【文章內(nèi)容簡介】 護人、公證人、會計師或其業(yè)務(wù)上佐理或曾任此等職務(wù)之人。若為公務(wù)人員或曾任公務(wù)員之人，應(yīng)構(gòu)成刑法第三一八條之罪。(2) 刑法第三百一十八條：泄漏職務(wù)上工商秘密罪「對于無故泄露因利用計算機或其他相關(guān)設(shè)備知悉或持有他人之秘密者，得處二年以下有期徒刑、拘役或五千元以下之罰金?！贡咀镏袨榭腕w限于工商秘密；行為主體除公務(wù)員外，另包括曾為公務(wù)員之人，蓋公務(wù)員在服務(wù)法上原負有保密義務(wù)，如無故泄漏他人之工商秘密，無論發(fā)生于在職中或離職后，其情節(jié)均較嚴重，故于第三一七條之外，另設(shè)加重處罰之規(guī)定。2. 竊盜罪(1) 刑法第三百二十條：普通竊罪「意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產(chǎn)者，處五年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金」(2) 刑法第三百二十條：電氣關(guān)于本章之非，以動產(chǎn)論「電能、熱能及其他能量，關(guān)于竊盜罪章，以動產(chǎn)論」竊取營業(yè)秘密本身，按竊盜罪乃以他人之財物為行為客體，而依羅馬法以來流行之觀念，此所謂財物系指動產(chǎn)而言。竊取營業(yè)秘密所附著之有體物，此又可分兩種情形述之：(如機密文件)而未歸還者，構(gòu)成竊盜罪；b. 竊取該有體物，復(fù)制其內(nèi)容后，歸還原物者，不構(gòu)成竊盜罪。3. 侵占罪(1) 刑法第三百三十五條：普通侵占罪「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或并科一千元以下罰金」(2) 刑法第三百三十六條：公務(wù)侵占罪、業(yè)務(wù)侵占罪「，犯前條第一項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑，得并科五千元以下罰金；2. 對于業(yè)務(wù)上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上、五年以下有期徒刑法第三百三十六條第一項，所謂侵占公務(wù)上所持有之物，必須其物因公務(wù)上之原因歸其持有，從而侵占之，方與該罪構(gòu)成要件相合。第二項對于業(yè)務(wù)上所持有之物，乃業(yè)務(wù)上管有他人財物者，如營業(yè)者管有之質(zhì)物?！龟P(guān)于公務(wù)員或企業(yè)員工對于公務(wù)上或業(yè)務(wù)上所持有之機關(guān)或公司之秘密文件，據(jù)為己有者，刑法第三百三十六條設(shè)有加重處罰之規(guī)定。由于營業(yè)秘密常附著于有體物，處罰侵占他人之物之行為，亦可間接遏止?fàn)I業(yè)秘密之盜取行為。刑法第三百三十九條：普通詐欺罪「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術(shù)使人將本人或 第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或并科一千元以下罰金。以前項方法得 財產(chǎn)上之不法利益或使第三人得之者，亦同」。若有人假藉請求技術(shù)授權(quán)之名，行打探技術(shù)內(nèi)容之實，藉洽商授權(quán)之機會，獲悉對方之技術(shù)秘密，而無意訂約刑法第三百四十二條：背信罪「為他人處理事務(wù)，意圖為自己或第三人不法利益，或損害本人利益，而違背其任務(wù)之行為，致生損害于本人之財產(chǎn)或其他利益者，處五年以下有期 徒刑、 拘役，或科或并科一千元以下罰金?！构締T工如藉工作上之便，得知公司之營業(yè)秘密，并違背保密義務(wù)，將之泄漏予他人，即可能構(gòu)成背信罪。謝銘洋(1996)刑法除對于具有特定身份者之行為之處罰外，對于一般泄密行為之處罰，系以依法令或契約有守密之義務(wù)為前提，對于無守密義務(wù)者，則無適用之余地，因此對于契約關(guān)系發(fā)生之前泄密行為，或于雇傭契約或授權(quán)契約中并未為守密義務(wù)之約定者，或者是事業(yè)系以不正當(dāng)之方法獲取他事業(yè)營業(yè)秘密之行為，即無法加以處罰，因此處罰之范圍有所限制。另外在計算機設(shè)備侵害營業(yè)秘密之修正草案中亦規(guī)定，無故泄漏因利用計算機或其他相關(guān)設(shè)備知悉或持有他人之秘密者，處二年以下有期徒刑、拘役或五千元以下罰金；并規(guī)定利用計算機設(shè)備之加重罪，可加重其刑責(zé)二分之一。且意圖為自己或第三人不法之所有，以不正方法將虛偽數(shù)據(jù)或不正指令輸入計算機或其相關(guān)設(shè)備，制作財產(chǎn)權(quán)之變更紀(jì)錄，而取得他人之財產(chǎn)者，亦在此次增修條文之規(guī)范中。(三) 公平交易法 公平交易法為保護營業(yè)秘密，對于侵害營業(yè)秘密者提供了民事與刑事的處分，更實行政處分與兩罰規(guī)定，處罰行為人與法人。公平交易法第十九條第五款規(guī)定，以脅迫、利誘或其他不正當(dāng)方法，獲取他事業(yè)之產(chǎn)銷機密、交易相對人數(shù)據(jù)或其他有關(guān)技術(shù)秘密之行為，而有限制競爭或妨礙公平競爭之虞者，事業(yè)不得為之(馮震宇，1998；謝銘洋，1996)。 若違反該規(guī)定，以致侵害他人權(quán)益者，應(yīng)負損害賠償責(zé)任，且被害人得請求除去之；有侵害之虞者，并得請求防止之。此外若，違反第十九條規(guī)定，經(jīng)中央主管機關(guān)限期命其停止、改正其行為或未采取必要更正措施，而逾期未停止、改正其行為或未采取必要更正措施，或停止后再為相同或類似違反行為者，處行為人二年以下有期徒刑、拘役或科或并科新臺幣五千萬元以下罰金(賴文智、顏雅倫，2004；馮震宇，1998)。 雖然公平法對營業(yè)秘密的保護較過去引用民刑法之相關(guān)規(guī)定為之周延，但是由于公平法所保的范圍有限，僅包括「他事業(yè)之產(chǎn)銷機密、交易相對人數(shù)據(jù)或其他有關(guān)技術(shù)秘密之行為」，與營業(yè)秘密法的三要件范疇略有不同，故在適用上仍產(chǎn)生疑義(馮震宇，1998)。(四) 營業(yè)秘密法 上述許多法律中雖對營業(yè)秘密有諸多保護，但仍有不足之處，又因世界貿(mào)易組織(WTO)中TRIPS協(xié)議中第三十九條就明確要求會員國對營業(yè)秘密應(yīng)予以法律保護，故我國于民國八十五年一月十七日公布施行營業(yè)秘密法，此法共有十六條相關(guān)條文，內(nèi)容主要是明定營業(yè)秘密之定義、營業(yè)秘密之歸屬、營業(yè)秘密之共有、營業(yè)秘密得讓予或授權(quán)、不得為質(zhì)權(quán)或強制執(zhí)行之標(biāo)的、保密義務(wù)、侵害態(tài)樣、侵害救濟、損害賠償、司法審理例外不公開原則、互惠主義原則等。第四章 營業(yè)秘密管理制度知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)(Taiwan Intellectual Proerty System, TIPS)，是由經(jīng)濟部智慧財產(chǎn)局委托資策會科技法律中心，以ISO9001為平臺所研擬之管理系統(tǒng)，把流程管理的理念建立在組織質(zhì)量系統(tǒng)，利用衡量分析達成規(guī)劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)與行動(Act)。如下列所述：(1) 規(guī)劃：建立智能財產(chǎn)政策、目標(biāo)及相關(guān)程序；(2) 執(zhí)行：智能財產(chǎn)管理系統(tǒng)之實施與操作；(3) 檢查：依據(jù)所建立之政策、目標(biāo)與要求，量測與監(jiān)督流程及其產(chǎn)出，并將結(jié)果回報給管理階層加以審查；(4) 行動：采取矯正與預(yù)防措施，以持續(xù)改善智能財管理系統(tǒng)績效組織導(dǎo)入TIPS主要是在尋求組織最大利益，包括產(chǎn)業(yè)地位、影響力與競爭力之提升，并降低營運成本與風(fēng)險，增加營收及累積無形資產(chǎn)，其中TIPS管理制度中與營業(yè)秘密保護比較有相關(guān)的管理事項如下所列：(1) 員工管理：聘雇契約、IP歸屬條款、保密協(xié)議、IP教育訓(xùn)練；(2) 研發(fā)管理：數(shù)據(jù)歸檔、記錄工作記錄、秘密數(shù)據(jù)保護、會議記錄留存、紀(jì)錄進出人員；(3) 硬設(shè)備管理：門禁管制措施、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電話設(shè)備、計算機設(shè)備、機密數(shù)據(jù)銷毀、影印與傳真；(4) 機密文件管理：定義或標(biāo)示制度、借閱與傳閱規(guī)定、專人負責(zé)、銷毀規(guī)定、回收管控、保密義務(wù)；(5) 對外互動管理：對外談判代表、對外契約管理、機密數(shù)據(jù)管理、保密契約；(6)提案與獎勵：獎勵辦法、審查研發(fā)計劃、檢舉獎金。一、 硬設(shè)備方面在硬設(shè)備方面與營業(yè)秘密較有相關(guān)的，莊雪玲(2005)認為門禁設(shè)備、辦公室桌子、抽屜與櫥柜使用習(xí)慣或是監(jiān)視系統(tǒng)的建立可有效的減少秘密外泄，嚴格的門禁可以防止有心人士盜取公司重要機密，也可阻隔不相關(guān)人士接觸到營業(yè)秘密，另外維持辦公后桌面上凈空亦是有效防止重要信息外泄的方法。另外，馮震宇(1998)認為，必須建立并維持工作規(guī)則，規(guī)定員工不得擅入存放有營業(yè)秘密之區(qū)域，若無需要或未經(jīng)同意，不得單獨于非工作時間逗留于非自己之工作區(qū)域。此外，建立企業(yè)整體的保全體系，例如限制人員的任意進出、訪客的控制、安裝警鈴或保全系統(tǒng)、雇用保全人員等。蔡玉玲(1997)認為，一般公司都應(yīng)有識別證的配置，且要求進入每一樓層或指定區(qū)域時都需刷卡作成紀(jì)錄，并針對不同的進出人員做不同的管制設(shè)計，例如正式職