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20xx護士分層級管理實施方案(編輯修改稿)

2025-11-04 13:26 本頁面
 

【文章內容簡介】 部。護士本人對考核結果有異議者,由護理部組織專門人員進行重新審定。護理部對可是護士分層管理和使用情況定期進行檢查、總結、反饋、評價和改造。本方案解釋權歸護理部,自公布之日起實施。附1:護士分層階管理領導小組 附2:護士進階考核標準 附3:護士層級審核申報表附4:護士分層管理考核評議要求護理部附1:護士分層管理領導小組成員:臨床科室護士長附:護士分層級管理領導小組職責(1)制定護士分層級管理實施方案及相關培訓計劃:(2)組織實施護士分層級的培訓及指導:(3)組織對各層級護士的考核及進階評定:(4)指導各層級護士的薪酬及績效分配:(5)及時反饋并協(xié)調解決實施過程中遇到的問題:(6)對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措施: 工作表(1).xls 附4:護士分層管理考核評議要求為配合我愿護士崗位管理工作的開展,保證護士分層管理工作順利有效落實,對護理分層管理進度作如下要求:一、要求科室逐步健完善本科是護士分層培訓、考核計劃并落實。培訓考核內容包括:公共部分和專業(yè)部分。培訓考核記錄要求:培訓有記錄、考試有試卷、操作考核有評分表。針對進修、病事假等原因未能參加正常進階考核人員,科室要另組織培訓考試。二、科室需建立《護理人員分級管理檔案》,內容包括:《護士分層培訓實施方案》、《護士分層及申請表》、《科室分層級護士匯總表》、考試考核記錄、民主評議結果等。三、護理部定期督導檢查分層管理考核實施情況,發(fā)現(xiàn)不嚴格考核者,取消全科分層考核成績,重新考核,并扣護士長考核分或綜合目標兌現(xiàn)。護理部第二篇:護士分層級管理實施方案護士分層級管理實施方案(修訂稿)為加強護理隊伍的科學管理,調動護理人員的積極性,提高護理質量,按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標準》和《衛(wèi)生部關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的要求,結合優(yōu)質護理服務工作發(fā)展和我院實際,實施護士的分層管理和使用,特制定本方案。一、指導思想及分層原則根據《山東省醫(yī)院護士崗位管理實施原則》及《山東省三級醫(yī)院臨床護士培訓指導意見》,依據業(yè)務能力,結合工作年限、學歷等將護士分為NON4五個層級;按照能級對應關系,將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理;遵循層級職責明確、能級對應、分工協(xié)作、層層指導、共同負責的工作原則。實施護士分層培訓和考核。二、總體目標建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系,體現(xiàn)能級對應,提高護理管理質量,調動臨床護士的積極性;并為護士績效考核提供依據(即績效獎分配依據護士層級、工作量、質量、技術難度、風險程度等),為逐步實現(xiàn)的護士崗位管理奠定基礎。三、實施步驟和方法(一)組織領導 組 織:副院長 副組長:主任成 員:護理部干事 護士長護士分層級管理領導小組職責:(1)制定護士分層級管理實施方案及相關培訓計劃;(2)組織實施護士分層級的培訓及指導;(3)組織對各層級護士的考核及進階評定;(4)指導各層級護士的薪酬及績效分配;(5)及時反饋并協(xié)調解決實施過程中遇到的問題;(6)對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措施;、動員培訓:護理部制定分層管理方案,并組織護士長進行培訓,熟悉能級對應與分層管理的理念及實施目標、方法等。(二)分層細則(各層級護士任職資格、能力要求、工作職責及考核指標)以崗位勝任能力為主要評價指標,結合工作年限、學歷等要素,將護理人員分為NON4五個層級,具體如下:(助理護士)(1)任職資格(同時具備):①醫(yī)學院校護理專業(yè)畢業(yè),未取得護士執(zhí)業(yè)證書的人員或已取得護士執(zhí)業(yè)證書,但從事臨床工作≤12個月。②通過我院40學時的崗前培訓,考核合格。(2)能力要求:基本掌握基礎護理技能和常見疾病護理常規(guī); 在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。(3)工作職責:承擔助理護士的工作。①助理護士在責任護士的指導下,根據病情和患者治理能力,協(xié)助完成生活照顧性基礎護理及非技術護理工作。如:1)協(xié)助護士整理病歷或辦公用品,聯(lián)系工作(接聽電話,聯(lián)系和預約檢查、會診、復診等),協(xié)助辦理出入院手續(xù),派送一日清單等;2)常規(guī)性測量和記錄患者生命體征;3)物理降溫(冰袋、溫水、酒精擦?。?;4)護送患者檢查、治療、轉科等;5)負責整理、整潔、維護各種護理儀器、設備和用品;6)分類收集醫(yī)療廢物,保護病房的整潔與通風,整理、清潔、消毒各房間,終末消毒等。②助理護士不得獨立從事創(chuàng)傷性或侵入性及無菌性護理技術操作,不得獨立承擔危重病人的生活護理工作。(4)晉級:申請晉升N1護士考核項目及指標:①崗位職責履行好,完成規(guī)定的護理工作量,質量達到標準要求;②按計劃完成重點科室的輪轉,按時參加科室和護理部組織的業(yè)務學習或培訓,完成我院護士執(zhí)業(yè)準入;③護理部組織的參培、考試考核合格;④出滿勤,婚、產假不超過法定假期,年均病假≤10天,事假(護理部批準的)≤7天。否決條件:上述條款任一項不合格,均不得按時晉級;待1年后重新考核晉級。(低年資責任護士)(1)任職資格:取得護士資格證,完成我院護士執(zhí)業(yè)準入;從事臨床護理工作>12個月≤3年的護士。(2)能力要求:具備獨立分管病情較穩(wěn)定患者的能力(掌握護理基礎理論、各種護理操作、技術及常用急救技術,能解決本專科常見護理問題:能獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次和責任護士)。(3)工作職責:承擔責任護士的工作。①責任二級護理和三級護理的病人。②負責所分管患者的各項護理工作:1)按照護理工作流程、護理工作標準和技術范圍、常規(guī)等熟練完場各項基礎護理和一般的專科護理工作;2)負責分管患者的健康指導,指導、鼓勵和幫助患者進行自理能力的鍛煉;3)在護士長或帶教老師指導下參與極危重患者搶救工作。③參與科室安全管理,為患者制定安全防護措施(如防墜床、防跌倒、約束等)。(4)晉級:申請晉升N2護士考核項目及指標:①崗位職責履行好,完成規(guī)定的護理工作質量,質量達到標準要求;②按時參加科室和護理部組織的業(yè)務學習或培訓,參培、考試考核合格率100%;③出滿勤,婚、產假不超過法定假期,年均病假≤15天,年均事假≤7天;④任期內年均夜班數達科室平均水平(特殊情況有護理部研究決定)。否決條件:上述條款任一項不合格,均不得按時晉級,延期下年重新考核晉級。(中年資責任護士/責任組長)(1)任職資格:從事現(xiàn)護理崗位中專>3年≤10年,大專>3年≤7年,本科及以上學歷>3年≤5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的護士。(2)能力要求:①具備獨立分管病情較重患者的能力(熟練掌握基礎護理、??谱o理及常用急救技術,能獨立準確評估、判斷和處理本專業(yè)護理問題);②具備參與臨床教學和管理工作的能力。(3)工作職責:承擔責任護士、責任組長的工作,或兼任教學護士、質控護士等工作。①責任二級護理和一級護理病情趨于穩(wěn)定的病人; ②負責分管患者的各項護理和治療工作:1)運用護理程序開展工作,對分管患者進行病情及生活自理能力評估,落實護理措施,提供康復和健康指導,并評估護理效果;2)參與急危重癥患者搶救;③承擔實習/進修護士臨床教學任務,或承擔科室業(yè)務小講課;④參與臨床科室管理,為患者制定安全防護措施(如防墜床、防跌倒、約束等)。(4)晉級:申請晉升N3護士考核項目及指標:①崗位職責履行好,完成規(guī)定的護理工作量,質量達到標準
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