word版可編輯-任職資格管理體系設(shè)計(jì)方案精心整理(編輯修改稿)
2025-05-19 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職位通道設(shè)計(jì) 總專業(yè)序列職位通道設(shè)計(jì)圖（以專業(yè)序列為例） 各專業(yè)序列職位管理通道設(shè)計(jì)圖（以人力資源管理序列為例）（三）、任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)能力模型+標(biāo)準(zhǔn)定義素質(zhì)能力任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)步驟：標(biāo)準(zhǔn)定義專業(yè)技能基本條件職位資格分類 職位分析：通過職位分析，劃分不同的專業(yè)類別，并在同一類別中初步劃分出不同的級(jí)別 級(jí)別角色定義：各部門根據(jù)公司統(tǒng)一的級(jí)別角色定義，結(jié)合專業(yè)的特點(diǎn)，制定本專業(yè)級(jí)別角色定義：備注：級(jí)別角色定義注意點(diǎn)：相鄰級(jí)別之間要有明顯差異；和公司統(tǒng)一定義保持一致 確定標(biāo)桿人物：確定級(jí)別定義后，根據(jù)本專業(yè)級(jí)別角色定義選取多個(gè)級(jí)別的標(biāo)桿人物，標(biāo)桿人物要有典型性，可以在一個(gè)級(jí)別中選取多人。 總體工作分析：對(duì)標(biāo)桿人物的總體工作進(jìn)行分析，確定該級(jí)別人員所從事工作的幾個(gè)主要方面—基本條件、專業(yè)技能、素質(zhì)能力，進(jìn)行概括總結(jié)后即確定了主要方面的內(nèi)容。對(duì)每個(gè)方面進(jìn)行分析，確定主要方面工作流程中的幾個(gè)要點(diǎn)即為標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)不是流程中的每個(gè)步驟，而是對(duì)步驟進(jìn)行的概括與提煉。： 進(jìn)行專業(yè)技能及素質(zhì)能力調(diào)查：建議以訪談、問卷調(diào)查、標(biāo)桿崗位確定、專家顧問分析等方式，確定各崗位序列、崗位類別及具體崗位的專業(yè)技能及素質(zhì)能力；（訪談、問卷調(diào)查初稿請(qǐng)見附件四）； 選擇關(guān)鍵工作項(xiàng)的專業(yè)技能及素質(zhì)能力
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