)生傷病，以醫(yī)院或醫(yī)生證明上的醫(yī)療期，準(zhǔn)許請傷假，傷假期間工資 按基本工資支付 。 （ 1） 工傷期間員工應(yīng)配合醫(yī)院或醫(yī)生的要求，進(jìn)行鑒定或醫(yī)療檢查，不得惡意拖延回避或自殘，否則依法不予以認(rèn)定工傷。 （ 2） 有如下情形之一 ，公司 不認(rèn)定或不認(rèn)同工傷：因犯罪或違反治安管理 條例 傷亡的；酒醉導(dǎo)致傷亡的；自殘、自殺的； 在園區(qū)外從事其他與公司經(jīng)營管理無關(guān)行為導(dǎo)致傷亡的 。 1 請假規(guī)定 ： （ 1） 主管及以下員工請假需直接上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審批。 2天以下（含 2 天）的請假申請，部門審批，并 需經(jīng)人力資源部審批后方可休假； 2 天以上 5天以下（含 5 天）的請假申請，部門審批、人力資源部審批，須經(jīng)總監(jiān) /分管副總審批通過后，方可休假； 5天以上的請假申請，部門審批、人力資源部審批、總監(jiān) /分管副總審批后，需總經(jīng)理審批通過，方可休假。 （ 2） 經(jīng)理及以上員工請假需經(jīng)人力資源部、分管副總及總經(jīng)理審批。 2天以下（含 2 天）的請假申請，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后即可休假； 2 天以上的請假申請，總經(jīng)理審批、需董事會審批通過，方可休假。 （ 3） 員工休假 5天以上的，休完假期后回公司上班的第一天，須至人力資源部報到銷假，否則視為曠工。 （ 4） 所有請假、調(diào)休必須報人力資源部備案。 12 第七章 人事管理制度 內(nèi)部調(diào)動 （ 1） 公司可以根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行合理的工作崗位調(diào)動，員工應(yīng)服從安排； （ 2） 員工因工作需要調(diào)動工作部門，由人力資源部征求調(diào)出和調(diào)入部門意見，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。工資級別視調(diào)入崗位變動情況重新評定。 晉升： （ 1） 公司重視員工的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展，并給廣大員工提供一個良好的發(fā)展空間。當(dāng)公司內(nèi)部有空缺崗位出現(xiàn)且可以通過晉升 員工來補(bǔ)充時，公司根據(jù)空缺崗位要求，結(jié)合員工教育背景、技能水平、個性特點(diǎn)及其他因素綜合考慮，符合 條件者給予晉升； （ 2） 當(dāng) 員工的工作能力和工作成績達(dá)到一定水平時，經(jīng)部門認(rèn)可并提出申請， 批準(zhǔn) 后 可對員工進(jìn)行提升； （ 3） 晉升后的員工 須經(jīng)過 1 個月的試用期