人員增補申請制度與人員甄選制度(編輯修改稿)
2025-05-16 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有下列情形之一的；乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條伯的； （四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同； （一）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； （四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分 。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明）十五、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需要更勞動內(nèi)容的，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、鑒證，雙方必須嚴格履行。合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。員工守則1. 總則 制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,特制定此守則,以便執(zhí)行. 適用范圍凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工）,均須遵守本守則. 權責范圍⑴ 管理部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作.⑵ 總經(jīng)理負責本守則制定、修改、廢止之核準.⑶ 由人事部門印制成冊，公司所有員工每人一冊.2． 員工守則 儀容儀表規(guī)定 基本儀容儀表規(guī)定 ⑴ 員工上班必須著裝整潔,樸素大方,不得有臟污（特殊工作人員如設備維修人員進行維修工作時除外）. ⑵ 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個,女員工不得穿著過于裸露的衣服. ⑶ 若有規(guī)定工作服,必須著工作服上班（工廠另行補充規(guī)定）. ⑷ 不得穿拖鞋上班,鞋應干凈. ⑸ 男員工不得留長發(fā),頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸衣領為準,男女員工上班均應將頭發(fā)梳理整齊. ⑹ 所有員工不得留長指甲,且須保持整潔. 基本行為舉止規(guī)定 ⑴ 上班應保持以下基本要求:① 形象:儀容端莊,熱情大方.② 談吐:溫文有禮,簡捷明快. ⑵ 同事、工友遇到困難時,任何員工均有責任及義務幫助解決困難,提供必要支援. ⑶ 外出辦事的工作人員,進入辦事機構辦公室前,應先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進入,進入后應先使用禮貌用語. ⑷ 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應接聽。接打電話,應語調(diào)平緩,聲音柔和適度。不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象。使用電話應長話短說,禁止電話聊天. ⑸ 熱誠接待賓客,使用禮貌語言,守時守信,不卑不亢,不做有損國格、公司形象或人格的事. ⑹ 禁止隨地吐痰,亂丟垃圾。生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙. ⑺ 維持良好的公共秩序,文明用餐. ⑻ 每天工作完畢后,自覺進行崗位區(qū)域及設備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好車間衛(wèi)生工作. ⑼ 使用衛(wèi)生間之后應隨手沖洗. ⑽ 愛護公物,厲求節(jié)約,養(yǎng)成人離開前隨手關燈、電風扇、空調(diào)、水龍頭等的習慣. ⑾ 所有員工應自覺維護和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭. ⑿ 所有員工應互敬互愛,和諧相處. ⒀ 不損人利已,不譏諷挖苦,不窺控他人隱私,不對他人進行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人. ⒁ 嚴禁拉幫結伙,濫用權力. ⒂ 嚴禁打架斗毆. ⒃ 嚴禁聚眾賭博. ⒄ 住宿人員應遵守集體宿舍公約. 工作紀律規(guī)定 基本行為舉止規(guī)定 ⑴ 上班時必須將工作證正確佩戴于左胸前。 ⑵ 外出時，須按有關規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務還是私事）。
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