【文章內容簡介】 公會研究可給予提前或越級提升崗位工資（職務津貼）。 工資的調整。 ，當發(fā)生下述情況時，公司將結合實際對公司的工資組成結構、工資標準等進行適當的調整。 國民經濟持續(xù)發(fā)展，社會消費水平普遍提高，導致物價上漲及社會平均工資水平上升，尤其是同行業(yè)工資水平普遍提高，公司現有工資水平市場競爭力下降，激勵作用明顯減弱。 公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，經營規(guī)模不斷擴大，經濟效益得到較大幅度提高，贏利水平明顯增強。 因職務的變動、綜合考評等原因所造成的工資變動，其工資從公司下發(fā)有關通知（或決定）的下月起執(zhí)行調整。 ，工資調整時間為每年元月一日，即每年元月一日起，凡符合晉升條件的公司員工，公司均按照規(guī)定進行工資調升。 主動降薪制度因國家宏觀經濟不景氣或由于國家政策變化造成公司經濟效益大幅度下降，或公司資金嚴重緊缺等特殊情況時，公司將實行主動降薪制度，即根據實際情況有限降低公司各級員工的工資標準。主動降薪制度建立在公司與員工的共同利益以及相互信任的基礎上。公司承諾在度過困難時期之后將給予員工適當的補貼，以感激員工在公司處于困難時期所給予的合作和支持。 工資的稅務處理公司發(fā)給職員的工資是含稅工資,根據國家政策，凡個人月收入在起稅范圍和起稅點之上的，均須按規(guī)定交納個人所得稅，并由公司每月代扣個人所得稅。 其他 員工在工資計算期內離職或遭解聘（包括合同期滿解聘人員）者的工資，依照已出勤的工作日數乘以每日平均工資計算。 在工資計算期間內完全缺勤或停職時，則不予支付工資，但因業(yè)務上原因負傷或疾病而缺勤時除外。試用期工資總額（元/月） 公司新聘人員工作不滿一個月者，其工資按實際工作日乘以試用期每日平均工資計算。試用期每日平均工資 = 6. 公司考勤、休假管理規(guī)定 為增強公司全體員工的組織性、紀律性，提高工作效率，規(guī)范日?？记冢刂贫ū疽?guī)定。 出勤管理 公司正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午2：30—6：00，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由公司辦公室另行通知。 公司實行上班簽到制度，如無特殊原因上班后均應到辦公室簽到。 正常情況下，如上班后未按時簽到者，即作為遲到；未到下班時間而提前離崗者，記為早退；工作時間未經有關領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘，或未經準假而不到崗者，均視為曠工，曠工不到半天者按半天處理，不足一天者按一天處理。 公司上班時間實行外出公示制度，凡員工外出辦理業(yè)務，均需向本部門領導通報并說明原因；部門領導因公外出，均需向本部門主管領導通報；同時還需向公司辦公室通報，并作外出登記與公示。 出差管理 公司普通員工、部門領導因公出差到市區(qū)以外省區(qū)之內者需經部門主管領導批準同意。 公司副總經理因公出差到市區(qū)以外者需經總經理批準同意。 公司各層次人員因公出差到本省區(qū)以外者，需經本部門主管領導及公司總經理批準同意。 以上各類出差情況，申請者均需填寫公司辦公室統(tǒng)一制定的“出差審批單”，履行完成審批手續(xù)后方可出行。 公司總經理因公出差時，需告知公司常務副總經理及辦公室主管副總經理。 員工發(fā)生無故曠工現象者，具體處理辦法詳見公司《獎懲制度》。 加班管理 本規(guī)定所指加班，是指確因工作需要，經直屬部門領導或主管領導指令或批準在正常工作時間外所從事的工作；凡屬于自身工作范圍內事務，未能按事先計劃按時完成而需在正常工作時間外加班完成者，不列入本規(guī)定所陳述加班范圍內。 加班分類。 夜間加班。加班在夜間十二點以前結束者，按半天計算；加班至夜間十二點以后者，按一天計算。 雙休日加班。 國家法定節(jié)假日加班。 加班批準程序及管理辦法。 公司員工申請或被指定加班時，需填寫 “員工加班審批單”，交由部門領導簽字，并經部門主管領導審核批準。 處室負責人申請或被指定加班時，需經主管領導簽字，總經理審核批準。 加班人提出加班申請，需簽字的領導出差不在時，加班申請人要事先向辦公室考勤負責人（工地員工交給工作所在地負責人）說明情況，當有關領導歸來后，應及時補辦簽字手續(xù)，否則加班將視為無效。 凡因突發(fā)事件加班的，事后應及時補辦相關手續(xù)。 以上經過有關領導簽字審核過的“審批單”均需送交公司辦公室，由辦公室統(tǒng)一保存管理。 員工在雙休日或節(jié)假日加班者應在雙休日、節(jié)假日前的最后一個工作日下午下班前將“審批單”送交公司辦公室考勤負責人簽收，并于加班后的一周內領取“加班調休卡”（現場人員調休卡的領取由現場考勤員具體負責）；夜間加班者應在加班前辦理加班手續(xù)，來不及辦理的可事后補辦。在以上規(guī)定時間內因公司事務而需全體人員加班時，按照公司臨時通知規(guī)定執(zhí)行。 辦公室考勤負責人要嚴格依據經簽字批準的“加班申請單”發(fā)放“加班調休卡”。 公司副總經理以上領導不享受本規(guī)定所述加班調休。 凡符合上述加班條件進行加班工作者，實行加班調休制。具體調休辦法如下： 在規(guī)定時間內，經部門和主管領導批準，加班人員可憑“加班調休卡”在適當時間進行調休，調休期間工資全額發(fā)放； 當員工因病或個人私事需請病、事假時，可憑“加班調休卡”在規(guī)定時間內沖抵病、事假，其間工資全額照發(fā)； 加班者本人應在調休或沖假前一天將“調休卡”送交公司辦公室，考勤員負責記錄，并注銷其加班記錄； 員工加班原則上當年加班當年調休，各部門應在適當時間及時安排加班員工進行調休。凡“加班調休卡”當年未使用完的，應由所在部門向公司寫明具體情況，方可調至下年使用。 加班控制：公司原則上不提倡在夜間、雙休日、節(jié)假日安排員工加班。因特殊原因確需加班時，各部門在安排加班時應從嚴控制。工作人員加班應嚴格按照作息時間上班、下班，嚴禁遲到、早退。 銷售人員因其工作性質的特殊性，具體加班與調休辦法由銷售處另行制定，不在本規(guī)定范圍內。 為了確保員工節(jié)假日的休息，無特殊情況，原則上不批準加班。 確因工作需要，在星期天或國家法定節(jié)假日必須加班的，需由本人按照上述規(guī)定辦理相關手續(xù)，經批準后送交辦公室備案，作為公司考評依據。 請休假管理 公司請休假包括范圍：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、探親假、年休假等。 事假：員工因私事需要請假時，必須事先向主管領導提交書面申請，經批準方可享受事假。 病假：員工因病請假須提前一天申請，如確因緊急原因不能提前請假時，可在請假的當天上午九點前電話告知處室領導及辦公室，待病假后上班第一天補辦各相關請假手續(xù)。 婚假：公司對按照國家婚姻法履行正式結婚登記手續(xù)的員工，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲以上的初婚、晚婚條件，另加10天假期。 喪假：凡屬員工直系親屬（包括父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡，給假3天。 女員工產假：凡符合國家“計劃生育法”的產假，在處（室）辦妥請假手續(xù)后，可享受產前和產后累計90天的產假期，屬晚育者增加假期15天，（注：男26周歲，女24周歲以上初育為晚育），辦理了獨生子女證者增加優(yōu)待假35天。男員工在配偶生產期間給予陪護假7天。女員工在公司工作不滿二年者，原則上不提倡生育。 哺乳假：小孩不滿1周歲，上班時間每天給母親哺乳時間1小時。 工傷假：員工在工作時間因公致傷，按工傷待遇處理，給予工傷假，并應及時辦理醫(yī)院檢查、診斷和治療，同時通知處室和公司主管領導。事后在指定時間內辦完事故報告手續(xù)。 年休假：員工加盟公司滿一年后，即可享受公司年休假。 享受范圍：（1）工齡在一年以上五年以下者，享受年休假5天；（2）工齡在五年以上十年以下者，享受年休假7天；（3）工齡在十年以上十五年以下者，享受年休假10天；（4）工齡在十五年以上者，享受年休假14天；（5）年休假原則上只能當年使用，確有特殊情況需跨年使用時，按照請休假審批權限報批，但不準二年假期合并使用。公司員工公休假每年元月一日、七月一日兩次調整，即至元月一日前工作滿一年且符合年休假規(guī)定的當年可享受年休假，至七月一日前工作滿一年且符合年休假規(guī)定的在當年下半年可享受年休假。在享受年休假方面工齡的計算原則上本企業(yè)工齡以實際工作年數計算，外企業(yè)工齡則兩年折合為一年計算。 有下列情況之一者，不享受年休假。（1）脫產學習或進修時間在半年以上者，此期間及當年暫不執(zhí)行此假規(guī)定。（2）女職工享受產假不影響年休假。但產假期后又請哺育假的，不能再享受年休假（含跨年度哺育假，下年也不能享受年休假）。（3）當年病、事假連續(xù)30天或累計滿45天及工傷休息滿90天者。 探親假：凡在公司工作滿二年以上的職工，并具有下列情況之一者，經辦公室核實并報公司總經理批準，可享受探親假。（1）與配偶分居兩地，相距300公里以上的（含300公里），每年可享受一次為期20天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，相距300公里以上的（含300公里），每年可享受一次為期20天的探親假；（3）已婚，父母均在外地居住，相距300公里以上的（含300公里），每四年可享受一次為期20天的探親假，此假應在第四年享受。以上假期均包含雙休日及國家法定節(jié)假日在內。 請休假審批權限及有關事宜： 普通員工請休假，由本人填寫“員工請休假審批單”，經所在處室及公司主管領導審批同意。 部門領導請休假，由本人填寫“員工請休假審批單”，經主管領導及總經理審定。 公司副總請休假，需經公司總經理審批。 總經理請休假，需經董事會批準。 所有請假、休假單均需事前交公司辦公室保存，辦公室于每月2日前將上月員工考勤情況傳遞至財務處。 員工每年只能在公休假、探親假中選休一種。 請假期滿，要及時到辦公室辦理銷假手續(xù)，如需延長假期，則應按原報批程序辦理。不辦理延期手續(xù)而逾期不歸者，按曠工處理。 公司對符合公休條件的員工，由辦公室負責發(fā)放年度休假卡，各處室在妥善安排工作的前提下，排列出本部門員工的休假時間，務必保證不因員工休假而影響工作。附表一：員工請休假審批單附表二：員工加班審批單附表三：員工出差審批單附表一員工請休假審批單部 門姓 名請 假 時 間由 年 月 日至 年 月 日辦公室核定： 天 小時請假類別：□ 探親假 □ 病 假□ 年休假 □ 婚 假□ 工傷假 □ 喪 假□ 護理假 □ 產 假□ 特別假 □ 事 假 在以上位旁加“√”號 請假事由：申請人：年 月 日部門領導： 主管領導：公司領導：注：（1）普通員工請休假，由本人寫申請，經所在處室及公司主管領導審批同意。（2）處室負責人請休假，由本人寫申請，經主管領導及公司經理審定。（3）公司副總請休假，需經公司總經理審批。（4）總經理請休假，需經董事會批準。（5）所有請假、休假單均需交公司辦公室保存。（6）請假期滿，要及時到辦公室辦理銷假手續(xù)，如需延長假期，則應按原報批程序辦理。不辦理 延期手續(xù)而逾期不歸者，按曠工處理。附表二員工加班審批單部 門姓 名加 班 時 間由 年 月 日至 年 月 日辦公室核定： 天 小時加班類別：□ 法定節(jié)假日加班□ 雙休日加班□ 夜間加班在以上相應類別旁加“√”號 加班事由：加班人：年 月 日部門領導： 主管領導：公司領導：注：普通員工因公加班者，需經所在處室及公司主管領導審定。處室負責人因公加班者，由本人寫申請，經主管領導及公司經理審批。公司副總經理以上領導不享受公司加班調休待遇。本加班審批單均交公司辦公室統(tǒng)一保存。公司“加班調休卡”由辦公室考勤負責人發(fā)放給加班者本人