門診醫(yī)師、主任績效考核評分標準(編輯修改稿)
2024-09-19 20:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力，保證檢驗工作正常運作。 做好儀器及試劑管理：（1）遵守檢驗項目及檢測儀器操作規(guī)程，定期校準檢測系統(tǒng)； （2）儀器使用、維修、校準有程序及記錄。有規(guī)范的標準操作規(guī)程； （3）及時淘汰經(jīng)檢定不及格的設備及試劑。2 認真處理好科室內(nèi)的人際關系，構建一個團結、和諧、健康、向上的團隊。1 不實事求是、認真做好本科人員的績效考評記錄每人次扣3分。1 不實行質(zhì)控每次扣5分，記錄不完整每次扣2分，無失控記錄和失控處理程序扣10分。1 不及時傳達每次扣2分。1 安排不合理影響工作每次扣5分。 不做好管理體制工作每項次扣5分。2科內(nèi)不團結現(xiàn)象扣5分，爭吵每次扣10分。說明：1—15條為各級檢驗人員考評內(nèi)容，1—17條為副主任考評內(nèi)容，1—21條為主任考評內(nèi)容。 實行各級檢驗人員以科室考評為主，副主任及主任以院方考評為主的院科兩級綜合考評方法。影像（含特診）科不同職級人員績效考核評分標準科別： 姓名： 職稱： 職務： 標準分： 實得分：考評內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分 不遲到、早退、串崗、離崗。 服從領導工作安排。 儀表端莊，穿著整齊，佩戴胸卡。 參加院科組織的業(yè)務及政治學習。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1