【正文】 項目及固定資產(chǎn)的交接，辭職員工必須在崗位上帶領(lǐng)接手人進行日常的工作流程，將自己所掌握的崗位知識毫無保留地交接給下一任接手人，并將有關(guān)的流程及職責列成清單作出書面交接文件；離職職工完成“人員流動移交單”和“專業(yè)技術(shù)人員離職后續(xù)服務(wù)費用確認單”并做好交接手續(xù)后經(jīng)查詢無誤后，由人力資源部出具《終止、解除勞動合同證明書》（詳見附件二十），針對事業(yè)編制人員需出具《解除聘用合同證明書》（詳見附件二十一），人力資源部及時聯(lián)系市編辦辦理相關(guān)去編手續(xù)）并為其后續(xù)檔案調(diào)離，社保、公積金續(xù)轉(zhuǎn)等手續(xù)提供便利。附件十七集團設(shè)計人員執(zhí)業(yè)行為規(guī)范執(zhí)業(yè)行為規(guī)范承諾制和舉報投訴（1）設(shè)計人員應遵守《中華人民共和國注冊建筑師條例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計市場管理規(guī)定》等國家、地方和本院有關(guān)執(zhí)業(yè)行為的規(guī)定，項目經(jīng)理等項目設(shè)計人員應確保工程項目設(shè)計嚴格履行設(shè)計合同的要求，保證項目的質(zhì)量和安全、進度和服務(wù)、投資控制等，盡量做到優(yōu)化設(shè)計。新員工入職，設(shè)計人員在進專家?guī)臁⒙毞Q評審和注冊等環(huán)節(jié)應對其遵守勘察設(shè)計行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定做出承諾；（2）任何單位和個人都可以對集團設(shè)計人員違反執(zhí)業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德、職業(yè)操守的有關(guān)規(guī)定的行為進行舉報投訴，一經(jīng)查實，給予舉報人適當?shù)莫剟睢＜瘓F設(shè)立舉報投訴信箱，由集團監(jiān)察監(jiān)事審計室管理。生產(chǎn)經(jīng)營部負責收集建設(shè)單位有關(guān)設(shè)計質(zhì)量、進度和服務(wù)的投訴；（3）技術(shù)質(zhì)量部牽頭信息中心加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管。對工程項目設(shè)計文件進行統(tǒng)一編號，購置網(wǎng)絡(luò)管理軟件對工作站進行監(jiān)管；一般處理程序：設(shè)計人員違反執(zhí)業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德、職業(yè)操守的有關(guān)規(guī)定，由集團黨委、行政直接做出處理，并通報批評（1）黨員參加私人設(shè)計、掛靠設(shè)計的，年度黨員民主評議一律不合格，情節(jié)特別嚴重的按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》處理； （2）中層以上干部參加私人設(shè)計、掛靠設(shè)計的，一律免職；（3）在集團網(wǎng)絡(luò)上做私人設(shè)計、掛靠設(shè)計的，一律停止其工作站使用資格；（4）參加私人設(shè)計、掛靠設(shè)計的，一至三年不得參加職稱評審、不得申報注冊或繼續(xù)注冊，并對其技術(shù)榮譽稱號、培訓考察、設(shè)計崗位資格等進行限定；特別處理程序：對組織集團設(shè)計人員參加私人設(shè)計、掛靠設(shè)計的組織者，或在設(shè)計投標工程參與其它單位投標方案設(shè)計與本院競標、泄露集團投標方案的設(shè)計人員，或違反執(zhí)業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德、職業(yè)操守的有關(guān)規(guī)定情節(jié)特別嚴重者，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政工作人員的獎懲暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，由監(jiān)察監(jiān)事審計室做出初步處理意見，交集團領(lǐng)導層會議表決通過，處分種類有：（1） 行政記大過（2） 留職察看（3） 解除職務(wù)（4） 解聘（5） 其他對于設(shè)計質(zhì)量低劣、工程投資失控、進度嚴重滯后、服務(wù)態(tài)度差的設(shè)計責任人、項目負責人，建設(shè)單位向集團投訴索賠或造成設(shè)計費損失，要從設(shè)計責任人或項目負責人的工資、獎金中扣回，并對其技術(shù)榮譽稱號、職稱注冊申報、設(shè)計崗位資格進行限定。造成質(zhì)量和安全事故的，將按國家有關(guān)質(zhì)量、安全法規(guī)進行處理；集團對設(shè)計人員違反執(zhí)業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德、職業(yè)操守的有關(guān)規(guī)定的處理結(jié)果向市國資委、市建設(shè)局、市勘察設(shè)計咨詢業(yè)協(xié)會等相關(guān)部門報告，涉及商業(yè)賄賂的向市紀檢、監(jiān)察、公檢法司等部門報告。附件十八：人員流動移交單 年　月　日姓　 名原所在部門所在部門意見信息中心意見資料室資料歸還情況財務(wù)科意見辦公室意見人力資源部意見主管領(lǐng)導簽字注：調(diào)動、辭職的從批準之日起下月取消工資。退休的執(zhí)行退休費的當月取消工資，改按退休人員渠道發(fā)放退休費。調(diào)動人員社保等五費一金的停止時間一般與工資同時。飯卡為預支福利，結(jié)算同工資月份，請將飯卡交辦公室登記，結(jié)算時間為每年六月底，其在崗月份的余額將打入銀行卡內(nèi)。下屬公司投資一般為當年年底退出，具體根據(jù)各公司情況確定。附件十九：專業(yè)技術(shù)人員離職后續(xù)服務(wù)費用確認單姓名： 生產(chǎn)部門名稱： 序號項目負責人項目名稱工作內(nèi)容工程進度設(shè)計產(chǎn)值未結(jié)算產(chǎn)值應預留產(chǎn)值剩余產(chǎn)值項目負責人簽字1234567合計預留后剩余獎金：備注：《建筑工程質(zhì)量管理條例》第十七條：設(shè)計人員因調(diào)動離開單位后被發(fā)現(xiàn)在該單位工作期間違反國家有關(guān)建筑工程質(zhì)量管理規(guī)定造成重大工程事故的，仍應當依法追究法律責任； 當事人簽字： ％預留； 部門負責人簽字：％計算； 主管領(lǐng)導簽字： 。 附件二十：終止、解除勞動合同證明書 編號NO：茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼住址 省 市（縣、區(qū)） 街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)） 社區(qū)（村） 。勞動合同類型為 ，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 20 年 月 日至 20 年 月 日，本單位實際工作年限起于 20 年 月 日，共 貳 年 陸 個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2）職工 提出解除勞動合同， 根據(jù)《勞動合同法》第 三十七 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 20 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年 月 日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。附件二十一：解除聘用合同證明書溫設(shè)司〔 〕 號根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號）第（二十九）條（二）款，本單位于20 年 月 日 與 解除聘用合同（合同編號： ），特此證明。（蓋章）20 年 月 日