人才儲備庫面試策劃(編輯修改稿)
2025-05-22 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)新意識；③有加入校會工作、服務(wù)同學(xué)的意愿，并且適合校會發(fā)展。 招聘形式和流程招聘形式： 本次招聘以交流性面試為主，通過有組織、有主題的交流，考察被試者的相關(guān)能力。交流性面試細(xì)分為兩個環(huán)節(jié)，單獨交流與集體討論交流環(huán)節(jié)。單獨交流是指由考官與被試者一對一進行交流，每人時間不超過兩分鐘；討論性交流是由考官提出一個問題，被試者自由討論，并達(dá)成一致意見，由一名代表負(fù)責(zé)闡述答案。 招聘流程：（1） 做一個令人快樂的自我介紹，讓我們能夠迅速記住你，每個人時間不得超過30秒；（2） 進行單獨交流，由考官逐個提問，被試者單獨作答；每個人不超過兩分鐘；（3） 討論性交流，由考官提出一個問題，被試者進行小組討論，達(dá)成共識后，由一名代表負(fù)責(zé)闡述。時間不超過10分鐘。（4） 考官對整體的面試進行小結(jié)（介紹補充人才儲備庫，起到宣傳作用）。單獨交流：溝通表達(dá)能力： 靈活性題目，根據(jù)面試者的自我介紹提問（如家鄉(xiāng)、特長等）。（以委婉的方式提問，平易其緊張情緒，拉近距離） 你對誰的自我介紹印象最深？為什么？簡單談一下你這幾個月以來對大學(xué)生活的感受，它與你想象中的有區(qū)別嗎？（考察基本的溝通表達(dá)能力，
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