【總結(jié)】生產(chǎn)部5S點檢評分標準一、“5S”的概念1.整理:整理不僅是將物品整理好,更多的是將必需品與非必需品區(qū)分開來,處理掉不需要的東西,在崗位上只放置必需品。2.整頓:是指將必需品放置于任何人都能立即拿取的位置,最大限度縮短尋找和放回的時間。3.清掃:是清除不需要的物品,消除工作現(xiàn)場各處的臟污,使設(shè)備保養(yǎng)良好,保持工作現(xiàn)場整潔。4.清潔:是維護整理、整頓和
2025-07-15 01:56
【總結(jié)】臨床住院科室不同職級人員績效考核評分標準科別:姓名:職稱:職務(wù):標準分:實得分:考核內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領(lǐng)導工作安排3、儀表端莊,穿著整齊,戴胸卡。4、參加院科組織的業(yè)務(wù)及政治
2025-07-14 17:31
【總結(jié)】CNC車間操作工績效考核實施方案1目的.加強和提升職工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、提升的依據(jù),促進員工的升遷、賞罰的公平合理。2
2024-11-07 13:17
【總結(jié)】第一篇:婦產(chǎn)科護理人員崗位績效考核評分標準 婦產(chǎn)科護理人員崗位績效考核評分標準 日期:考核內(nèi)容科室:姓名:考核方法 ①在崗儀表不端莊,不佩戴胸卡,不準時上崗,衣 穿工作鞋,戴耳環(huán)、戒指、手鐲,...
2024-11-09 17:31
【總結(jié)】高速公路管理局績效考核評分標準(各高速公路運營單位)1、收費管理(24分)一級指標二級指標三級指標考核點考核細則收費管理(24)通行費征收和解繳(5)收費任務(wù)完成率(3)收費任務(wù)完成率(3)收費任務(wù)完成率100%及以上記滿分,。通行費解繳(2)通行費解繳及時足額(2)通行費解繳及時足額,,。收費系統(tǒng)(5)收費設(shè)備
2025-07-31 20:12
【總結(jié)】99年度人事業(yè)務(wù)績效考核項目及評分標準表(地方組)壹、共同考核項目(80分)企劃處(19分)編號考核項目配分評分標準說明評核內(nèi)容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境(一)主管機關(guān)主動辦理促進性別平權(quán)、推動性別主流化相關(guān)政策宣導或訓練活動。(請敘明辦理日期及場次)(二)主管機關(guān)規(guī)劃之促進女性參與決策及落實性別平權(quán)等
2025-07-14 17:14
【總結(jié)】附件1吉林省公共機構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標準(省直部分)項目考核內(nèi)容考核方式得分組織領(lǐng)導9分,明確具體工作部門負責節(jié)能工作,指定專人負責日常工作。3分查文件,未成立領(lǐng)導小組扣1分,未明確具體工作部門扣1分,未配備工作人員扣1分。,定期召開會議,及時研究部署工作并解決問題。1分查會議記錄,缺項扣1分。,節(jié)
2025-07-14 22:16
【總結(jié)】機加工車間6S定置管理標準懸臂吊工具架管頭箱車床管段管子架防護欄定置管理圖區(qū)域6S標準責任人—劉壽寶一、現(xiàn)場與圖片保持一致,不留其他多余雜物;二、現(xiàn)場地面整潔;管段保持整齊擺放三、物品按定
2024-12-15 22:42
【總結(jié)】考評內(nèi)容指標權(quán)重評分標準考評單位黨建工作20分政治業(yè)務(wù)學習?4?分1、集體學習時間每月不少于?8?小時,學習記錄不少于?4?次。學習時間不夠,扣??分,學習記錄少一次,扣??分;2、參加學習人次不低于總?cè)舜蔚?80%。學
2025-07-31 16:11
【總結(jié)】........生產(chǎn)車間員工績效考核方案一、考核目的對生產(chǎn)車間員工進行績效考核的主要目的包括以下五個方面。1、了解員工日常工作表現(xiàn),對優(yōu)秀員工進行獎勵。2、為員工的薪酬決策提供依據(jù)。3、提高員工對企業(yè)管理制度的滿意度。4、激發(fā)
2025-04-23 06:35
【總結(jié)】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理任務(wù)績效評分標準手冊11/13目錄總說明 2§1行政辦公工作任務(wù)績效考核評分標準 3§2人力資源工作任
2025-07-14 22:55
【總結(jié)】3/3季度績效考核標準及評分表專員、高專(幕僚)用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié),并對需要改進之處提出要求。部門:課別:擔任此職時間:在職時間:姓名:職務(wù):上次考核時間:上次考核分數(shù):工號:考評期間:考評主管:
2025-07-14 19:36
【總結(jié)】附件7-1:鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)績效評估考核指標與評分標準(經(jīng)濟類)序號一級指標基分二級指標權(quán)重評分標準考評單位一項目工作100招商引資工作100主要對簽約項目數(shù)、合同履約數(shù)、項目開工率、投產(chǎn)率、完成投資額、外貿(mào)進出口及服務(wù)項目情況等6項內(nèi)容進行考評。具體評分及計分辦法參照縣項目中心實施細則??h投資項目服務(wù)中心縣統(tǒng)計局
2025-07-14 22:33
【總結(jié)】保安考核評分標準項目條款扣分值基本要求1、拒不服從上級命令和指揮的辭退處理(10分)2、經(jīng)過培訓不能掌握執(zhí)勤技能,不懂得防火、滅火常識,不會使用消防器材及相適應(yīng)的滅火程序。3、盜打聲訊電話的。4、泄露公司、業(yè)主(客戶)資料,使其利益受損的5、服務(wù)態(tài)度惡劣,與業(yè)主(客戶)發(fā)生爭吵,造成業(yè)
2025-05-13 23:18
【總結(jié)】 編制:__羅騰茂________日期:_____2007-04-23___審核:________________日期:________________批準:_________________日期:________________
2025-05-04 18:16