【總結(jié)】考核內(nèi)容與分值評分標(biāo)準(zhǔn)建立居民健康檔案100?分制定具體的實施方案,成立資料收集組、居民衛(wèi)生調(diào)查組、匯總統(tǒng)計組和質(zhì)量控制組,并明確各工作組職責(zé)分工;(10?分)無實施方案扣?5?分,方案不具體扣?1分,工作組分工不明確扣?1?分
2025-04-07 12:52
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理人員三基考核細(xì)則 護(hù)理人員三基考核細(xì)則1、2、3、4、5、6、7、8、9、基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能和嚴(yán)格要求,嚴(yán)密組織,嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度是醫(yī)院對護(hù)理工作的起碼要求,護(hù)士長須將其作為重點工作之...
2024-11-09 05:28
【總結(jié)】護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任評分細(xì)則(樣表)(一)科室:姓名:總得分:考核日期:年月日項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長評分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真,。工作效率完成崗位責(zé)任制,完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落
2025-06-30 20:42
【總結(jié)】保潔部管理人員___月份/績效考核表部門:姓名:年月日考核項目考核內(nèi)容考核指標(biāo)內(nèi)容計
2024-12-15 16:57
【總結(jié)】浩霖股份中層管理人員績效考核細(xì)則(試行)副總經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號項目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1工作績效60%1、協(xié)助總經(jīng)理抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等),有效地做好技術(shù)性的日常工作(計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激
2025-06-29 00:08
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員年度考核細(xì)則第一章:總則根據(jù)《中華人民共和國教師法》的相關(guān)規(guī)定,為了對全體專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績進(jìn)行全面量化考核,結(jié)合《教職工管理辦法》等特制訂本細(xì)則。第二章:考核小組組長學(xué)區(qū)校長副組長學(xué)區(qū)教育專干、學(xué)區(qū)會計、椅山附中校長、中心小學(xué)副校長成員完小校長、教學(xué)點負(fù)責(zé)人
2024-10-26 10:01
【總結(jié)】TSG特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范 TSGZ6002-2010特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則ExaminationRulesforWeldingOperatorsofSpecialEquipment(供參考,以正式出版為準(zhǔn))中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒布2010年 月 日56/61前言
2025-07-30 03:03
【總結(jié)】億源物業(yè)公司第三分公司保潔聘用合同甲方:西安億源物業(yè)管理有限責(zé)任公司第三分公司乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂本合同。第一條合同期限為年月日起至年月日終止,試用期個月。第二條乙方聘用崗位為物業(yè)小區(qū)保潔員。乙方
2025-08-05 03:18
【總結(jié)】保潔員獎懲細(xì)則時間:2009-10-1610:16來源:蜂巢網(wǎng)作者:本站整理點擊:126次 為穩(wěn)定清潔服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范內(nèi)部管理,提高保潔員工作素質(zhì),樹立良好形象,特制訂本細(xì)則,具體內(nèi)容如下: 一、有下列情況之一的,扣罰每次5元 1、在責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)差,被業(yè)主投訴1次的,經(jīng)負(fù)責(zé)區(qū)域物業(yè)助理認(rèn)定的?! ?、不按清潔量化標(biāo)準(zhǔn)操
2025-04-07 12:38
【總結(jié)】第一篇:臨聘人員考核細(xì)則(最終版) 司機(jī)考核細(xì)則 司機(jī)此次根據(jù)工作年限可以提高一檔工資,但應(yīng)該分成兩部分,一部分為基本漲幅工資,條件是工作滿兩年,沒有發(fā)生車輛事故,可以漲幅基本工資。另外一部分是績...
2024-10-20 21:12
【總結(jié)】藥學(xué)部綜合目標(biāo)管理考核表(試行) 姓名年月 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容扣分 扣分 說明 工作質(zhì)量 (45) 嚴(yán)格遵守四查十對,保證發(fā)藥質(zhì)量 發(fā)錯一次并及時發(fā)現(xiàn)、糾正,未造成不...
2024-11-17 22:16
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 醫(yī)院人員工作考核細(xì)則 最具道德職業(yè)榜單上,前三位依次為護(hù)士、醫(yī)生和藥劑師。制定相關(guān)的醫(yī)院人員工作考核細(xì)則...
2025-01-26 00:27
【總結(jié)】第一篇:后勤工作人員考核細(xì)則 鐵資中學(xué)教育集團(tuán)后勤工作人員考核細(xì)則 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工年度考核為杠桿,完善重品行、重能力、重實績、重貢獻(xiàn)的考核評價機(jī)制,建立科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制,激...
2024-11-15 12:53
【總結(jié)】國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第 30 號 《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》已經(jīng)2010年4月26日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過,現(xiàn)予以公布,自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》同時廢止?! 【帧¢L 駱 琳
2025-04-18 22:54
【總結(jié)】財務(wù)人員績效考核操作細(xì)則1目的為公平合理地評價部門員工的工作績效,確定績效工資的計算方法,根據(jù)公司《績效管理制度》,制定本細(xì)則。2范圍適用于財務(wù)中心經(jīng)理以下所有員工。3職責(zé):根據(jù)績效考核測評表內(nèi)容對下屬人員進(jìn)行評價打分。:負(fù)責(zé)財務(wù)中心人員績效考核測評成績收集、匯總及公布。4內(nèi)容個人績效考核每季度進(jìn)行一次,季度績效考核成績將影響個人本季度績
2025-07-30 02:40