【總結(jié)】護(hù)士培訓(xùn)資料目錄一、護(hù)理人員分級培訓(xùn)制度………………………………………………………1二、泌尿外科護(hù)士分層次培訓(xùn)小組成員名單……………………………………5護(hù)理人員分級培訓(xùn)制度…………………………………………………………………………………………………………5三、科護(hù)士分層次培訓(xùn)計(jì)劃…………………………………………
2025-05-14 00:45
【總結(jié)】護(hù)士分層次培訓(xùn)金芳?分層級:能精細(xì)識別管理對象的發(fā)展層次,設(shè)計(jì)相應(yīng)層次管理手段,方法,實(shí)施層次對應(yīng)的有效管理。?1、優(yōu)化管理?2、提高管理的效率?3、避免管理資源浪費(fèi)定義培訓(xùn):是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的知識正確思維認(rèn)知
2025-01-05 11:37
【總結(jié)】第一篇:2015護(hù)士分層級管理實(shí)施方案 護(hù)士分層級管理實(shí)施方案 (2015年1月修訂) 為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理,調(diào)動護(hù)理人員的積極性,提高護(hù)理質(zhì)量,按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)...
2025-10-26 13:26
【總結(jié)】社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核及績效工資分配實(shí)施方案(試行)為了進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生改革有關(guān)規(guī)定,根據(jù)《瑞安市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核及績效工資分配實(shí)施意見(試行)》(瑞衛(wèi)〔2020〕169號)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)績效考核小組研究,特制定本實(shí)施方案,并經(jīng)職工大會通過,現(xiàn)予以公布如下。一、指導(dǎo)思想
2025-10-14 20:50
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效工資考核及分配實(shí)施方案(試行)[最終版] 醫(yī)院績效工資考核及分配實(shí)施方案(試行) 為加強(qiáng)醫(yī)院管理,深化醫(yī)院分配制度改革,建立以成本核算與控制為基礎(chǔ),以工作崗位和特色發(fā)揮、服務(wù)數(shù)量與...
2025-10-11 21:42
【總結(jié)】第一篇:中心小學(xué)教師績效工資分配及實(shí)施方案 中心小學(xué)教師績效工資分配及實(shí)施方案(試行稿) 根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神,在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題,提高中小學(xué)教師工資津...
2025-10-11 21:43
【總結(jié)】2012年績效分配實(shí)施方案(征求意見稿)一、制定原則根據(jù)事業(yè)單位績效工資改革相關(guān)要求,兼顧公平和效率,進(jìn)一步規(guī)范收入分配制度,依據(jù)上級相關(guān)政策,參照兄弟檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)近年來管理經(jīng)驗(yàn)和不足,制定本方案。二、主要內(nèi)容(一)崗位績效獎。1、部門在編員工崗位績效獎總和=績效獎基數(shù)215。部門總崗位系數(shù)(詳見表一)215。調(diào)整系數(shù)K(詳見表二)。表一在編員工崗位系數(shù)表
2025-08-24 11:27
【總結(jié)】***小學(xué)目標(biāo)績效二次分配實(shí)施方案(2017年11月27日教代會通過)為了貫徹落實(shí)中共***縣委、縣政府辦公室關(guān)于學(xué)校目標(biāo)績效考核辦法的文件精神,以目標(biāo)績效工資實(shí)施為契機(jī),把競爭機(jī)制引入教師人員分工和工資制度改革之中,體現(xiàn)按崗取酬,優(yōu)績優(yōu)酬,多勞多得的精神,激勵教師愛崗敬業(yè)。促進(jìn)我校教育工作健康、和諧、快速的發(fā)展。根據(jù)《***縣2017年學(xué)校目標(biāo)績效考核辦法》要求,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本
2025-05-05 22:51
【總結(jié)】第一篇:獎勵性績效工資考核分配實(shí)施方案 臨河區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校獎勵性績效工資考核方案 為推進(jìn)學(xué)校教師績效工資制度順利實(shí)施,深化學(xué)校內(nèi)部收入分配制度,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展,根據(jù)上級關(guān)于非義務(wù)教育...
2025-10-08 15:11
【總結(jié)】第一篇:中醫(yī)院績效工資考核分配實(shí)施方案 翁源縣中醫(yī)院2013年績效工資考核分配 實(shí)施方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的經(jīng)營管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,保障醫(yī)院職工的工資及福利待遇,發(fā)揮獎金的激勵機(jī)...
2025-10-11 21:36
【總結(jié)】第一篇:教職工績效工資分配實(shí)施方案 為進(jìn)一步調(diào)動我校教職工的工作積極性,構(gòu)建科學(xué)、合理、公平、公正,有激勵機(jī)制的內(nèi)部分配制度,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分...
2025-10-12 01:22
【總結(jié)】.....手術(shù)室護(hù)士分層次管理規(guī)定手術(shù)室是外科治療搶救的重要場所,為了提高手術(shù)室整體護(hù)理質(zhì)量,保障手術(shù)安全、高效、順利進(jìn)行;為了提高手術(shù)室護(hù)士的專業(yè)技術(shù)水平,提高手術(shù)配合的質(zhì)量;同時(shí),也是為了給手術(shù)病人提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),對照護(hù)理部護(hù)士分層
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】護(hù)士分層次培訓(xùn)計(jì)劃精神七科精神科分層護(hù)理人員培養(yǎng)計(jì)劃根據(jù)護(hù)士分層指導(dǎo)原則和護(hù)理部各級護(hù)理人員培養(yǎng)方案,為提高護(hù)理業(yè)務(wù)能力,體現(xiàn)護(hù)理能力層級對應(yīng),特制定精神科各級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。見表格1年以
2025-08-02 21:33
【總結(jié)】永寧縣中醫(yī)醫(yī)院2018年度外科≤5年護(hù)士(N0、N1、N2)培訓(xùn)安排表日期主講人主講內(nèi)容參加人員簽名1月普外科各種管道的應(yīng)用及護(hù)理2月查對制度、用藥安全管理制度3月?lián)尵人幤返姆N類及放置位置4月泌尿系結(jié)石的治療及護(hù)理5月靜脈采血技術(shù)及檢驗(yàn)相關(guān)知識6
2025-05-13 23:34
【總結(jié)】第一篇:藥劑科績效工資考核分配實(shí)施方案 藥劑科績效工資考核分配實(shí)施方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)科室管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,發(fā)揮績效工資的激勵機(jī)制作用,充分調(diào)動全員的工作積極性,根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)行相關(guān)規(guī)...
2025-10-08 19:12