【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)活動成果分值計算參考教學(xué)改革與質(zhì)量工程建設(shè)分值計算方法。院系領(lǐng)導(dǎo)班子考核細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)具體目標(biāo)和要求分值考核辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)備注2 教學(xué)工作及專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)（250分） 教學(xué)督導(dǎo)工作（50分） 院系督導(dǎo)工作、總結(jié)15無工作計劃、總結(jié)扣2分，未按時上交扣1分無詳細(xì)工作記錄扣2分無督導(dǎo)研討活動扣2分、學(xué)生座談會少一次座談會扣2分，確保聽課材料的有效性無效聽課材料每人每次扣2分未按時上交完成聽課材料扣1分無效是指：無本系部督導(dǎo)工作簡訊扣2分 院系工作 效率檢查20以督導(dǎo)室或職能部門查實的為準(zhǔn)，教學(xué)違規(guī)每一例扣5分，一般教學(xué)事故每一例扣10分，重大教學(xué)事故每一例扣15分。無教研室工作計劃、總結(jié)扣2分無工作記錄、教學(xué)研討活動各扣2分無效聽課材料每人每次扣2分未按時上交聽課材料扣1分未按時完成，每延遲一天扣1分漏評一個班級扣5分班級參評率90%95%扣2分，小于90%扣5分 狀態(tài)數(shù)據(jù) 采集10未按時完成，每個項目表延遲一天扣1分采集表項中每出現(xiàn)1例無效數(shù)據(jù)和信息扣1分 特色工作 加分，有詳細(xì)記錄有特色院系領(lǐng)導(dǎo)班子考核細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)具體目標(biāo)和要求分值考核辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)備注3 實驗實訓(xùn)工作（150分）（記分規(guī)則：以得分最高的院系為滿分，折算成百分制或規(guī)定的總分值） 學(xué)生能力培養(yǎng) 計算機(jī)等級考試一級B通過率1．學(xué)校平均通過率超過省平均通過率。超15個點(diǎn)加10分，超515個點(diǎn)加15分，超15個點(diǎn)以上加20分。僅對電子信息系考核。2．院系平均通過率超過省平均通過率。超15個點(diǎn)加10分，超515個點(diǎn)加15分，超15個點(diǎn)以上加20分。對每個院系考核。 專業(yè)技能競賽工程3．院系每舉辦1項技能競賽得5分。4．院系承辦校級技能競賽，每項得5分。5．沒有省賽項目的院系，組織有旨在提高學(xué)生動手能力的重大舉措取得成效，酌情加510分。6．建立長期競賽集訓(xùn)制，每個院系積極申報省級以上競賽項目，獲得立項并參加比賽的項目，每項得2分。（有項目不參加不得分）。每超1項加2分。7．技能競賽成績（指團(tuán)體賽，個人賽獎分按相應(yīng)等級的一半得分計）：國家級政府或教育部一二三等獎每項分別得332分；省級（政府或教育廳）一二三等獎每項分別得2220；獲得市級政府獎一二三等獎每項得分為2112分。省級以上行業(yè)的一二三等獎每項分別得112分。（說明：市級其他獎不計入部門考核，獲獎等級由在立項的項目中認(rèn)定。）教師和學(xué)生在不同院系時，教師和學(xué)生的得分以該項所得分的一半計。 大學(xué)生實踐創(chuàng)新訓(xùn)練計劃項目8．院系積極參與申報，獲校級立項，每個項目得3分，在此基礎(chǔ)上獲得省級立項的每項再加2分。9．當(dāng)年驗收的（指上年的項目）項目，驗收合格，每項得2分。 畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量10．畢業(yè)設(shè)計（論文）檢查（抽查）。合格率100%，得基本分20分，合格率90%得15分，合格率80%得10分，合格率70%及以下得0分。11．畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量。獲校級一二三等獎，每件得分依次為8分、5分、3分。12．獲省級獎：一等獎20分，二等獎15分，三等獎12分。每個院系抽10篇技能考核13．院系針對普專班學(xué)生開展高級工（或相當(dāng)于高級工）職業(yè)資格考證工作（10分），通過率超過10%以上時，每10個點(diǎn)加5分。14．對口班各專業(yè)，必須在原來的基礎(chǔ)上開展更高一級的職業(yè)資格證書考核，未開展的扣10分，開展的加10分，通過率超過10%以上時，每10個點(diǎn)加5分。院系領(lǐng)導(dǎo)班子考核細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)具體目標(biāo)和要求分值考核辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)備注3 實驗實訓(xùn)工作（150分）（記分規(guī)則：以得分最高的院系為滿分，折算成百分制或規(guī)定的總分值） 實踐教學(xué)管理實訓(xùn)室建設(shè)與管理15．完善實驗實訓(xùn)室的設(shè)置，滿足實踐教學(xué)要求。（5）16．完善實驗實訓(xùn)管理隊伍，實行實驗室負(fù)責(zé)人的制度，職責(zé)明確，工作效率高。（5）17．實施“6S”管理，實行保潔與班級結(jié)隊制度，任務(wù)明確，環(huán)境整潔，形成良好的習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。（10）18．實驗設(shè)備保養(yǎng)到位，狀態(tài)良好，記錄齊全。（15）由平時考核綜合評分。 “2+1”頂崗實習(xí)19．“八明確”考核（910月）：①成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工（2分）；②頂崗實習(xí)方案（5分）；③對口率不低于90%（5分）；④明確校企指導(dǎo)教師（2分）；⑤建立班級和實習(xí)單位學(xué)生（2分）；⑥建立學(xué)習(xí)單位小組（2分）；⑦召開動員實習(xí)會，明確學(xué)生、指導(dǎo)教師的任務(wù)，明確考核要求（2分）；⑧班主任與學(xué)生有聯(lián)系，關(guān)心學(xué)生的生活情況（5分）。（25分）20．“五落實”考核（11月4月）：①院系每兩個月召開1次實習(xí)工作例會，每次得1分（5分）；②指導(dǎo)教師遠(yuǎn)程導(dǎo)學(xué)，檢查3次，每次檢查有半數(shù)以上指導(dǎo)教師有新記錄，得2分（6分）；③每學(xué)期學(xué)生返校1次，每次2分（4分）；④院系組織教師走訪學(xué)生，每學(xué)期不少于一次，每次不少于3個點(diǎn)，其中外市2個點(diǎn)（10分）；⑤參與學(xué)校交流會（2分）。（27分）21．“四到位”考核（56月）：①實習(xí)單位評定齊全（2分）；②班級交流（2分）；③院系總結(jié)按時提交（4分）；④考核評比，獲校級先進(jìn)單位加3分。（8分）說明：第1條按一學(xué)年的檢查情況綜合評定，合格的得基本分20分，不合格的得10分。其他按每次考核情況加分。 實踐教學(xué)改革 實踐教學(xué)改革22．積極實施項目化教學(xué)改革，每申報1門得10分； 、拓展實訓(xùn)項目，實驗實訓(xùn)室利用率高。每申報1門得5分。 ，每申報1項得10分。院系領(lǐng)導(dǎo)班子考核細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)具體目標(biāo)和要求分值考核辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)備注3 實驗實訓(xùn)工作（150分）（記分規(guī)則：以得分最高的院系為滿分，折算成百分制或規(guī)定的總分值） 實踐條件建設(shè)3, 校外實訓(xùn)基地建設(shè)23．積極拓展校外實訓(xùn)基地建設(shè)，保持每個專業(yè)有5個以上校外實訓(xùn)基地，合作協(xié)議、合作項目資料齊全（20分）。；每建立1個深度合作的知名企業(yè)得10分。24．每新建1個“校中廠”或“廠中?！钡?5分；每開發(fā)1個真實教學(xué)生產(chǎn)項目得10分。說明：新申報專業(yè)當(dāng)年不考核 校企合作25．各系與省市行業(yè)協(xié)會建立密切聯(lián)系，在市級及以上行業(yè)協(xié)會擔(dān)任理事以上職務(wù)。（5分）26．建立教研室走進(jìn)企業(yè)開展調(diào)研、工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式改革等工作機(jī)制，并有效開展相關(guān)活動（檢查記錄和成果）。（15） 其他 省級及以上綜合實訓(xùn)基地建設(shè)申報27．積極申報省級以上綜合實訓(xùn)基地項目，有思路、有規(guī)劃、有方案（10分）。28．當(dāng)年獲得省級以上實訓(xùn)基地立項的，每項獲30分。29．當(dāng)年有省級及以上實訓(xùn)基地驗收獲得通過（30分）。30．當(dāng)年通過中期檢查的得力15分。本項目今年如有則納入考核。院系領(lǐng)導(dǎo)班子考核細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)具體目標(biāo)和要求分值考核辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)備注4 科研工作（100分） 院系科研工作量1．院系全體人員科研考核總分/系總?cè)藬?shù)80按所有院系均分高低排列，最高分為800分，其余按比例折算 縱向、橫向項目、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、社會服務(wù)等到帳經(jīng)費(fèi)2．機(jī)械系、電子信息系、化工系每系不低于 50萬元20機(jī)械、電氣、化工系每少25000元扣1分，每增25000元加1分3．管理系、旅游系、藝術(shù)系每系人均不低于3000元20管理、旅游、藝術(shù)系人均每少150元扣1分，人均每增150元加1分4．人文科學(xué)系、外語系、丹陽師范學(xué)院、體育部每系人均不低于500元20人文、外語、丹師、體育部人均每少25元扣1分，人均每增25元加1分鎮(zhèn)江高?？蒲泄ぷ髁亢硕傲炕嫹洲k法為了更好地調(diào)動我校全體教職工的科研積極性，促進(jìn)我校科研水平和社會服務(wù)能力的進(jìn)一步提升，實現(xiàn)以科研促教學(xué)，以科研促管理，推動學(xué)校各項工作更好地開展，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法，供院系、部門科研工作考核使用。第一章 科研工作量的考核 第一條 科研工作量考核對象一、全體專任教師；二、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的黨政工作人員和教輔人員；三、在職脫產(chǎn)進(jìn)修人員及在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士等人員。第二條 科研工作量核定標(biāo)準(zhǔn)（供院系、部門參考）一、各類人員科研工作量應(yīng)完成的基礎(chǔ)分值（見表1）表1 各類人員科研工作量的基礎(chǔ)分值職稱（或?qū)W歷學(xué)位）年分值正高職稱人員，博士（含在讀博士）120副高職稱人員，碩士（含在讀碩士）60中級職稱人員30助級職稱人員15離退休年齡不足三年（含三年）的人員其原標(biāo)準(zhǔn)分值的50%離退休年齡不足一年（含一年）的人員不計分二、科研工作量核定標(biāo)準(zhǔn)將視實際情況作適當(dāng)