【總結(jié)】1/179《任正非文集》供舜宇集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層參考華彩咨詢(xún)機(jī)構(gòu)整理二00四年二月2/179目錄我的父親母親................................................................................................................................
2025-06-22 17:40
【總結(jié)】China-coConsulting華彩管理型企業(yè)文化華彩咨詢(xún)機(jī)構(gòu)China-coConsulting在長(zhǎng)期的探索過(guò)程中,我們的企業(yè)文化有了一個(gè)很深厚的積淀,不僅是適應(yīng)和推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展,并且有了它很鮮明的特點(diǎn).這里面有企業(yè)人建筑在對(duì)產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的經(jīng)營(yíng)行為和管理意識(shí),也有行業(yè)各個(gè)優(yōu)秀公司管理
2025-01-23 21:19
【總結(jié)】舜宇集團(tuán)咨詢(xún)項(xiàng)目工作分析調(diào)查問(wèn)卷服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢(xún)有限公司二00三年十一月8/8調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明一、工作分析問(wèn)卷的目的本工作分析問(wèn)卷是舜宇集團(tuán)工作分析的工具,請(qǐng)舜宇集團(tuán)高中層干部、核心崗位核心人員填寫(xiě)。(1)描述您職位的基本特質(zhì);(2)描述您職位的職責(zé)與決策權(quán)限;(3)描述您職位的績(jī)效指標(biāo);(4)描述
2025-06-16 07:20
【總結(jié)】XXXX項(xiàng)目月度目標(biāo)、操作重點(diǎn)指導(dǎo)計(jì)劃書(shū)服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢(xún)公司年月XXXX項(xiàng)目月度目標(biāo)、操作重點(diǎn)指導(dǎo)計(jì)劃書(shū)一、第一個(gè)工作月(月日~月日)序號(hào)工作項(xiàng)目具體內(nèi)容責(zé)任人工作日開(kāi)始時(shí)間完成時(shí)間備注(一)項(xiàng)目籌備(月日~月日)
2025-05-13 23:08
【總結(jié)】XXX集團(tuán)有限公司員工績(jī)效考核手冊(cè)2/33目錄第一章 總則 11.1績(jī)效考核意義 11.2績(jī)效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對(duì)象 21.5績(jī)效考核周期 21.6考核關(guān)系 3第二章績(jī)效考核內(nèi)容 42.1績(jī)效考核體系綜述 42.2績(jī)效考核指標(biāo) 4第三章績(jī)效
2025-06-16 04:57
2025-01-20 14:20
【總結(jié)】企業(yè)能效管理系統(tǒng)用戶(hù)手冊(cè)編寫(xiě)人楊馨審核人夏葉恩日期2020年7月企業(yè)能效管理產(chǎn)品手冊(cè)北京
2024-11-13 21:29
【總結(jié)】XX總廠(chǎng)企業(yè)診斷報(bào)告上海華彩管理咨詢(xún)有限公司XX總廠(chǎng)企業(yè)診斷報(bào)告項(xiàng)目背景經(jīng)營(yíng)診斷總結(jié)建議XX總廠(chǎng)企業(yè)診斷報(bào)告項(xiàng)目背景經(jīng)營(yíng)診斷總結(jié)建議項(xiàng)目背景目的內(nèi)容進(jìn)度預(yù)計(jì)成果實(shí)際結(jié)果5
2025-08-07 09:19
【總結(jié)】China-coConsulting中高層管理者的管理技能上海華彩管理咨詢(xún)有限公司China-coConsulting組織的表現(xiàn):1)管理人員對(duì)自己該做哪些工作并不是很清楚2)管理人員不清楚公司對(duì)他的期望3)遇到問(wèn)題時(shí)相互推委,誰(shuí)都不肯負(fù)責(zé)任4)管理工作阻
2025-03-09 11:55
2025-01-20 14:26
2025-01-20 13:14
2025-01-20 14:29
【總結(jié)】慈溪宏一電子有限公司以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的的人力資源管理變革咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)華彩咨詢(xún)機(jī)構(gòu)此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制機(jī)密宏一電子人力資源管理咨詢(xún)建議書(shū)2目錄?項(xiàng)目背景?華彩咨詢(xún)對(duì)宏一電子的初步理解?宏一電子面臨的人力資源管理的問(wèn)題?
【總結(jié)】標(biāo)題客戶(hù)名客戶(hù)所在地日期此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)藍(lán)程咨詢(xún)公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。本文只提供演示文稿綱要,需輔助以口頭講解和敘述??蛻?hù)企標(biāo)2Doc.numbertobeenteredby"HeaderandFooter"使用指引?本工具文檔包含
2025-02-15 22:17
【總結(jié)】0華彩咨詢(xún)機(jī)構(gòu)此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制舜宇績(jī)效管理的反思1一,目前績(jī)效體系的弊端何在二,如何修正這些問(wèn)題三,名配角戰(zhàn)略進(jìn)一步在績(jī)效管理體系中的推動(dòng)2一,目前績(jī)效體系的弊端何在1,無(wú)目標(biāo)2,無(wú)激勵(lì)性3,整體利
2025-01-20 14:28