【文章內容簡介】 部。護士本人對考核結果有異議者，由護理部組織專門人員進行重新審定。護理部對可是護士分層管理和使用情況定期進行檢查、總結、反饋、評價和改造。本方案解釋權歸護理部，自公布之日起實施。附1：護士分層階管理領導小組 附2：護士進階考核標準 附3：護士層級審核申報表附4：護士分層管理考核評議要求護理部附1：護士分層管理領導小組成員：臨床科室護士長附：護士分層級管理領導小組職責（1）制定護士分層級管理實施方案及相關培訓計劃：（2）組織實施護士分層級的培訓及指導：（3）組織對各層級護士的考核及進階評定：（4）指導各層級護士的薪酬及績效分配：（5）及時反饋并協(xié)調解決實施過程中遇到的問題：（6）對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措施： 工作表(1).xls 附4：護士分層管理考核評議要求為配合我愿護士崗位管理工作的開展，保證護士分層管理工作順利有效落實，對護理分層管理進度作如下要求：一、要求科室逐步健完善本科是護士分層培訓、考核計劃并落實。培訓考核內容包括：公共部分和專業(yè)部分。培訓考核記錄要求：培訓有記錄、考試有試卷、操作考核有評分表。針對進修、病事假等原因未能參加正常進階考核人員，科室要另組織培訓考試。二、科室需建立《護理人員分級管理檔案》，內容包括：《護士分層培訓實施方案》、《護士分層及申請表》、《科室分層級護士匯總表》、考試考核記錄、民主評議結果等。三、護理部定期督導檢查分層管理考核實施情況，發(fā)現(xiàn)不嚴格考核者，取消全科分層考核成績，重新考核，并扣護士長考核分或綜合目標兌現(xiàn)。護理部第二篇：護士分層級管理實施方案護士分層級管理實施方案（修訂稿）為加強護理隊伍的科學管理，調動護理人員的積極性，提高護理質量，按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標準》和《衛(wèi)生部關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的要求，結合優(yōu)質護理服務工作發(fā)展和我院實際，實施護士的分層管理和使用，特制定本方案。一、指導思想及分層原則根據《山東省醫(yī)院護士崗位管理實施原則》及《山東省三級醫(yī)院臨床護士培訓指導意見》，依據業(yè)務能力，結合工作年限、學歷等將護士分為NON4五個層級；按照能級對應關系，將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理；遵循層級職責明確、能級對應、分工協(xié)作、層層指導、共同負責的工作原則。實施護士分層培訓和考核。二、總體目標建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系，體現(xiàn)能級對應，提高護理管理質量，調動臨床護士的積極性；并為護士績效考核提供依據（即績效獎分配依據護士層級、工作量、質量、技術難度、風險程度等），為逐步實現(xiàn)的護士崗位管理奠定基礎。三、實施步驟和方法（一）組織領導 組 織：副院長 副組長：主任成 員：護理部干事 護士長護士分層級管理領導小組職責：（1）制定護士分層級管理實施方案及相關培訓計劃；（2）組織實施護士分層級的培訓及指導；（3）組織對各層級護士的考核及進階評定；（4）指導各層級護士的薪酬及績效分配；（5）及時反饋并協(xié)調解決實施過程中遇到的問題；（6）對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措施；、動員培訓：護理部制定分層管理方案，并組織護士長進行培訓，熟悉能級對應與分層管理的理念及實施目標、方法等。（二）分層細則（各層級護士任職資格、能力要求、工作職責及考核指標）以崗位勝任能力為主要評價指標，結合工作年限、學歷等要素，將護理人員分為NON4五個層級，具體如下：（助理護士）（1）任職資格（同時具備）：①醫(yī)學院校護理專業(yè)畢業(yè)，未取得護士執(zhí)業(yè)證書的人員或已取得護士執(zhí)業(yè)證書，但從事臨床工作≤12個月。②通過我院40學時的崗前培訓，考核合格。（2）能力要求：基本掌握基礎護理技能和常見疾病護理常規(guī)； 在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。（3）工作職責：承擔助理護士的工作。①助理護士在責任護士的指導下，根據病情和患者治理能力，協(xié)助完成生活照顧性基礎護理及非技術護理工作。如：1）協(xié)助護士整理病歷或辦公用品，聯(lián)系工作（接聽電話，聯(lián)系和預約檢查、會診、復診等），協(xié)助辦理出入院手續(xù)，派送一日清單等；2）常規(guī)性測量和記錄患者生命體征；3）物理降溫（冰袋、溫水、酒精擦?。?；4）護送患者檢查、治療、轉科等；5）負責整理、整潔、維護各種護理儀器、設備和用品；6）分類收集醫(yī)療廢物，保護病房的整潔與通風，整理、清潔、消毒各房間，終末消毒等。②助理護士不得獨立從事創(chuàng)傷性或侵入性及無菌性護理技術操作，不得獨立承擔危重病人的生活護理工作。（4）晉級：申請晉升N1護士考核項目及指標：①崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質量達到標準要求；②按計劃完成重點科室的輪轉，按時參加科室和護理部組織的業(yè)務學習或培訓，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；③護理部組織的參培、考試考核合格；④出滿勤，婚、產假不超過法定假期，年均病假≤10天，事假（護理部批準的）≤7天。否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時晉級；待1年后重新考核晉級。（低年資責任護士）（1）任職資格：取得護士資格證，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；從事臨床護理工作＞12個月≤3年的護士。（2）能力要求：具備獨立分管病情較穩(wěn)定患者的能力（掌握護理基礎理論、各種護理操作、技術及常用急救技術，能解決本專科常見護理問題：能獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次和責任護士）。（3）工作職責：承擔責任護士的工作。①責任二級護理和三級護理的病人。②負責所分管患者的各項護理工作：1）按照護理工作流程、護理工作標準和技術范圍、常規(guī)等熟練完場各項基礎護理和一般的專科護理工作；2）負責分管患者的健康指導，指導、鼓勵和幫助患者進行自理能力的鍛煉；3）在護士長或帶教老師指導下參與極危重患者搶救工作。③參與科室安全管理，為患者制定安全防護措施（如防墜床、防跌倒、約束等）。（4）晉級：申請晉升N2護士考核項目及指標：①崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作質量，質量達到標準要求；②按時參加科室和護理部組織的業(yè)務學習或培訓，參培、考試考核合格率100%；③出滿勤，婚、產假不超過法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；④任期內年均夜班數達科室平均水平（特殊情況有護理部研究決定）。否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時晉級，延期下年重新考核晉級。（中年資責任護士/責任組長）（1）任職資格：從事現(xiàn)護理崗位中專＞3年≤10年，大專＞3年≤7年，本科及以上學歷＞3年≤5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的護士。（2）能力要求：①具備獨立分管病情較重患者的能力（熟練掌握基礎護理、?？谱o理及常用急救技術，能獨立準確評估、判斷和處理本專業(yè)護理問題）；②具備參與臨床教學和管理工作的能力。（3）工作職責：承擔責任護士、責任組長的工作，或兼任教學護士、質控護士等工作。①責任二級護理和一級護理病情趨于穩(wěn)定的病人； ②負責分管患者的各項護理和治療工作：1）運用護理程序開展工作，對分管患者進行病情及生活自理能力評估，落實護理措施，提供康復和健康指導，并評估護理效果；2）參與急危重癥患者搶救；③承擔實習/進修護士臨床教學任務，或承擔科室業(yè)務小講課；④參與臨床科室管理，為患者制定安全防護措施（如防墜床、防跌倒、約束等）。（4）晉級：申請晉升N3護士考核項目及指標：①崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質量達到標準