20xx年績效分配實施方案(征求意見稿)(編輯修改稿)
2025-09-20 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貼。由院統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排的市外駐勤檢驗項目給予項目負責人180元/人/天、一般人員150元/人/天的補貼；境外檢驗項目給予項目負責人300元/人/天、其他人員250元/人/天的補貼；補貼不占用崗位績效獎。以上項目產(chǎn)值按照人員工時所占比重折算到部門，納入部門收入考核指標。（六）部門間協(xié)作項目現(xiàn)場補貼。由院統(tǒng)一安排的部門之間相互協(xié)作，給協(xié)作部門人員發(fā)放現(xiàn)場補貼，補貼標準為100元/人/天。協(xié)作項目產(chǎn)值不納入?yún)f(xié)作部門，補貼不占用協(xié)作部門績效獎，由協(xié)作部門負責人分配。（七）值班及加班費。各部門“元旦”、“春節(jié)”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“國慶”值班費、加班費，金陵石化公司、揚子石化公司、揚子巴斯夫公司大檢修壓力容器壓力管道檢驗現(xiàn)場補貼及加班費，不占用崗位績效獎。上述節(jié)日期間加班費全天200元，半天100元，值班費每天100元。非用戶要求一般不安排加班，確需加班的，由部門主任節(jié)前書面申請，分管院領導審批，行政管理部統(tǒng)計發(fā)放。（八）員工病事假期扣發(fā)崗位績效獎。在編及非編員工因自身原因病事假，每日分別扣發(fā)100元和50元，次月結算。部門員工因病事假扣發(fā)的績效獎，由所在部門調(diào)劑使用。各部門每月5日前將上月本部門員工請假情況報行政管理部備案。（九）年休假。為保護員工身體健康，提高效率，保證安全，鼓勵員工休年假。各部門應合理安排工作，制定休假計劃，保證員工按年度休假。員工年休假可分段使用、可沖抵病（事假），也可兩年累計使用，兩年不用，過期作廢。法定節(jié)假日加班可調(diào)休。（十
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