【總結(jié)】油品三區(qū)績效考核評分標準一.勞動紀律(20分)罰則:,遲到、早退,每次扣2分,干私活、電話聊天、打電腦游戲、被公司通報扣除5——10分;2.脫崗、睡崗被公司通報扣20分,并免去當月績效優(yōu)秀資格;3.請假一次扣2分;獎則:1。當月無違紀、無請假獎5分;二、安全生產(chǎn)(20分)罰則:1、當班期間出現(xiàn)跑、冒、串、漏等事故,視情況扣5——20分,
2025-08-23 07:13
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享員工績效考核評分標準(管理類)序號考核項目考核標準扣分標準備注一思想品格10分1、個人桌面上的文件和辦公用品擺放雜亂2、公用桌、椅、柜有灰塵、雜物3、辦公電腦及個人使用電腦外表有灰塵、臟跡
2025-07-14 19:05
【總結(jié)】3/4附表一:工程中心副總經(jīng)理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門工程中心崗位副總考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分產(chǎn)品質(zhì)量合格達成率(A)質(zhì)量統(tǒng)計報表總經(jīng)理30%
2025-07-18 09:56
【總結(jié)】第一篇:副總經(jīng)理兼出納工作內(nèi)容及工資考核標準 出納會計兼總經(jīng)理 工作內(nèi)容及工資考核標準 受文:出納會計、主辦會計 發(fā)文:總經(jīng)理 主旨:利益共享、責任共擔 、收發(fā)現(xiàn)金、核對進貨票據(jù)準確、核對...
2025-10-03 19:11
【總結(jié)】宏達總公司副總經(jīng)理考核細則基礎(chǔ)工作考核方面一、例會考核:1、考核標準說明:副總經(jīng)理必須隨時掌握各部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況,定期組織召開生產(chǎn)調(diào)度會、生產(chǎn)總結(jié)會等各種例會。及時查找生產(chǎn)工作中存在的不足和出現(xiàn)的問題,商討制定處理措施,組織實施落實。考核標準主要是按照《員工手冊》第五章《例會制度》相應的項目進行考核。2、考核細則:不按規(guī)定召開例會的每次扣1分,例會中安排的任務落實不徹底的每
2025-04-09 00:24
【總結(jié)】16/18浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司部門季度任務績效評分標準手冊目錄總說明 2§1總經(jīng)理辦公室季度任務績效考核評分標準 3§2人力資源部季度任務績效考核評分標準 4§3前期部季度任務績效考核評分標準 5§4營銷部季度任務績效考核評分標準 6
2025-07-15 03:46
【總結(jié)】:崗位:日期:考核項目考核內(nèi)容考核標準考核評估標準自評部門評分人事評分工作質(zhì)量1、工作業(yè)績包括設備運行、維修保養(yǎng)、節(jié)能效果所管轄設備運行正常,無意外事故。3
2024-12-17 22:27
【總結(jié)】18/18一、產(chǎn)品開發(fā)部工作職責1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃,制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃(款式開發(fā)計劃、打板計劃等),并按計劃完成設計、打板任務;2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通,進行銷售跟蹤,根據(jù)市場反饋情報資料,及時在設計上進行改良,調(diào)整不理想因素,使產(chǎn)品適應市場需求,增加競爭力;3.負責組織產(chǎn)品設計過程中的設
2025-07-14 19:47
【總結(jié)】第一篇:分管安全副總經(jīng)理安全職責 分管安全副總經(jīng)理崗位職責 1、分管安全的副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管公司的安全工作,并承擔直接領(lǐng)導責任。 2、貫徹落實安全經(jīng)營方針、政策和法律法規(guī),依法行使組織實施和...
2025-09-29 22:05
【總結(jié)】第一篇:建筑公司副總經(jīng)理工作標準 副總經(jīng)理工作標準 成都建筑工程管理限公司 管理制度 部門職責及崗位職責 副總經(jīng)理工作標準范圍 本標準規(guī)定了成都建筑工程管理公司(以下簡稱公司)副總經(jīng)理的崗...
2024-11-13 13:39
【總結(jié)】新疆凱恩斯【崗位】總經(jīng)理年度績效任務書一、凱恩斯年度績效指標說明1、崗位職責與績效指標的關(guān)系:崗位職責描述的各個崗位負責的項目,績效指標描述的則是負責程度。每項崗位職責對應每個績效指標。職責和績效描述成一句話“我負責什么,今年內(nèi)將負責到什么程度”。2、關(guān)鍵績效指標KPI:凡是都有輕重緩急,我們常常觀察到的兩種現(xiàn)象一個是2/8定律即20%的工作產(chǎn)生80%的績效,另外一個
2025-08-02 21:43
【總結(jié)】烏蘇里江藥業(yè)常務副總經(jīng)理績效考核表姓名部門職位常務副總經(jīng)理直接領(lǐng)導總經(jīng)理考核期編號個人總目標:協(xié)助總經(jīng)理,全面負責公司后方基地的生產(chǎn)和行政管理,為前方營銷工作做好強有力支持,同時,實施公司向現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范和轉(zhuǎn)型。指標項考核內(nèi)容權(quán)重考核指標考核部門第一季度第二季度財務指標101公司整體財務指標完成率
2025-07-15 04:19
【總結(jié)】附件1吉林省公共機構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標準(省直部分)項目考核內(nèi)容考核方式得分組織領(lǐng)導9分,明確具體工作部門負責節(jié)能工作,指定專人負責日常工作。3分查文件,未成立領(lǐng)導小組扣1分,未明確具體工作部門扣1分,未配備工作人員扣1分。,定期召開會議,及時研究部署工作并解決問題。1分查會議記錄,缺項扣1分。,節(jié)
2025-07-14 22:16
【總結(jié)】副總經(jīng)理述職報告_副總經(jīng)理述職報告(最終定稿)第一篇:副總經(jīng)理述職報告_副總經(jīng)理述職報告副總經(jīng)理述職報告__副總經(jīng)理述職報告作為副總經(jīng)理為本年度的工作做一個述職報告,下面是網(wǎng)分享的副總經(jīng)理述職報告。供大家參考!副總經(jīng)理述職報告篇一各位領(lǐng)導、各位同志:XX就要結(jié)束,按照集團公司中
2025-04-20 15:26
【總結(jié)】......副總經(jīng)理工作職責1、協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作;執(zhí)行公司總經(jīng)理的決定。2、協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。3、協(xié)助總經(jīng)理拓展公司業(yè)務、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度,內(nèi)部機構(gòu)的設置
2025-08-03 01:12