word版可編輯-任職資格管理體系設(shè)計方案精心整理(完整版)
【正文】 操作族質(zhì)檢類 操作類 備注：此表為舉例說明，不作正式文件使用：級別管理序列專業(yè)、技術(shù)序列營銷序列職位崗位職位崗位職位崗位五級:資深專家專家專家專家四級:專家資深專員資深工程師資深工程師三級:骨干高級專員高級工程師高級工程師二級:有經(jīng)驗者專員工程師銷售工程師一級:初做者助理專員助理工程師助理/備注：其中每個級別分為三個職等：基礎(chǔ)等（C級）、普通等（B級）、職業(yè)等（A級）： 職位通道設(shè)計 總專業(yè)序列職位通道設(shè)計圖（以專業(yè)序列為例） 各專業(yè)序列職位管理通道設(shè)計圖（以人力資源管理序列為例）（三）、任職資格標準設(shè)計能力模型+標準定義素質(zhì)能力任職資格標準開發(fā)步驟：標準定義專業(yè)技能基本條件職位資格分類 職位分析：通過職位分析，劃分不同的專業(yè)類別，并在同一類別中初步劃分出不同的級別 級別角色定義：各部門根據(jù)公司統(tǒng)一的級別角色定義，結(jié)合專業(yè)的特點，制定本專業(yè)級別角色定義：備注：級別角色定義注意點：相鄰級別之間
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1