人員溺水事故應(yīng)急處置預(yù)案與人員聘用制度改革企劃方案匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:33本頁面
【正文】 單位人員聘用制度改革是一件大事，對我分局的發(fā)展具有深遠的意義，全分局上下一定要高度重視，采取切實可行的措施抓緊抓好抓落實。切實加強領(lǐng)導，明確責任。事業(yè)單位人員聘用制度改革是牽一發(fā)而動全身的大事，涉及到管理體制的變化、機構(gòu)的變動、職能的轉(zhuǎn)變、人員身份的改變和單位穩(wěn)定的大局，關(guān)系到每一個干部職工的切身利益，必須切實加強領(lǐng)導。分局總支對這次改革工作負總責，分局人員聘用制度改革領(lǐng)導小組具體負責實施。認真學習，大力宣傳。深入學習，廣泛宣傳有關(guān)改革文件和改革方案，提高廣大干部職工對改革重要意義和緊迫性的認識，營造良好的改革氛圍。進一步加強思想政治工作。要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，把思想政治工作做細做好。將政策交給職工，讓他們吃透精神，消除疑慮，支持改革；鼓勵職工參與競爭，自主擇崗，教育職工顧全大局，服從安排，確保改革期間思想不散，秩序不亂，人員妥善安置，工作正常運轉(zhuǎn)。充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線。一是要廣泛聽取群眾意見，及時做好改進和解釋工作，做到公開、公平、公正；二是定編定崗工作要出以公心，決不允許借機打擊報復(fù)，違者要嚴肅處理，并追究領(lǐng)導責任；三是改革實施方案、辦法形成后，召開職代會，把方案交給職工代表討論通過，形成正式方案。加強監(jiān)督，嚴肅紀律。在實行體制改革和人員聘用制度改革工作中，要嚴格按照政策和規(guī)定的程序辦事，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督；要對改革的全過程實行“陽光操作”，提高工作的透明度，讓干部職工充分享有知情權(quán)；要堅持原則，防止濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的，要追究有關(guān)人員責任；在改革過程中，要保持正常工作秩序，嚴格組織紀律，防止各種不良傾向的發(fā)生。各單位要做好工作的銜接和過渡，妥善保管資料、文件、檔案、財產(chǎn)，做到思想不散，秩序不亂，工作不斷。改革紀律。本次改革事關(guān)單位的發(fā)展，事關(guān)每一個干部職工的切身利益，為了搞好這次改革工作，必須有鐵的紀律，特作如下規(guī)定：（1）要嚴格執(zhí)行本分局的各項規(guī)章制度和勞動紀律，任何人不得以任何借口，影響正常的工作秩序和防汛工作。（2）聘用制度改革期間，不準濫用職權(quán)，打擊報復(fù)，以權(quán)謀私。如發(fā)生上述行為，經(jīng)有關(guān)部門查實，情節(jié)嚴重者，單位不得聘用。（3）不準拖欠公款。欠款人必須在聘改前規(guī)定時間內(nèi)還清欠款，如不歸還，暫緩聘用。（4）在改革過程中，任何職工反映情況，要通過正常渠道，不得在群眾中傳播謠言，影響改革進程。（5）改革中，原已辦理了停薪留職、內(nèi)退、減薪留職、外派的工作人員，在規(guī)定時間，要及時向改革領(lǐng)導小組提出競崗申請，說明原由，超過期限，不再受理。（6）對發(fā)生蓄意破壞公共設(shè)施、水工建筑物和資料、文件、檔案等行為，情節(jié)嚴重者，經(jīng)有關(guān)部門查實，移交司法機關(guān)追究相關(guān)責任。
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