4糧食儲備庫主任先進材料(編輯修改稿)
2025-09-11 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營理念指導儲備輪換的具體實踐。傳統(tǒng)輪換方式是 “ 先出后進 ” ，這在糧價平穩(wěn)或下浮的情況下是可行的，但糧價上漲時，就有可能導致巨大的輪換虧損。在 20xx 年 — 20xx年度玉米輪換過程中，玉米價格的持續(xù)上漲引起他的高度警覺，經(jīng)過對全國市場的調(diào)查分析，并在征得相關(guān)部門同意后，改 “ 先出后進 ” 為 “ 先進后出、邊進邊出 ” ，搶抓糧源 ****噸，且大大低于全省該批輪進玉米的價格，由于決策科學，從而有效規(guī)避了輪換風險，在全省國家糧庫輪換玉米普遍虧損情況下，仍然取得了較好的效益。另外，他還在綜合經(jīng)營、產(chǎn)銷合作等方面進行了大膽實踐，推 動了企業(yè)的迅速發(fā)展。 打造科學的儲糧體系 如何提高科學儲糧水平，這是擺在他面前的一個重要課題。自走馬上任以來，他在這方面進行了不懈的探索，也取得了顯著的成績。幾年來， ****國儲庫倉儲 “ 一符四無 ” 率和科學保糧率均為 100，也是 ****地區(qū)唯一的一家機械通風、環(huán)流熏蒸、糧情檢測均達 100 的企業(yè)。在全市倉儲業(yè)務(wù)考評中，始終名列第一， 第 4 頁 共 6 頁 并多次得到中儲糧總公司和 ****省分公司領(lǐng)導的充分肯定。近幾年來，他主要抓了三個著力點。 一是為職工 “ 充電 ” 。 ****同志從多年的糧食倉庫治理經(jīng)驗中深刻 熟悉到，事業(yè)的成敗，人的因素第一。為提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，他本著 “ 按需施教，講求實效 ” 的原則，先后選派10 多人次前往 ******學院等學習倉儲治理專業(yè)知識，同時帶頭堅持每周五下午的業(yè)務(wù)學習制度，通過自編、自教、自學及現(xiàn)場講、崗位練兵等多種生動活潑的形式，大大提高了員工實際操作技能和科技創(chuàng)新能力。
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