平遠(yuǎn)縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-22 01:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。2020年，全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量達(dá)3500人。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)：圍繞礦冶、機(jī)械制造、優(yōu)質(zhì)建材、稀土、白酒、木業(yè)、新能源、特色農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略，使人才建設(shè)符合各產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，讓人才在各產(chǎn)業(yè)的分布日趨合理，與平遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)。到2020年，使大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷人才占企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量的50%，使中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人5才占企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量的30%，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力建設(shè)目標(biāo)：培養(yǎng)和造就一批具有發(fā)展眼光，懂經(jīng)營(yíng)、善管理的優(yōu)秀企業(yè)家；培養(yǎng)和造就一批具有創(chuàng)新能力、求實(shí)精神、踏實(shí)工作的相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的高、中級(jí)管理人才；培養(yǎng)和造就一批善于接受新技術(shù)、運(yùn)用新技術(shù)、熟練進(jìn)行技能操作的復(fù)合型管理人才。五、戰(zhàn)略重點(diǎn)根據(jù)我縣今后經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)，提出全縣在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才建設(shè)方面六大重點(diǎn)工作。一是建平遠(yuǎn)人才網(wǎng)，拓引進(jìn)渠道。企業(yè)普遍認(rèn)為人才流動(dòng)渠道單一、狹窄，目前主要是熟人介紹加廠區(qū)附近張貼廣告，至于梅州或其他招聘網(wǎng)由于區(qū)位不專一無(wú)優(yōu)勢(shì)，效果甚微。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，平遠(yuǎn)政府網(wǎng)求職欄點(diǎn)擊率較高，有不少企業(yè)關(guān)注，但由于不夠?qū)I(yè)，作用不太理想。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索可以找到“平遠(yuǎn)人才網(wǎng)”，但那是浙江注冊(cè)的營(yíng)利性網(wǎng)站，且由于無(wú)管理也就無(wú)人氣，自然也沒(méi)有發(fā)揮任何作用。另外企業(yè)比較看好每年春節(jié)期間的招聘會(huì)，今年40多家參與企業(yè)中縣內(nèi)就有24家，且提供了經(jīng)營(yíng)管理人才職位10多個(gè)。為此，建議政府部門(mén)建立專門(mén)人才網(wǎng)，收集全縣各大企6業(yè)用人信息，編制人才需求目錄，及時(shí)為各大企業(yè)發(fā)布用人信息。每年定期組織若干場(chǎng)重大工業(yè)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)人才招聘會(huì)，免費(fèi)為企業(yè)提供招聘展位，吸納社會(huì)各方人才；定期組織開(kāi)展重大工業(yè)項(xiàng)目與重點(diǎn)高校的人才對(duì)接服務(wù)活動(dòng)，并與國(guó)外專家和留學(xué)生組織、國(guó)內(nèi)獵頭公司建立聯(lián)系，為企業(yè)選聘優(yōu)秀人才添磚加瓦；聘請(qǐng)?jiān)菏俊＜易鳛橹攸c(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目帶頭人，定期到企業(yè)幫助解決關(guān)鍵核心技術(shù)問(wèn)題。二是扶社會(huì)化培訓(xùn)，提綜合素質(zhì)。目前我縣企業(yè)在培訓(xùn)方面較為薄弱，特別是本土企業(yè)，特別是管理方面，大多數(shù)除政府相關(guān)部門(mén)組織的技能性培訓(xùn)外很少有其他培訓(xùn)。究其原因，一方面是企業(yè)主認(rèn)識(shí)上不重視人才培訓(xùn)，舍不得投入費(fèi)用，另一方面是本縣沒(méi)有專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，使得人才培訓(xùn)比較麻煩，且成本增大。所以，要通過(guò)各種方式大力發(fā)展我縣社會(huì)化專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立起市場(chǎng)化、多渠道的人才培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)社會(huì)性教育資源充分地整合，為各類經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)將人才的培養(yǎng)作為提升其競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，增加培訓(xùn)投入，積極開(kāi)展針對(duì)中低級(jí)管理人才的培養(yǎng)，加大外送培養(yǎng)鍛煉力度，提高他們掌握先進(jìn)管理知識(shí)、熟悉國(guó)際化運(yùn)作慣例和接受最新技術(shù)的能力。三是優(yōu)保障性環(huán)境，強(qiáng)精神歸屬。平遠(yuǎn)企業(yè)要吸引人才、留住人才，不單企業(yè)應(yīng)讓人才感7到滿意，覺(jué)得自己的專業(yè)或特長(zhǎng)得到了發(fā)揮，企業(yè)人際關(guān)系融洽，工作氛圍好，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，而且地方要留得住人才，這就要求政府要?jiǎng)?chuàng)造良好的硬環(huán)境和軟環(huán)境。近年來(lái)縣委政府花大力氣進(jìn)行市政建設(shè)，改變了城市面貌，增加了休閑去處，雖大大改善了人才大環(huán)境，但也還有許多不足之處，如縣城工業(yè)園區(qū)食用水問(wèn)題、東石工業(yè)區(qū)市容衛(wèi)生問(wèn)題。軟環(huán)境方面較為突出的有企業(yè)周邊群眾問(wèn)題，個(gè)別部門(mén)執(zhí)法方式方法簡(jiǎn)單粗野缺乏人性化問(wèn)題，另外還有人才個(gè)人社保、子女讀書(shū)等問(wèn)題。這些都亟待政府一一逐
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