人員溺水事故應急處置預案與人員聘用制度改革企劃方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅持職工參與、民主決策的原則。職工代表參與改革方案的制訂，職代會討論通過；保證職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。三、聘用制度改革的目標通過人員聘用制度改革，達到單位定性，人員定編；職能清晰，權責明確；因事設崗，按量定員；競爭上崗，合同聘用的目的，使分局的堤防工程管理水平得到進一步提升。四、聘改工作的內(nèi)容機構(gòu)設置及設崗定員依據(jù)《漢江局內(nèi)設機構(gòu)、崗位及職責方案》設置以下機構(gòu)：（1）管理機構(gòu)：湖北省漢江河道管理局仙桃漢江管理分局。（2）辦事科室5個：辦公室、人事科、工程管理科、工程技術科、計財科。（3）直屬單位5個：后勤服務中心、水政監(jiān)察大隊、防汛通信站、堤防養(yǎng)護大隊、物業(yè)管理站。（4）局屬管理單位9個：仙桃漢江管理分局鄭場管理段、仙桃漢江管理分局毛嘴管理段、仙桃漢江管理分局三伏潭管理段、仙桃漢江管理分局胡場管理段、仙桃漢江管理分局干河管理段、仙桃漢江管理分局仙桃管理段、仙桃漢江管理分局長埫口管理段、仙桃漢江管理分局洪北管理段、仙桃漢江管理分局西流河管理段。（5）黨群組織：按有關章程和規(guī)定設置，即：中共仙桃漢江管理分局總支部委員會、仙桃漢江管理分局工會委員會、共青團仙桃漢江管理分局總支部委員會。（6）設崗定員：全分局共設置120個崗位，定員179名。其中：局機關設置崗位26個，定員29人；局直單位設置21個崗位，定員69人；九個管理段設置81個崗位，定員72人。（崗位配置表及職能表附后）競爭上崗及合同聘用依據(jù)省漢江局有關文件精神，結(jié)合我分局實際，實行競爭上崗、合同聘用。在設崗定員的基礎上，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對現(xiàn)有人員通過競聘和雙向選擇上崗，建立人事聘用關系。并按有關規(guī)定簽定聘用合同，明確雙方的人事關系和權利義務。按照聘用制度改革的要求，建立適應我分局特點的管理體制和分配制度結(jié)合分局實際，對分局機關科室、后勤服務中心、防汛通信站、水政監(jiān)察大隊、堤防養(yǎng)護大隊、物業(yè)管理站及九個管理段，根據(jù)各自的性質(zhì)不同，采取不同的管理方式和分配形式。人員管理方面：分局機關科室采取責任目標管理。對機關科室實行定崗定員、定工資、定費用、定責任目標，定期考核。管理段按照水利部《河道堤防目標管理千分制考核標準》和水利部、財政部《水管體制改革定崗定員標準》，確定河道堤防目標管理的任務，加強工作職責，強化人員的崗位職責，和《管理段人員責任目標和經(jīng)濟目標暫行辦法》實行定崗定員、定工資、定費用、定責任目標，加強定期考核管理。分局后勤服務中心、水政監(jiān)察大隊、防汛通訊站、堤防養(yǎng)護大隊、物業(yè)管理站等直屬單位，人員實行責任目標和經(jīng)濟目標相結(jié)合的管理。根據(jù)各自單位實際制定本單位的《責任目
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