【正文】 上班后應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，并知會(huì)考勤登記負(fù)責(zé)人，如未及時(shí)銷假，造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù) 員工持合法的婚姻證明辦理婚禮可獲準(zhǔn)婚假。 員工料理直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女等）的喪事可獲準(zhǔn) 3天喪假。由于公司存在淡旺季，在旺季懷孕女員工，可不安排上崗 操 作。 （ 2） 有如下情形之一 ，公司 不認(rèn)定或不認(rèn)同工傷：因犯罪或違反治安管理 條例 傷亡的；酒醉導(dǎo)致傷亡的；自殘、自殺的； 在園區(qū)外從事其他與公司經(jīng)營(yíng)管理無關(guān)行為導(dǎo)致傷亡的 。 2天以下（含 2 天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后即可休假； 2 天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，總經(jīng)理審批、需董事會(huì)審批通過，方可休假。工資級(jí)別視調(diào)入崗位變動(dòng)情況重新評(píng)定。 第八章 員工培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)：為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，公司人力資源部 將不定期地組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。員工參與的所有培訓(xùn)情況均記入個(gè)人檔案。 員工自我培訓(xùn)：公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。 對(duì)搞好公司經(jīng)營(yíng)管理，兢兢業(yè)業(yè)，廣開思路，有獨(dú)特見解，對(duì)公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 在突發(fā)事件和災(zāi)害面前，見義勇為、奮不顧身 、 避免或減少公司損失 、 及保護(hù) 他 人 人身安全有功的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 三、 處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 二、 累計(jì)處罰： 2 次警告視為 1次記過， 累計(jì) 達(dá) 2次 過公司與其解除勞 動(dòng)合同。 ； 18. 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元 /人； 19. 發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)者，情節(jié)輕微者予以警告并處 100 元 /人的罰款； 20. 其他 違犯公司規(guī)章制度 情節(jié)輕微者 . 二、 有下列情形之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者 ，予以記過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 對(duì)直接上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，每次罰款 200 元 /人； 2. 因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款 200 元 /人； 3. 未經(jīng)部 門 經(jīng)理許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn) 園 區(qū)參觀或私自帶外人滯留辦公室，情節(jié)輕微者，每次罰款 200 元 /人； 4. 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款 200 元 /人； 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)無論任何原因慫恿吵架或吵架者，當(dāng)事人每次罰款 200 元 /人； 6. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安 排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款 200 元 /人； 16 7. 在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外），每次罰款 300 元 /人，并按曠工處理； 8. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜 給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償公司損失外，每次罰款 300 元 /人； 9. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反 園區(qū) 現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi)生等規(guī)定，致使公司遭受損失者 ，情節(jié)輕微者 ，除賠償公司損失外，每次罰款 300 元 /人； 10. 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等，以致發(fā)生危害者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次罰款 200 元 /人； 11. 擅自變更工作方法 、違反安 全操作規(guī)程 致使公司業(yè)務(wù)遭受 損失者 ，情節(jié)輕微者 ，除賠償公司損失外，每次罰款 500 元 /人； 12. 攜帶危險(xiǎn)物品入園，不聽從、配合安保檢查者 ，每次罰款 500 元 /人 并扣繳所帶危險(xiǎn)物品 ； 13. 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款 300 元 /人 并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失 ； 14. 初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款 300 元 /人； 15. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者，每次罰款 500 元 /人； 16. 擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者， 情節(jié)輕微者， 除按市價(jià)賠償外，每次罰款 500 元 /人； 17. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 《處罰申報(bào)單》由企管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中處罰結(jié)果由企管部在本月工資中予以執(zhí)行；《處罰通知書》由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于 48 小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金交至結(jié)算中心，把結(jié)算中心開具的繳 款憑證交至企管部，否則給予雙倍處罰。 第十一章 溝通與交流 公司提倡良好、融洽、簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系；同時(shí)鼓勵(lì)員工之間、上下級(jí)之間保持平等的對(duì)話與交流，期望員工之間在共同工作環(huán)境中建立真摯友誼和協(xié)作關(guān)系。 信息溝通：公司的各項(xiàng)政策、制度都會(huì)通過公司通知、公告、公示、會(huì)議等渠道向員工發(fā)布，公司全體員工必須注意閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行。申訴人如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。 第十 四 章 附則 本手冊(cè)未盡事宜，將按有關(guān)法定程序另行修訂、增減并及時(shí) 頒布。 本手冊(cè)從即日起頒布施行。 本手冊(cè)經(jīng)公司公示通過。 所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：接聽電話時(shí)應(yīng)清晰地報(bào)出你的部門和名字：“您好， XX部 xx”或 “您好， XX公司 xx部”。員工應(yīng)先向直接上級(jí)反映情況；當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過直 接上級(jí)申訴時(shí)，可選擇通過 公司辦公室 、人力資源部、進(jìn)行申訴； （ 2） 公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時(shí)，可以通過口頭、信函以及其它方式直接向總經(jīng)理申訴； （ 3） 各級(jí)管理負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。同時(shí)，各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。 個(gè)人處罰記錄收入個(gè)人檔案，作為本人考核依據(jù)。 17 四、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解除勞動(dòng)合同 ： 1. 在試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件者； 2. 簽訂 勞動(dòng)合同時(shí) 弄虛作假（如：偽造身份、虛假證書、工作經(jīng)歷等） ，使本公司誤信而遭受損失者； 3. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三 日，或年度內(nèi)無故曠工累計(jì)五 日者； 4. 偷竊公司或同事財(cái)物者 并追繳偷盜所得 ，數(shù)額巨大者移交公安部門處理 ； 5. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司或部門印章、信件者； 6. 侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者； 7. 偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者； 8. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司 重大 損失者； 9. 在工作時(shí)間無端滋事，妨害秩序者； 10. 依據(jù)勞動(dòng)合同 調(diào)派工作，無故拒絕接受者； 11. 未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突 者； 12. 動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者； 13. 非法怠工、罷工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者； 14. 聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者； 15. 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片 、 捏造、散播公司謠言者 ，足以破壞員工與公司關(guān)系者； 16. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者； 17. 利用工作之便收受他人賄賂、倒賣門票、私放無票游客入園、私自售賣商品等各種對(duì)外造成惡劣影響或侵害公司利 益； 18. 故意破壞 園區(qū)財(cái)產(chǎn) 或公司財(cái)物 ，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價(jià)雙倍賠償且立即解除勞動(dòng)合同； 19. 故意泄露技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受 重大 損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解除勞動(dòng)合同； 20. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者； 21. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)