【總結】化驗室績效考核評分細則概述:本辦法僅用于化驗室員工績效考核,若與其它制度有相抵觸,根據(jù)實際情況進行處理??己隧椖烤唧w考核內容滿分得分勞動紀律(15分)無遲到、早退現(xiàn)象,按時交接班,遵守進出門制度。2堅守工作崗位,不睡崗、離崗、串崗,無私自外出,就餐后按時返崗。2工作時間不做與工作無關事情。2遵守文明辦公守則,無不文明現(xiàn)象。1
2025-04-08 22:03
【總結】第一篇:績效考核具體評分步驟 績效考核具體評分步驟 一、被考核者:二級學院 、院長助理:1)自評→領導評(倪校長)→行政人事部趙小綺 2)職能部門領導對二級學院評分后→行政人事部趙小綺 :1...
2024-11-15 22:54
【總結】3/3季度績效考核標準及評分表專員、高專(幕僚)用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結果作出總結,并對需要改進之處提出要求。部門:課別:擔任此職時間:在職時間:姓名:職務:上次考核時間:上次考核分數(shù):工號:考評期間:考評主管:
2024-07-23 19:36
【總結】........美工考核評分表(月度)考核期間:姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好
2025-06-30 23:59
【總結】專業(yè)資料整理分享美工考核評分表(月度)考核期間:姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好1與
2025-06-30 23:44
【總結】2/46目錄一、專題背景...........................................................................................................................................3二、公司戰(zhàn)略............................
2025-04-24 23:48
2025-04-24 23:30
【總結】、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………92.定量(效果)指標
2024-08-10 22:08
【總結】中國最大的管理資源中心1奇正集團公司績效考核制度(草案)第一章考核理念(目的)第一條為了實現(xiàn)“管理提升,營銷突破”的戰(zhàn)略重點,創(chuàng)建以組織業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化,將績效管理系統(tǒng)建設成為重要的戰(zhàn)略牽引工具,促進奇正集團的可持續(xù)發(fā)展,特制定
2025-05-28 16:13
【總結】金自天正智能控制公司績效考核管理辦法1目錄第一章總則...................................................2第二章考核組織管理....
2025-05-26 12:10
【總結】XXXXXXXX有限公司關鍵績效考核指標(KPI)體系人力資源部2003年12月目 錄1、總經理(崗位)KPI指標組成表 12、1行政副總(崗位)KPI指標組成表 22、2生產副總(崗位)KPI指標組成表 32、3總工程師(崗位)KPI指標組成表 42、4總經濟師(崗位)KPI指標組成表 52、5總會計師(崗位)K
2025-04-12 00:46
【總結】護理人員工作目標責任評分細則(樣表)(一)科室:姓名:總得分:考核日期:年月日項目考核內容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真,。工作效率完成崗位責任制,完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責落
2025-06-30 20:42
【總結】班主任績效考核量化評分細則(征求意見稿)一、班主仸工作是班級管理的主體,是學校工作落實的主導力量,是學校德育工作的中堅力量,班主仸工作質量的好壞直接影響到班風、學風、校風。為此班主仸應認真履行職責,加強業(yè)務學習,努力提高自身的業(yè)務能力,用教育智慧和科學的教育方法培養(yǎng)社會所需要的吅格人才。二、班主仸每月按100分折算,全期五個月共計
2025-01-08 09:46
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632檢驗科不同職級人員績效考核評分標準科別:姓名:職稱:職務:標準分:實得分:考評內容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領導工作安排。3、
2024-09-01 20:06
【總結】廣州市**電子有限公司-財務部廣州市**電子有限公司工程部績效考核制度簽發(fā)部門:工程部2013年01月01日發(fā)布2013年01月01日施行廣州市**電子有限公司批準3
2024-08-15 00:21