研發(fā)中心管理規(guī)章及考核體系(編輯修改稿)
2024-12-04 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指標(biāo)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序等技術(shù)信息、經(jīng)營信息以及載有上述信息的圖紙、模型、樣品等載體。 2， 不 得獲取 非本職工作所需要的商業(yè)秘密 。 3， 不 得 向任何第三人 （包括本公 司內(nèi)部職工） 披露 在工作中知悉的 商業(yè)秘密 。 4， 不允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處 置 商業(yè)秘密的行為皆屬于 “ 允許 ” ）或協(xié)助不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人使用商業(yè)秘密 。 5， 不 得 利用所知悉的商業(yè)秘密從事有損 公司 或 公司 關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易等行為。 6， 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并 立即（ 30 分鐘內(nèi)） 向 公司 相關(guān)部門報(bào)告。 七， 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （詳細(xì)績效考核辦法見《績效考核制度》） 1， 通過績效考核評(píng)分獎(jiǎng)勵(lì)盡心盡職的工作人員； 2， 通過研發(fā)產(chǎn)品獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金 ； 3， 專利申請(qǐng)獎(jiǎng)； 4， 重大 創(chuàng)新獎(jiǎng)； 5， 重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)； 頁 次： 4 / 5 北京 金立翔 藝彩 科技 股份 有限公司 管理制度 研發(fā)中心管理制度 文件編號(hào)： GluxWIHPBDAamp。H103 版本 /版次： A/1 編制日期： 20200112 有效日期： 20200112 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 八， 違紀(jì)處罰 （詳細(xì)績效考核辦法見《績效考核制度》） 1， 工作期間做與工作無關(guān)的事情，或從事第二職業(yè) ； 2， 不服從安排、無故不到崗 ； 3， 研發(fā)工作 延誤工期； 4，設(shè)計(jì)失誤，造成無意義費(fèi)用過大 ； 5，設(shè)計(jì) 敷衍了事 ，不努力認(rèn)真鉆研，無科學(xué)實(shí)事求是之態(tài)度 ； 6， 對(duì) 于時(shí)效性較強(qiáng)，對(duì)工程進(jìn)度影響較大的特定項(xiàng)目 , 因研發(fā)而 導(dǎo)致工程延期； 7，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、消極怠工及經(jīng)常不能按期按質(zhì)按量完成任務(wù)； 8， 未履行本 制度 規(guī)定的保密義務(wù) ，視情節(jié)之嚴(yán)重性或予以罰款并開除，或交由公安機(jī)關(guān)處理。 九， 附則 本辦法于 2020 年 8月 02 日開始執(zhí)行，在執(zhí)行期間公司有權(quán)對(duì)本辦法隨時(shí)進(jìn)行修訂與調(diào)整。本辦法各條款由公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋。 頁 次： 5 / 5 北京 金立翔 藝彩 科技 股份 有限公司 管理 制度 研發(fā)中心績效考核制度 文件編號(hào)： GluxWIHPBDAamp。H103 版本 /版次： A/1 編制日期： 20200112 有效日期： 20200112 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 一、績效考核的目的 使研發(fā)人員 不斷成長 ， 使公司的 研發(fā) 目標(biāo)得以落實(shí)?？冃Ч芾砗涂冃Э己耸遣块T主管不可推卸的責(zé)任，本制度規(guī)定的績效管理與績效考核的責(zé)任主體，是各部門主管，負(fù)責(zé)下屬績效考核工作。上級(jí)管理者擁有對(duì)考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。 二、考核對(duì)象 為研發(fā)中心所有正式簽約的員工；試用期（見習(xí)期）人員的考核，不屬于本制度范圍。 該月上班考勤未足 15 天者不參加此考核。 三、考核評(píng)委 由 主管 專門、全面負(fù)責(zé)研發(fā) 中心績效考核之制度制定、統(tǒng)籌、監(jiān)督、執(zhí)行。直屬總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。 四、考核資料保管和報(bào)送 績效考核檔案，是公司人力資源管理基礎(chǔ)性 和重要保密材料，績效考核完成后，由 文員 將考核檔案原件 交行政部統(tǒng)一管理，本部門可復(fù)印存檔。非經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印拷貝考核檔案材料。 五、績效管理與績效考核的服務(wù)宗旨 （ 1）考察研發(fā)人員的工作績效；（ 2）作為研發(fā)人
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