儲備人才管理方案(編輯修改稿)
2025-05-19 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門編制5人以下包括5推薦1人，5人以上按1：2推選。按照高職編制1：2推薦工作年限0~3年2~5年4~8年資格條件內(nèi)部甄選：大專畢業(yè)3年以上，本公司工作1年以上；本科畢業(yè)，本公司工作1年以上。工作業(yè)績突出，認同公司文化。外部甄選：本科畢業(yè)，成績優(yōu)秀，專業(yè)對口，工作1年以上；碩士畢業(yè)，成績優(yōu)秀，專業(yè)對口。內(nèi)部甄選：工作2年以上，公司關(guān)鍵崗位工作1年以上，工作能力、業(yè)績突出。關(guān)鍵崗位后備人才至少兩年未被淘汰者，且完成應有培訓與專案、項目鍛煉。外部甄選：本科以上畢業(yè)，大型公司2年以上相應工作經(jīng)歷，且經(jīng)驗豐富。內(nèi)部甄選：工作四年以上，公司中職崗位工作2年以上，工作能力業(yè)績突出。中級后備人才至少兩年未被淘汰者，且完成應有培訓與專案、項目見習。外部甄選：本科以上畢業(yè)，同行業(yè)工作5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且中級職位2年以上經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富。培訓共通性：接受基礎管理課程、企業(yè)文化相關(guān)課程專業(yè)性：接受規(guī)劃領(lǐng)域與相關(guān)領(lǐng)域的有系統(tǒng)培訓專案培訓：各類專案、項目的參與共通性：接受中階管理課程或關(guān)鍵崗位管理課程專業(yè)性：接受規(guī)劃領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓課程見習培訓：各類專案、項目的見習共通性：接受高階管理課程或中級后備人才管理課程專業(yè)性：接受規(guī)劃領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓課程見習培訓：各類大、中專案、項目的見習考核每半年一次，每次淘汰五分之一其他大學生考核優(yōu)異者后補之每年一次，每次淘汰十分之一公司其他關(guān)鍵崗位人員或關(guān)鍵崗位后備人才考核優(yōu)異者后補之每年一次，每次淘汰十分之一公司其他中職崗位人員或中職后備人才考核優(yōu)異者后補之晉升、晉級本級后備人才專業(yè)培訓及各領(lǐng)域?qū)W習機會公司關(guān)鍵崗位空缺時優(yōu)先替補權(quán)每年至少提升一級崗分，最多兩級特別優(yōu)異者可進入中級后備人才庫本級后備人才專業(yè)培訓及各
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