某設(shè)計公司用人管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-16 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新員工手冊。明確告訴員工始業(yè)教育將作為新員工的試用期培訓(xùn)考核內(nèi)容，引導(dǎo)新員工熟悉掌握集團(tuán)的規(guī)章制度，讓新員工逐步適應(yīng)由校園生活到職場生活的轉(zhuǎn)變。（8）人力資源部為新員工辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，建立個人人事檔案；（9）集團(tuán)辦公室為有需要的新員工辦理黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)和戶口遷入手續(xù)。（10）人力資源部將新員工編入集團(tuán)工資冊并為其辦理社保等相關(guān)手續(xù)。 附件九：溫州設(shè)計集團(tuán)有限公司入職人員基本簡歷個人基本情況姓名性別出生年月民族2寸彩色照片出生地戶口所在地身高視力身體狀況政治面貌入黨時間婚姻狀況手機(jī)號碼身份證號碼身份證登記住址郵政編碼現(xiàn)住詳細(xì)地址郵政編碼現(xiàn)用宅電電子郵箱號碼家庭基本情況稱呼姓名年齡工 作 單 位政治面貌父親母親配偶子女個人教育背景畢業(yè)院校畢業(yè)時間專 業(yè)學(xué)制學(xué)歷學(xué)位第二專業(yè)寫作能力計算機(jī)水平（熟悉軟件）外語語種外語水平教育經(jīng)歷及其他培訓(xùn)情況時 間內(nèi) 容個人經(jīng)歷時間工作單位從事崗位獎懲情況：自我評價：備注注：附身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件填寫時間： 年 月 日附件十：聘用人員告知單姓名籍貫出生年月政治面貌畢業(yè)學(xué)校專業(yè)畢業(yè)時間學(xué)歷職稱注冊情況原工 作單位調(diào)入工作部門現(xiàn)住址聯(lián)系手機(jī)勞動合同簽訂情況啟聘時間備注填表人年 月 日簽批人年 月 日辦公室意見年 月 日信息中心意見年 月 日技術(shù)質(zhì)量部意見年 月 日調(diào)入部門意見年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日單位領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日三、員工轉(zhuǎn)正制度（一）轉(zhuǎn)正的目的轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是集團(tuán)優(yōu)化人員的一個重要組成部分；轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。（二）見習(xí)期人員的轉(zhuǎn)正見習(xí)期人員的轉(zhuǎn)正適用于通過集團(tuán)統(tǒng)一錄用程序入職的全日制高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生；見習(xí)期人員在滿足集團(tuán)職稱初定細(xì)則基本要求開始辦理相關(guān)流程時即視為開始轉(zhuǎn)正流程，用人單位（部門）在初定專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格評審中對其出具考核鑒定意見，由人力資源部進(jìn)行審核，作為是否轉(zhuǎn)正依據(jù)，不再另行提供其他轉(zhuǎn)正申請；見習(xí)期人員順利通過集團(tuán)職稱初定，獲得助理級職稱后即視為轉(zhuǎn)正。（三）試用期人員的轉(zhuǎn)正試用期人員的轉(zhuǎn)正適用于通過集團(tuán)統(tǒng)一錄用程序入職的全日制高等院校歷屆畢業(yè)生；試用期一般為3個月至1年，臨近期滿前一周由試用部門向集團(tuán)人力資源部提交書面轉(zhuǎn)正申請并填寫該員工的《試用期滿評價表》（附件十一）。用人部門需對其做出綜合評價，并在“部門意見”一欄明確是否同意轉(zhuǎn)正，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層會議最后確認(rèn)是否轉(zhuǎn)正。（四）臨聘人員轉(zhuǎn)正流程臨聘人員轉(zhuǎn)正流程適用于集團(tuán)臨聘職工，原則上工作年限不少于2年，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無相關(guān)違規(guī)違紀(jì)行為；人力資源部根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)籌安排開展優(yōu)秀臨聘轉(zhuǎn)正工作，屆時各部門根據(jù)本部門臨聘人員的表現(xiàn)情況按需提交《臨聘員工轉(zhuǎn)正申請表》（詳見附件十二），用人部門需如實認(rèn)真填寫該表中的“所室、部門對員工評價”欄和“部門意見”欄，同時提交《臨聘人員崗位調(diào)查反饋情況綜合表》（詳見附件十三）；集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計申請轉(zhuǎn)正臨聘人員名單并整理相關(guān)材料一并提交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層等討論確定最終轉(zhuǎn)正名單；集團(tuán)人力資源部根據(jù)最終轉(zhuǎn)正名單編發(fā)人員轉(zhuǎn)正文件。附件十一試用期滿評價表 姓名年齡性別畢業(yè)院校、時間學(xué)歷學(xué)位專業(yè)試用部門試用起止時間試用期參與工程設(shè)計３、４、試用期個人總結(jié) （簽名）生產(chǎn)部門專業(yè)所室（職能部門）對員工的綜合評價： 簽名： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見：簽名： 年 月 日附件十二臨聘員工轉(zhuǎn)正申請表 姓名年齡性別畢業(yè)院校、時間學(xué)歷學(xué)位專業(yè)所屬部門入職時間參加實習(xí)參與工程個人總結(jié) （簽名）生產(chǎn)部門專業(yè)所室（職能部門）對員工的綜合評價： 簽名： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見：簽名： 年 月 日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： 年 月 日集團(tuán)總經(jīng)理意見：簽名： 年 月 日附件十三臨聘人員崗位調(diào)查反饋情況綜合表 姓名年齡性別部門崗位工作指導(dǎo)老師畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位入職時間參加過的教育培訓(xùn)工作業(yè)績序號參與工作完成主要內(nèi)容和學(xué)到知識（本人填寫）工作指導(dǎo)老師意見1234專業(yè)（工作）能力工作紀(jì)律好 一般 差好 一般 差工作主動性對企業(yè)的認(rèn)同感 好 一般 差好 一般 差 填表時間： 年 月 日四、 員工崗位調(diào)動工作制度（一）崗位調(diào)動的目標(biāo)通過人事調(diào)整，合理使用全集團(tuán)的人力資源；達(dá)到工作與人力資源的最佳匹
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