人力資源測評手冊0-資料下載頁

【總結(jié)】23/24人力資源測評手冊溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部第一部分健康測評1.?你患有慢性疲勞癥嗎？指導(dǎo)語：請你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)回答每道題。（1）不想吃油膩的食物。是否（2）早上起床時覺得精神很好。是否（3）不知不覺地喜歡用雙手托

2025-06-21 19:56

人力資源部職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】27/285．2．42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號：LN-HR-001直屬上級：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實(shí)施李寧公司人力資源規(guī)

2024-08-12 09:14

人力資源部副經(jīng)理職務(wù)說明-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2025-04-08 08:54

職務(wù)說明書-人力資源部-資料下載頁

【總結(jié)】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................

2024-08-10 20:01

人力資源部經(jīng)理崗位職務(wù)說明-資料下載頁

【總結(jié)】3/3廣西創(chuàng)新港灣工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計劃和相關(guān)制度占全部工作時間的百分比：30%工作任務(wù)組織收集上年度計劃的執(zhí)行

2025-04-08 11:03

某公司總部人力資源與行政部薪資福利專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部薪資福利專員職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：薪酬福利專員2、直接上級：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2024-08-10 21:55

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理2-人力資源綜合-資料下載頁

【總結(jié)】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：核準(zhǔn)人：實(shí)施時間：定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要1．簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標(biāo)準(zhǔn)

2025-05-27 14:17

人力資源開發(fā)與管理崗位職務(wù)說明-資料下載頁

【總結(jié)】3/4人力資源開發(fā)與管理崗位說明書崗位名稱人力資源開發(fā)與管理崗位編號710-1-08-04所在部門人力資源部崗位定員2直接上級人力資源部副主任（主持工作）工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)專技、管理、技工隊(duì)伍的建設(shè)，員工的培訓(xùn)，全員考核等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一

2025-04-12 11:31

人力資源會計崗位職務(wù)說明-資料下載頁

【總結(jié)】/人力資源會計崗位說明書崗位名稱人力資源會計崗位編號710-1-09-08所在部門財務(wù)處崗位定員1直接上級財務(wù)處副處長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)工資、福利費(fèi)核算和發(fā)放管理，規(guī)費(fèi)及社保資金收取、交納、管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資、福

2025-04-08 07:39

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查，確定競爭性市

2024-08-12 09:03

人力資源部副主任崗位職務(wù)說明-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部副主任（主持工作）崗位說明書崗位名稱人力資源部副主任(主持工作)崗位編號710-1-08-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級分管所領(lǐng)導(dǎo)工資等級直接下級副主任、人力資源部工作人員薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：全面主持人力資源部的各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一

2025-04-08 08:54

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

【總結(jié)】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準(zhǔn)人：　　　實(shí)施時間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?！　?/span>

2024-07-29 04:38

交易部職務(wù)說明書匯總0-資料下載頁

【總結(jié)】5/5交易部經(jīng)紀(jì)人職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：經(jīng)紀(jì)人2、直接上級：部門主管3、所屬部門：交易部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：10、工作分析人員：11、分析日

2025-06-23 01:52

人力資源管理調(diào)研分析0-資料下載頁

【總結(jié)】英倫卓越人力資源管理咨詢調(diào)研分析（上部）l概論l企業(yè)基本情況調(diào)研分析l“組織系統(tǒng)”調(diào)研分析二OO一年十一月草擬11/11概論一、調(diào)研分析意義只有在全面、深入、系統(tǒng)的調(diào)查分析基礎(chǔ)上，才有可能真正為客戶企業(yè)提供其真正迫切需要的、切實(shí)可行的人力資源管理咨詢服務(wù)。調(diào)研分析無疑是人力資

2025-06-25 03:30

人力資源與行政部人力資源專員崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：人力資源專員2、直接上級：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：17、定員人數(shù)：110、工作分析人員

2025-04-15 22:25

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